在職場中，會出現這樣的情況，有的同事對你不好，主要表現在要麼對你當面撒謊欺騙，要麼對你的工作拆臺搗亂，要麼在背後針對你說三道四，諸如此類，對你的工作和心情都造成影響，也會讓你產生糾結，不明白同事之間為什麼會這樣。其實，理清以下三種情況，你就會釋然，並知道自己該如何去做。
一、第一種情況，首先是你對他不好，他當然也不會對你好。那些說同事對你不好的人，先要捫心自問一下，自己對同事怎麼樣，你怎麼對待別人，別人就會怎麼對待你。如果你對同事也是撒謊成性、工作推諉、拆臺搗亂、說三道四、陽奉陰違，等等，那怎麼能指望同事對你真誠相待、互敬互助呢。每個人都不是傻子，每個人心裡都有一杆秤。做人，最重要的是要寬以待人、嚴以律己，不能光要求別人，而看不到自己的不足，要學會換位思考，要有同理心，當再感覺有同事對你不好的時候，先審視一下自己。
二、第二種情況，就算你對他好，他還是不會對你好。也有人說了，我對待同事不錯啊，對每位同事都真心相待，知無不言言無不盡，該配合的工作都配合，該幫的忙都幫，該給的面都給，怎麼就得不到相同的回饋呢。其實，這也是必然的，因為每個人的品性和素質不一樣，你對他好，可能是出於自己的品性素養，也可能源自工作的紀律和要求，但有些人，就是品性差、素質低、無組織、無紀律，所以雙方的交流是不對等的。這種情況下，做好你自己就好，不能因為他的素質低，你就效仿他，從而拉低自己的格局。
三、第三種情況，只有你強大了，無論怎樣，他才會對你好。我們經常見到這樣的情況，有的人對同事並不好，時而貶低別人抬高自己，時而利用他人當槍使喚，時而損人利己搶奪利益，時而欺上瞞下挑撥離間，諸如此類，但奇怪的是，同事們還都對這種人不錯。存在即合理，其實，這同樣是有原因的。這種人，肯定是要麼有一定資歷的元老級人物，要麼是有一技之長能獨當一面，要麼是業績突出功勳人物，要麼是背景資源強大，要麼是老闆面前紅人，等等，總之，算是實力"強大"。所以，只有你自己強大到一定程度，別人才會選擇對你好。當然，這種強大不是你巧取豪奪、損人利己、坑蒙拐騙來的，而是靠你自己紮實工作、開拓業績、提升自己來的，強大後也不是讓你為所欲為、目中無人、專橫跋扈，還是要做到彬彬有禮、禮賢下士、助人為樂。到那時，你才能真正感覺，你受到的推諉少了，你得到的協助多了；你受到的欺騙少了，你得到的坦白多了；你受到的攻擊少了，你得到的尊敬多了。
綜上，再感覺有同事對你不好，學會理解，學會釋然，更要學會強大。當然，所謂的"好"與"不好"，也是因人而異，沒有標準，真正對你好的，只有你自己，還有，你的家人。
