到處都是有才華的窮人！
一、管理學的重要性
至2020年，美國和歐盟國家的大學學歷人口將僅佔全世界大學學歷人口的25% 左右。
20世紀80年代初美國經歷的第一波外包衝擊。
一想到全球化和外包，你很可能會想到工廠藍領工人的工作被轉移到了中國以及東南亞國家的工廠裡。
但當2001年美國再次經歷經濟衰退，外包現象又一次加劇。
邁克爾·扎庫爾住在了凱越酒店（Hiyatt），並因此發現一家中國公司盜用了“凱悅”（Hyatt）的名字（多了一個字母i）和凱悅幾十年來耗資數億美元打造的品牌體驗，而其成本只有凱悅的一個零頭。
據中國律師丹·哈里斯說：“隨著中外公司互動增多，模仿才開始多了起來。”
裝滑輪的行李箱，設計出來花了幾十年的時間，如今卻被迅速複製出來，變得司空見慣。
我們如今覺得理所應當的技術當初開發出來的過程卻十分艱難。
弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒被譽為管理學之父。晚於他成名的管理顧問彼得·德魯克認為泰勒創造了“過去75年財富激增的巨大浪潮。
系統化地挑選最適合的人才。採納這些原則的公司要比任人唯親的公司更有機會取得成功。
如今在我們看來顯而易見的道理在當時卻是一大創舉。溫斯洛·泰勒耗費了數十年的時間，才發明了這一流程並傳授給了其他人。
現在，任何一家印度大學的數千名學生為了取得大學學位只用一個學期就可以學會這些理論。
它們不需要耗費數十年的時間研究管理學理論或新產品——它們只需要買本書來讀。
二、到處都是有才華的窮人
通信技術也推動了工作崗位流向海外的趨勢，設想假如在10年前，你要創辦一本有關手工精釀啤酒的雜誌，想為雜誌招聘一名編輯。你必須利用自己的個人人脈將消息放出去，然後你得寄希望於有人能推薦一名有才華的編輯，他既要有求職意向，又要對手工精釀啤酒略知一二。
10年前，富有才華的編輯多的是，他們在求職，也瞭解手工精釀啤酒，但要想找到他們卻絕非易事。2003年，Skype在上市時便率先推出了免費視頻通話的服務。谷歌環聊和會易通等其他軟件也效而仿之，使得所有有網絡連接和智能手機的人都可以和對方視頻聊天。
約15年前，有日本大型軟件公司投資了越南的大學。東南亞、南美和東歐的勞動力越來越訓練有素、越來越便於聯繫。由於工資足以讓他們在自己的祖國過上高水平的生活，他們對這樣的工作求之不得，但這樣的工資水平在西方卻遠低於起薪。
改善現狀的最佳方式就是讓正直的人獲得權力，建立更好的系統。民主比獨裁更加公平公正是否是因為政客本身更加公平公正？只要掃一眼有線電視新聞網，你就會對此觀點心存懷疑。
三、打工有多危險？
沒有這些優秀僱主，這些人才就得為素質低下的僱主打工。這些優秀僱主獲得長期成功的概率也很高。雖然支付最低工資、壓榨員工的公司或許能賺到快錢，但它們的成功卻很少能夠長久。
1967年的一則自動會計系統廣告推薦公司用自動系統來代替人，因為自動系統“不會辭職、忘事或懷孕”。
領英（LinkedIn）也在侵蝕歷來由招聘人員佔據的工作崗位。
值得注意的是，麥肯錫公司的人和想要取消人類基因組計劃的人都屬於世界上最聰明、教育水平最高的群體，但他們仍然不明白指數增長的含義。
這不是因為他們不夠聰明，而是因為人類經過進化，已習慣於生活在線性的生物世界，這與我們如今所生活的世界迥然不同。
為了瞭解這對工作崗位和經濟的影響，讓我們來看看工業革命的作用。在工業革命的大約200年間，工資呈1% ~ 2% 的複合增長率。
博學多才的人的下場從來都沒有像如今這樣慘過。
聽安吉講述她端了一年盤子才聯繫到足夠的人脈，終於“交到好運”，在一家律所裡謀得一份差事。
經濟衰退結束6年後，失業率仍然是兩位數：11.2%。許多工作崗位流向了海外或被機器取代。紐約聯邦儲備銀行發表的一篇文章稱：“初入職場的人進入勞動力市場往往需要一段過渡期。然而，失業或‘半失業’的人口占比仍然有所上升”。
2014年，法學院應屆畢業生的總體就業率連續6年呈下滑趨勢，已降至84.5% 。雖然工作崗位總量有所增加，但法學院畢業生數量的增加速度卻超過了律師的需求量。學歷也在貶值。
工商管理碩士學位對一個人的職業生涯所具有的價值也不再上漲。
（本文素材選編自：《未來工作》中信出版社）
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