職場九大“潛規則”，謹防入坑

有人的地方就有江湖，有員工的職場就有“潛規則”。無論是招聘“潛規則”，還是工作“潛規則”，如果你不熟悉、不瞭解，就會歪曲其中的意思，給自己設置職場門檻。

所謂“潛規則”，指的是明文規定的背後往往隱藏著一套不明說的規矩，一種可以稱為內部章程的東西。今天職場君就和大家聊聊職場中的一些“潛規則”。

01

絕對不要“越級彙報”

在公司裡，你只有一個老闆。

也許有人會說，老闆上頭還有老闆呢！但是，能指揮你工作的人只有一個，這個人常常擁有對你工作的評議權、甚至直接決定發給你多少工資。

職場第一大忌——越級上報。你在上司不知情的情況下抄送老大郵件，就是犯了這一忌諱。你以為公司是個大家庭，上司是你爸，老大是你爺爺，在爸那兒受了委屈可以到爺爺那兒去求抱抱？太天真。每個人都有自己的位置，找準了，別亂竄。越級上報，首先是對你上司極大的不尊重，你無視他，在他控制之外，誰也不會容忍這樣的下屬。再者，你想讓老大為你做主，你確定老大會幫你說話而不是站在上司那邊？

02

沒有不合理的職場，只有不合理的心態

所有認為職場不合理的人，都是失敗者。而幾乎所有的成功者，都覺得一切都是合理的。同樣的職場，對不同人而言，就有這麼大的區別?

其實一切都是心態的問題。失敗者不能適應職場，所以把責任推卸給外部。而成功者抓住每一次機會，努力適應職場，讓自己遊刃有餘。

想要在職場成功，靠的不只是技術，更重要的是心態。沒有一個迎合世界、努力改變的心態，就永遠只能在自我的世界裡堅持自我。

03

不要動不動就掏心掏肺

在人際交往中存在一條界限。跨過這條界限，不是給別人帶去麻煩，就是給自己帶來麻煩，職場亦然。不要動不動就掏心窩子，你的教訓還不夠深刻嗎？妥帖的做法是，與同事和諧相處，禮讓互助，真誠以待，但要保持克制和審慎。

04

讓領導做選擇題

公司招你進來是做事的，不是來當考官的。在工作遇到問題時，很多人的做法是找領導說：“這個地方出現問題了，該怎麼辦啊？”如果所有麻煩領導都幫你解決了，要你幹嘛？

合適的方式是，先想出幾個解決方案，“這裡出了點問題，我有解決方案A和B，你看哪個合適？”如果都不合適，領導自會提出建議。相信我，選擇題比解答題好做。沒有人喜歡費力。

05

上司不會適應你，只有你去適應上司

失敗者最喜歡推卸責任，把自己失敗的原因歸咎於環境，歸咎於上司和同事，覺得全世界都不適應自己。然而在職場中，你權力有多大，就有多重要。

一個毫無權力的人只是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。你想要生存，就只有適應上司，想要反著來，除非你能爬到上司頭上去。

06

重要的事走郵件

重要的事走郵件

重要的事走郵件

重要的事說三遍

很多人在工作中沒有走郵件的習慣，特別像職場新人，在與人對接工作時，是不是常用電話、微信等做口頭約定？一旦工作流程上出現紕漏，需要追究責任時，沒有郵件往來憑證，可就是百口莫辯、死無對證了。加之人的記憶難免出現時間上的偏差，很多事說不清楚。凡事走郵件可以保證流程清晰，方便查證，而且郵件可以讓事情始末完整還原，讓總結更為方便。

07

不要總耍小聰明

在團隊中鋒芒畢露，未必是件好事。

你的很多自以為的小聰明，有經驗的人一眼就看透了，一不小心就成了笑話。而一旦出了問題，反正你行咯，你就頂著唄。

08

忌缺乏資歷又想偷懶

你剛開始工作，可能會注意到一個現象：為什麼跟我同樣職位的人，每天只工作四五個小時，而我一整天就在忙？真特麼不公平啊。原因很簡單，他們比你資歷深呀。雖然是同樣崗位，他們有資歷，有經驗，地位穩固，你一個新人，也不想多做事，那就只能拜拜了。

09

彙總好你的問題

作為新人，你可以犯錯，更可以多問，忌諱硬撐，不懂裝懂、明明搞不定偏說自己行，最後搞出來一大堆不必要的麻煩，結果還得讓別人來給你擦屁股，就得不償失。

你可以多問問題，但不能不分時機地問問題。

因為其實大家都很忙，都有自己的事情要做完；提前彙總好你的問題，等別人閒的時候再去請教，既高效又把給別人帶來的麻煩減少到最小。

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