1
看似平凡的努力
才是最重要的
職場上每個年輕人都懷揣夢想。有的想坐到更高的職位上，有的想要拿到更多的薪水，有的想要得到大家的認可。不過讓人難以理解的是，儘管他們心中有萬分渴望，可是在現實中需要努力的時候，他們又不以為然，總覺得自己渴望的一切會在將來某一天魔法般的出現在他們的人生中。
努力做好當下的工作，這句話聽起來很平淡，但是卻蘊含著很深刻的道理。沒有成功是一蹴而就的，做好手頭上的事情，一步步積累就會實現量變到質變的飛躍，這就是積累的神奇之處，如果不能做好當下，夢想只會是空中樓閣。
2
老闆最喜歡的
是能解決問題的人
很多職場人最大的錯覺，可能就是覺得跟老闆、領導們搞好關係，在公司中的路會變得好走一些。其實當你工作久了，你會發現沒有利益建立起來的關係都是虛的。而一個員工能給老闆最大的利益就是為公司創造價值，幫助他解決難題，這才是最牢固的關係。
老闆永遠是比員工更忙碌操心的人，尤其是一些小型的私人企業，老闆每天處理各種大大小小的瑣事，忙的焦頭爛額。他需要的不是一個噓寒問暖拍馬屁的人，他需要一個幫助他解決問題，能夠扛起大局的人。實力，永遠最具有說服力，才是你升職加薪最有利的武器！
3
職場的核心競爭力
是不可複製性
現在社會大環境是，很多之前人力做的工作都被機器代替了，而職場中，拿的工資最低的，就是一些可以被複制替代的員工。一個設計師，AI設計軟件會用的人很多，不可複製的是他的設計思維；一個新媒體運營，排版轉載素材大家都會，不可複製的是他對文章數據的評估和預測能力。
一個能被輕易複製的職場人，就像一塊磚頭，雖然也有用處，但價值不高，你要是被辭退了，多的是頂替你上位的人。所以每一個職場人都要客觀的評估自己的能力，看看自己是否是可以被輕易複製的，又有哪些能力可以被培養出來。只有當你足夠重要，才有可能得到足夠的重視。
4
野心
是成就事業最強大的能量
我很佩服職場那些有野心的人，野心並不是一個貶義詞，尤其是當一個人正面的追求夢想和理想的時候，這種慾望，就會變成我們成就事業路上最強大的能量。因為足夠渴望，所以會拼盡全力。相反，那些沒有野心的人，他們安於現狀不思進取，當危機來臨的時候最先淘汰的也是他們。
稻盛和夫曾說過，想要成就事業，需要一種"狂"的狀態。這是因為想要超越壁障，就要有打破這種壁障所必需的巨大能量。野心的背後是燃燒般的熱情、驚人的鬥志和執著的信念，這樣的人永遠不會被打敗！