有很多公務員有這樣的經歷，就是在體制內，哪怕是同一批進入體制，同一個單位的公務員，也會出現有的人在單位左右逢源，人人稱讚，但是另外一些人在單位卻是進退兩難，內外交困的現象。導致這種現象出現的原因，究竟是什麼呢？
答案很簡單，但是也有很多人不願意承認，最根本的原因，就是有些人，沒有當公務員的天賦。也就是說，有些人的性格，不適合當公務員。說到這兒很多人就納悶了，當公務員，無非就是跟人打交道多一點，贏個因素應該不佔大部分吧？實際上，性格因素，還真就在一定程度上，決定了這個公務員，你是不是能當好。
第一，公務員是一種什麼樣的職業。這裡，我們拋開各種不同的崗位之間的差別不談，拋開各種職位之間的性質不同不談，就之談公務員這個大概念，我想有一點是肯定的，就是說公務員一定是一個和人打交道比較多的職業，也就是說，會不會和人交往，在很大程度上決定了你這個公務員當的是不是成功。所以，公務員是一個和“交際”斷不了關係的職業。
第二，不同的人，當公務員的額感受有什麼不一樣？我們都知道，人的性格分為內向型和外向型，當然了，再繼續細分的話還有很多種分法，但是這是兩個大類。這兩種性格，並沒有明顯的好與壞之分，內向型和外向型，都有他們的優點與缺陷。但是，很顯然，公務員是一個偏重於“交際”的職業，所以，外向型的性格的人，更適合當公務員。因為，外向型的性格，可以在人際交往中，獲得能量，而內向型性格的人，卻是在人際交往中，損耗能量。所以讓內向型性格的人當公務員，短期或許可以，但是長期來看，會極大的消耗這個人的內在能量。
第三，為什麼有人在體制內左右逢源，有人在體制內進退兩難？答案已經很明顯了，有的人性格外向，更樂於和人交往，在體制內更加遊刃有餘，而內向型性格的人，因為和人交往會損耗他們的內在“精神力”，所以他們在體制內也儘量避免和別人產生交往，而這樣的結果，就是在工作中處處掣肘，進退兩難。
