教師工資這樣改，一線教師拍手贊成，說工資將大幅度上漲！

近年來，關於教師工資如何調整的話題一直沒有停止過，根據可靠消息，教師的職稱對工資的影響或將在三年後逐步減弱，那麼教師績效工資呢？教師績效工資也是一直被討論的話題。

教師的績效工資在教師工資中所佔的比例並不低，不少教師說自己的績效工資從來沒有全部到自己的手中。教師績效工資的發放方式和大多數企業不一樣。在企業工作，績效工資只要滿足一定的考核標準就能全額發放，但是教師的績效工資並不是如此。一般情況，教師的績效工資考核合格可以領取到績效工資的70%，剩餘的30%用來集中再次針對高職稱或者考核優異的教師進行再次獎勵使用。

這讓很多一線教師有話說，自己辛苦上課所得的血汗錢，卻要被拿出來獎勵高職稱教師，本來高職稱教師的工資待遇就比自己高。難道是因為其比自己更能教育學生嗎？

現在，教師績效工資將有可能進行改革，採取績效獎勵金的方式。不少教師非常贊同績效獎勵金的方法方式，也就是說教師只要考核合格就可以領取到自己應得的績效工資，如果考核優異還可以額外領取績效獎勵金。績效獎勵金的方法方式不區分教師職稱的高低，這樣可以最大限度的激發教師的積極性。績效獎勵金不再從教師的績效工資中扣除，這樣對於一線教師來說是一個好消息。

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文、貴州中公事業單位（小編：菊菊一見宗琴）