五一長假已經過去一週啦，又到領薪水的=日子啦，那麼你發現有人動過你的工資嗎？
普通員工的工資包括基本工資、加班費以及福利等，但是你可能會忽略的一點是，捏工資是不能亂改的，一點也不能，包括你的BOSS。
那麼你的工資某部分被改過嗎？
發工資
一、基本工資
基本工資是寫在勞動合同上面的，每次更改變更都要雙方協商。
二、加班費
1、勞動合同上若寫明加班費標準，則按照合同上執行；
2、勞動合同上面沒寫清楚的，以合同上面的工資基數為基準計算；
3、勞動合同上面沒寫工資以及加班費標準的，開課通過協商解決。
福利好
三、福利
1、工傷
公司不能因員工工傷休假而降低或不給工資，但是一般工傷時間不超過12個月。
2、產檢
《女職工勞動保護規定》中寫明孕婦在孕期、生產期或哺乳期，公司不能解除勞動合同，也不能降低工資標準，即使做產檢，也算勞動時間。
最低工資保障
四、最低工資標準
試用期、公司規定的業績未完成、公司停產等，發給員工的工資都不能低於最低工資保障。
你的公司有沒有侵犯到你的哪一項？
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