職場中的人和事本來就很複雜，有時候可能一不小心就會被淘汰出局。身處職場就要懂得職場規則，否則很容易吃虧，職場中這三大禁忌千萬不要犯。
1、自以為是
職場中如果你不是老闆，就不要“想當然”。其實就算是老闆，也會傾聽來自四面八方的聲音，不會自以為是地決斷。職場中有些人可能很自信，認為自己的想法和決定都是正確的，所以不太願意聽其他人的建議。
當然了，職場中的自信很重要，能有自己的判斷和主見是職場必備的技能，但是如果一味地主斷很容易吃虧。現在很多人從小優越感就比較強，在職場上也養成了以自我為中心的思想，憑藉著自己的一點點能力，而對其他人指手畫腳，這樣的行為很容易招來其他同事的怨恨之心。如果一直這麼狂妄自傲下去，漸漸地會被同事孤立起來，以至於在你有任何問題的時候，沒有人會願意站出來幫助你。
2、越級彙報
職場中本來職位層級之分就是為了讓工作能規範有序地進行，逐級上報是正常的職場規則，也是必要的流程。每個職位都有它的意義和職責，而且每一級彙報工作的內容是不一樣的，越往上彙報很多都是宏觀的戰略，不止侷限於基層工作的小事。
有些職場人會自我感覺良好，認為直接越級彙報也沒事，反正自己有那個能力向領導彙報好工作情況。其實職場中越級彙報真的是大忌，你如果不經過直屬領導直接越級彙報工作的話，會引來直屬領導的猜疑，認為你是不是有了謀權篡位之心。
而且越高層的領導其實更不喜歡員工越級彙報，一方面高層領導較忙，沒有那麼多時間聽你彙報瑣事，一方面你的越級彙報在領導看來是不是你所在團隊出了什麼溝通問題，會再找你的直屬上級瞭解情況，你的這種“不安分”的行為沒什麼好處，反而兩邊都不討好。
平時如果直屬領導不在，而且遇到很緊急的工作，可以先知會直屬領導說明情況然後再向上級彙報。所以在職場中，沒有特殊情況千萬不要越級彙報，這個職場公認的雷區千萬不要踩。
3、玻璃心
職場不相信眼淚，要哭回家哭。有些職場人真的很脆弱，特別是職場新人聽不得任何批評的聲音，經不起一點考驗。在你職場生存能力還很缺乏的時候，就應該專注於如何能更快地提升自己的能力，而不是維護自己脆弱的自尊心。
職場中本來很多事情都是要不斷學習的，犯點錯誤也是正常的，如果因為害怕出錯擔心被批評，或者出錯之後被說了幾句就心碎一地，那你還能有什麼發展。有這樣“玻璃心”的職場人很難在職場立足的，因為幾句批評的話就辭職，其實不管到哪都會遇到這樣的情況，那還怎麼工作。
作為一個成年人就要有成年人的心態，懂得調整自己的情緒。有“玻璃心”的人本來就是太在意他人的看法了，工作中別人給你分析你的問題的時候，不要在意言辭和語氣，更多地應該關注在如何解決問題上面，不要因為過度的自尊心而毀了前程。
職場上這三大忌千萬不要犯，真的容易沒前途。工作中要注意的事情有很多，很多忌諱的事情不要碰，這樣才能有更好的發展。
