如果你在職場受委屈了就這樣做···

工作這一年 劉若英 藝術人生 職在遠方 2019-06-25

”忍一時風平浪靜,退一步海闊天空”,對於職場新人來說,就業機會難得,都需要一個適應的過程,受委屈實屬在所難免。要知道“吞下委屈,可以喂大格局”。受得了多大委屈,才能配得上多大成功。

如果你在職場受委屈了就這樣做···

海闊天空


從大學到職場,從學生變為職場人,需要快速去適應,去調整,這一過程我們會遇到很多問題,遇到很多委屈。心態調整、思維轉變的過程,現實與理想的差距,實際生活問題等等都會讓我們受委屈。比如初入職場特別是進入自己心儀的公司,頓時覺得一切都是美好,可以大展拳腳,幹出一番大事業,結果現實卻是殘酷的,老闆不重視,每日的加班工作累成狗卻沒有成果,還經常受批評,拿著微薄的工資操著賣白粉的心,心裡委屈無處訴說,堅持不下去,然後你想到了辭職。

如果你在職場受委屈了就這樣做···


馬雲曾說過員工離職的原因,其實最重要的就只有兩點:1、錢沒給到位;2、心委屈了。

心委屈了就要辭職,可你想過辭職後的生活嗎,想過再次就職就沒有委屈嗎?職場中有句很有道理的話:每份看似完美的工作背後,都有1000次想辭職不幹的衝動。在職場上,受點小委屈是常態,每一份工作都會遇到委屈的。

如果你在職場受委屈了就這樣做···


《藝術人生》有一期採訪劉若英,當時朱軍問她,為什麼你總能給人一種溫和淡定,不急不躁的感覺,難道生活中遇上難題的時候,你不會很氣急敗壞嗎?

劉若英說:“那是因為我知道,沒有一種工作是不委屈的。

確實,沒有一種工作是不委屈的,遇到了不是辭職,不是逃避,我們要做的是化委屈為動力,放平心態,不斷學習,努力成為職場上的強者。這樣做過之後委屈就會成為我們成長的養分,或許很多年以後我們回憶曾經那個年輕的自己,又是另外一番滋味。


一、放平心態,轉變思維

你所經歷的委屈也是大部分人正在經歷的或者已經經歷過的。我們應該放平心態,不去糾結,轉變思維,換一個角度想問題,或者站在老闆的角度思考,可能你會發現答案。

在職場中,過程不重要,也不需要,結果才是最重要的,也是老闆最關心的。所以對於老闆來說,他不會在乎你做這件事情花了多大的精力,花了多大的代價,他只在乎你是否完成了這件事,而不會考慮實際情況和你的付出,更不會顧及你的感受。對於沒有結果的事情,他只會認為你沒完成,沒能力。所以工作中要學會以結果為導向,站在老闆的角度看問題,很多時候你就不會那麼委屈了。


二、學習職場規則,做高情商之人

在職場上只會埋頭做事情,不會做人是不行的,職場也是一個圈子,也有自己的規則。你不學習、不瞭解職場的規則,勢必會碰壁,勢必會得罪人卻不自知。被人打小報告了,被人搶走了功勞,被人穿小鞋了····你只會委屈!

如果你在職場受委屈了就這樣做···


職場是一個小江湖,是一個大染缸,必須要學會察言觀色,做高情商的職場人。沒有不委屈的工作,也沒有不勾心鬥角的職場,只有你掌握了職場規則,成為高情商的職場人,才能夠遊刃有餘的駕馭你的工作,在職場混的風生水起,這樣你才不會覺得受委屈了。

職場生涯很長,任何地方都會有委屈,委屈也會伴隨著成長一路走來,但是隻要你轉變思維、努力學習職場規則,那麼哪裡有委屈,哪裡就會有成長。


如果你在職場受委屈了就這樣做···

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