公務員這樣的職業，不管是走到哪裡都是社會地位極高並且大家帶有著稱讚的目光，熱地在一年一年的上升，追求的步伐也從未停止過。但是競爭激烈，但是每一個招聘崗位都是有著固定的人數，而且大多的都是一年兩考的制度，所以想要進入真的是過千軍萬馬。
事業單位的確不管從社會地位、還是薪資待遇、福利待遇都和公務員有一定的差別，但社會地位以及福利待遇同樣是一般企業不能相提並論的，更是在事業單位改革如此緊迫的現在，事業單位工資也有了變化，其中三類職業已經確定漲工資了，但是還有一類將會被辭退。
一：教師
教師人群一直都是我們備受關注的群體，而且新的規定讓教師的薪資將不會低於甚至是高於當地的公務員薪資，而且關於中小學的制度組建完善之中，教師的績效工資也有了很大的下落，職稱等評價也是大大進步了公平。所以說以後的教師薪資必然會有一個大步的逾越，完全不低於公務員。而且當教師的工資提高了以後，相信教師行業的競爭壓力會變得更加激烈的。
二、醫護人員
現在的公立醫院人員都取消了編制，也讓大家開始有所顧慮，覺得丟失了鐵飯碗，所以很多人也是放棄了選擇。其實這也是一種錯誤的瞭解，其真實變革之後的醫務人員，相對來說沒有了更多的約束，並且採用多勞多得的制度，讓大家的自信心能夠進一步加強，而且也會不時的去進步整體的福利待遇。只要醫護人員待遇提上去了，給予他們更多的發展空間，那麼醫療行業就不會蕭條，從每個月招聘人數就可以看出來，缺口很大，未來待遇也是很樂觀的。
三、技術人員
技術工人將變成多勞者多得、技高者多得的，走到哪裡都是受歡送和尊重的。技術人員在之前薪資普遍都不高，這讓很多技術工人感到很難過，嚴重打消工作積極性，但是在新的變革制度下，要對此狀況停止一定的調整，傾向及高多得，在最大的範圍上降低人才的流失，所以說技術的薪資有可能高於公務員！
四、連續考核不合格的人，將會被辭退