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剛入職的時候，我們同一批一起進公司的是四個人，

因為年齡經歷都差不多，所以我們四個人關係最好。

最先開始的時候，我們都合租在一起，

後來有些人交了女朋友這才分開的，

不過關係還是很鐵。前些天我們四個人中

其中一個哥們被提拔為管理層了，

大家自然一起給慶賀一下，可自從慶賀完之後，

我們發現我們三個人和他真有些不一樣了，

現在關係依然很好，但是很難聚在一起吃飯了。

為什麼絕大多數人都說很多人一當領導就變了呢？

1.領導自己心理上的變化

如果現在讓你當領導，你心裡會有一些變化嗎，

比如說自己是管理層了，自然需要有管理人的能力。

別因為以前和大家關係好，導致大家相處起來

覺得別人不把你當成領導看，所以你會

在處事上有些變化。有些人一定會有這樣的想法，

也有些人會和以前一樣和大家打成一片，

這樣的人也不會超過幾個。很現實的一點說明，

你得和基層保持一定的距離才能體現出來

你是領導的身份，不過完全不需要太刻意。

如果一個人整天想的就是通過保持距離

讓大家信服而不是通過處事上讓大家心服口服的話，

這個人境界還真沒有那麼高級。

2.其他人的心理髮生了變化

比方說如果你身邊的人當了領導，

原本你和他說話都可以直來直往的，

但是後來礙於他是領導，你總會覺得再和以前

一樣和他說話就有點彆扭。本來倆人是同級

你倆人可能一起吐槽一下公司或者調侃一下彼此，

一旦他的身份變成了這個公司的管理層，

很多話你就只能三緘其口。

所以對於他身邊的其他人，會對他的身份

有更多的解讀。如果你們是平級關係，

你讓他幫個忙他沒幫，可能你就會覺得

他有自己的事情要忙這沒什麼。

一旦他當了領導你再去讓他幫忙，

他要是不幫的話你就會想很多，甚至覺得

他現在有架子了。當然也不排除會有一些

關係特別鐵的，你的死黨做了領導，

可能在工作的時候你倆人就保持距離別讓

其他人說閒話，下了班還是能和以前一樣。

身份不一樣了，肯定能改變很多東西。

3.工作需要你們保持距離

作為領導需要考慮問題的高度和難度也比以前大了，

首先在處事上他得考慮的比之前多，

畢竟得做一個決策者，而不只是以前的

一個小參與者。在領導團隊方面他得講究用人，

別因為之前和有些同事關係好，後來就形成

一個小圈子然後讓其他人覺得這個領導太偏心。

另外哪怕自己不想和其他人過於生分，

領導也得注意一下自己的身份，

再和以前一樣就會有點難以服眾。

所以並不是說一個人當上領導之後就立刻變了，

只是身份變化讓他有了一點調整。

不要糾結於別人成為領導就變得徹底，

你只需要做好自己和對方正常相處就可以了。

在工作的時候就秉公處理別想著和他

走後門扯交情，下班之後也別因為這個

就把人晾在一邊，別因為這個就把關係給生分了。

你身邊有飛上枝頭做領導的朋友嗎，

你和他相處起來會有不自在嗎？

—— END ——

責任編輯|西北同學

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