剛畢業的小李受到領導、同事們對他的愛護。這讓小李覺得網上所謂的職場厚黑其實在嚇唬人！

某天午餐，同部門老李問小李一個月到手多少錢，小李想都沒想就告訴老李，誰叫他是“師傅”呢？誰知，禍從口出。領導責怪他不懂分寸！老李都鬧到領導那裡了，因為10年老員工的老李，收入竟然只比剛畢業大學生高出500元！

行走在職場上的小李開始沒那麼順暢了。鬼谷子謀略與職場攻略不謀而合，值得職場人看看。

01.什麼是可以告訴同事的？

鬼谷子指出：開而示之者，同其情也。

意思是，職場上如果自己的實際情況或目的和同事是相同的時候，還是可以聊一聊。就怕萬萬沒想到！

其實公司都不太願意給員工漲工資，新員工一來收入就比老員工高，也並不是說新員工能力有多強！只是物價上漲，當初招老員工的錢已經找不到新員工了！但此話一出，老員工不爽了！

02.什麼是不可以告訴同事的？

鬼谷子指出：闔而閉之者，異其城也。

意思是，職場上如果自己的實際情況或目的和同事不同的時候，千萬不要公開告訴對方。

小李本來跟著老李這個“師傅”可以少走許多彎路，老李也願意指導他。但是想起自己奮鬥十年還不如一個剛畢業的學生，老員工也不是傻子，不如跳槽去其他公司當“新員工”！

03.如何判斷呢？

鬼谷子指出：聖人因而為之慮，其不中權衡度數，聖人因而自為之慮。

職場上，在回答領導或同事問題時，要根據對方的實際情況來揣摩對方提問的用意，然後順其所想而作出謀劃，給自己留條後路！如果對方仍窮追不捨，萬一說了工資高了，對方妒忌，工資低了，對方幸災樂禍。不如繞路，或模稜兩可回答。

像小李這樣的問題，職場人要注意，千萬不要隨便把工資告訴對方，也不必太關注別人的收入是多少？

不如關注自己值多少錢，如果不合適就辭職，多說無益，你覺得呢？

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！