江門市人社局副局長劉學文提出工作要求
會議現場
4月25日上午，江門市人社局副局長劉學文帶領江門市委組織部、人社局相關科室負責同志到我市調研人才工作。恩平市人社局副局長何國強和相關業務股室負責人蔘加了調研活動。
會上，何國強介紹了我市近年來人才工作開展情況，分析了存在問題和提出下一步工作計劃。近年來，我市認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強人才工作的決定》和《關於我省深化人才發展體制機制改革的實施意見》等文件精神，緊緊圍繞“人才強市”的發展目標，堅持把人才工作作為市經濟和社會發展的重要抓手，大力實施人才創新驅動戰略，為促進我市經濟社會發展提供了人才保障和智力支持。經過多年的培育和發展，我市人才發展指數和人才載體穩步提升。截至2016年12月，我市已逐步建成一支頗具規模的高素質人才發展指數隊伍，我市十支人才隊伍總量約5.9萬人，其中黨政人才總量2693人，專業技術人才16164人，企業經營管理人才12721人，農村實用人才9674人，高技能人才8201人，社會工作人才3168人，文化產業人才5800人，教育名師人才50人，衛生人才94人，旅遊人才149人；博士後科研工作站1個，院士工作站1個；院士2人，博士後2人，博士2人，全市人才總量和人才指數質量均有質的提升。2014年以來，全市共394名（其中教育262名，衛生94名，其他38名）高層次人才領取了補貼，發放補貼金額達265萬多元。
劉學文充分肯定了我市近年來人才工作所取得的成績，同時結合我市的現狀，他提出了幾點工作要求：一是不要盲目攀比，要有針對性地引進博士後，全力扶持科研機構發展；二是要跟進好大學生回鄉創業，落實好各項政策補助補貼，立足培養和留住本地人才；三是要加強與企事業單位的聯繫溝通，收集好企事業人才需求和項目需求，做好人才發展資金預算；四要繼續圍繞支柱產業、優勢產業，加快搭建各類人才載體，進一步豐富載體集聚人才；五是要全面貫徹落實江門的“人才新政”，加大對人才工作資金投入，落實好掛職博士後等高層次人才待遇。