相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
公務員的工資條
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
公務員的工資條
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。
公務員如何升職？
公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。
現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改後，工資實行滾動晉級。常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會 有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。
這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
公務員的工資條
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。
公務員如何升職？
公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。
現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改後，工資實行滾動晉級。常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會 有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。
這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。
到底哪一類公務員工資高呢？
海關：從事海關的公務員，工資很高，一年下來，加上獎金，收入輕鬆過十七萬，即便是當年進入海關的公務員，當年的年收入，加上獎金，也有9萬以上。由於海關公務員的工資非常高，所以進入海關的難度非常大，每年報考海關的考生多的數不清。
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
公務員的工資條
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。
公務員如何升職？
公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。
現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改後，工資實行滾動晉級。常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會 有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。
這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。
到底哪一類公務員工資高呢？
海關：從事海關的公務員，工資很高，一年下來，加上獎金，收入輕鬆過十七萬，即便是當年進入海關的公務員，當年的年收入，加上獎金，也有9萬以上。由於海關公務員的工資非常高，所以進入海關的難度非常大，每年報考海關的考生多的數不清。
氣象局：氣象局部門的公務員工資待遇就比較低，加獎金的話，年收入大概在4萬左右，由於氣象局工資待遇不高，每年報考氣象局的考生並不多，甚至還會出現招不滿的情況。為何會出現這種情況呢?這是因為很多考生在選擇職業的時候，不是根據自己適合什麼就報考什麼，而是根據錢多錢少來選擇。
出入境檢驗檢疫局：這類公務員的薪資待遇也不高，雖然這類公務員也有定向的要求，但是鑑於這種公務員需要在偏遠的地區就職，很多人即便所學的專業，畢業之後，也是從事這類工作，但是因為太遠和薪資偏低的實際情況，在報考的時候，不會考慮它。
水利委員會：這類公務員很難招，有時候，甚至會出現無人問津的情況，為何這類公務員沒有海關、國稅局這類部門的公務員吃香呢?說到底，還是由於薪資待遇偏低，另外工資浮動的空間較小，屬於典型的清水衙門，所以該類公務員並不好招。
公務員試用期工資怎麼算?新錄用公務員的第一年試用期工資怎麼計算?2017年公務員試用期工資標準多少?
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
公務員試用期工資標準
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
公務員的工資條
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。
公務員如何升職？
公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。
現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改後，工資實行滾動晉級。常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會 有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。
這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。
到底哪一類公務員工資高呢？
海關：從事海關的公務員，工資很高，一年下來，加上獎金，收入輕鬆過十七萬，即便是當年進入海關的公務員，當年的年收入，加上獎金，也有9萬以上。由於海關公務員的工資非常高，所以進入海關的難度非常大，每年報考海關的考生多的數不清。
氣象局：氣象局部門的公務員工資待遇就比較低，加獎金的話，年收入大概在4萬左右，由於氣象局工資待遇不高，每年報考氣象局的考生並不多，甚至還會出現招不滿的情況。為何會出現這種情況呢?這是因為很多考生在選擇職業的時候，不是根據自己適合什麼就報考什麼，而是根據錢多錢少來選擇。
出入境檢驗檢疫局：這類公務員的薪資待遇也不高，雖然這類公務員也有定向的要求，但是鑑於這種公務員需要在偏遠的地區就職，很多人即便所學的專業，畢業之後，也是從事這類工作，但是因為太遠和薪資偏低的實際情況，在報考的時候，不會考慮它。
水利委員會：這類公務員很難招，有時候，甚至會出現無人問津的情況，為何這類公務員沒有海關、國稅局這類部門的公務員吃香呢?說到底，還是由於薪資待遇偏低，另外工資浮動的空間較小，屬於典型的清水衙門，所以該類公務員並不好招。
公務員試用期工資怎麼算?新錄用公務員的第一年試用期工資怎麼計算?2017年公務員試用期工資標準多少?
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
公務員試用期工資標準
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
(四)、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
相信對於參加公務員考試的考生們一直都會面臨一個疑問，每年公務員招錄那麼多人，缺唯獨不缺自己的所學專業，首先，選擇專業的時候就把你卡住了，好點的職位要麼招你從來沒涉及過的專業，要麼招經濟管理會計之類，而不幸的是前者中國本來就缺，而後者專業選擇餘地太多。但對於大多數人來說，嚮往的單位不是本專業，而被拒之門外。
那麼公務員隊伍到底缺人麼？
其實考上公務員的考生工作日常都是寫寫材料，開開會，在辦公室打雜，天天唯唯諾諾，無所事事。已經做好了當國家棟樑的心理準備，可惜真正需要他們作為棟樑的屋頂太少，要麼被做成了板凳，要麼被做成了馬桶。
公務員的工資條
職務工資480元、級別工資498元、工改補貼45元、工作津貼3250元、提租補貼80元……這是一名普通國家公務員的工資條。由國家統發的基本工資1000元出頭，其餘80%均是各項津補貼。這份工資條沒有什麼祕密，卻是幾次工資改革和公務員內部收入差距的見證。
不同級別的公務員其他方面的待遇也會不一樣。比如醫療報銷的比例，一般國家規定的能夠報銷的醫藥費，公務員的報銷比例能達到 90%。但50歲以上的副司局級有領導職務的公務員可享受副司局級醫療待遇，有專門的醫療藍卡。如果是北京的公務員，具體說來就是可在指定醫院的幹部門診就醫，可報銷的病房標準和床位標準要比普通公務員更高等。
公務員如何升職？
公務員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內完成這一轉變。
現在的公務員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改後，工資實行滾動晉級。常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務沒有變動，工資也會 有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
省直機關津貼補貼標準=(省會城市平均標準+全省平均標準)/2，如果省直機關要想達到300元的標準，省會城市就要比平均值高。
這種制度造成了不同省之間、同省不同市縣區之間津貼補貼相差最高達幾千元。
到底哪一類公務員工資高呢？
海關：從事海關的公務員，工資很高，一年下來，加上獎金，收入輕鬆過十七萬，即便是當年進入海關的公務員，當年的年收入，加上獎金，也有9萬以上。由於海關公務員的工資非常高，所以進入海關的難度非常大，每年報考海關的考生多的數不清。
氣象局：氣象局部門的公務員工資待遇就比較低，加獎金的話，年收入大概在4萬左右，由於氣象局工資待遇不高，每年報考氣象局的考生並不多，甚至還會出現招不滿的情況。為何會出現這種情況呢?這是因為很多考生在選擇職業的時候，不是根據自己適合什麼就報考什麼，而是根據錢多錢少來選擇。
出入境檢驗檢疫局：這類公務員的薪資待遇也不高，雖然這類公務員也有定向的要求，但是鑑於這種公務員需要在偏遠的地區就職，很多人即便所學的專業，畢業之後，也是從事這類工作，但是因為太遠和薪資偏低的實際情況，在報考的時候，不會考慮它。
水利委員會：這類公務員很難招，有時候，甚至會出現無人問津的情況，為何這類公務員沒有海關、國稅局這類部門的公務員吃香呢?說到底，還是由於薪資待遇偏低，另外工資浮動的空間較小，屬於典型的清水衙門，所以該類公務員並不好招。
公務員試用期工資怎麼算?新錄用公務員的第一年試用期工資怎麼計算?2017年公務員試用期工資標準多少?
新錄用公務員分兩種情況，沒有工作經歷(應屆畢業生)的和有工作經歷的。一般沒有工作經歷的沒有定級工資，一年見習期滿轉正定級後才有定級工資。有工作經歷的，幹部身份已轉正定級，那麼試用期有定級工資。
沒有工作經歷的新參加工作人員試用期期間執行試用期工資標準，工資確定根據職務、工作時間等因素按照同等條件人員低一檔確定。
有工作經歷的新參加工作人員按管理權限由主管部門參考錄用前本人工作年限和錄用後擬任職務確定工資，原則上應略低於本單位正式任職的同等條件人員。
公務員試用期工資標準
《勞動合同法》第二十條是關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標準。對本條的理解，應把握以下幾點：
(一)、勞動者和用人單位勞動合同雙方當事人在勞動合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高於本條規定的標準的，按約定執行。
(二)、約定試用期工資應當體現同工同酬的原則。試用期間勞動者提供的價值不意味一定小於正式工，所以不能當然地認為試用期間勞動者的工資就是最低標準，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅動，為使用廉價勞動力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現在用人單位必須為試用期間勞動者繳納社會保險，這是用人單位的法定義務，不能為了降低企業成本而逃避。
(三)、勞動者在試用期的工資，本條實際上規定了兩個最低標準：
1、不得低於本單位同崗位最低檔工資;
2、或者勞動合同約定工資的百分之八十。
這就存在著按哪一個標準執行的問題，正確的理解應當是條文裡兩者相比取其高。
(四)、勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準不得低於最低工資勞動法第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
2016年試用期公務員工資標準
按照《國家公務員暫行條例》的規定，機關新錄用的國家公務員實行一年試用期，試用期間實行試用期工資標準。新錄用國家公務員試用期間的工資由試用期臨時工資、職務(崗位)補貼和其他福利補貼組成。試用期臨時工資根據本人學歷和工作年限的不同，確定為每月474元至792元之間，其中工作年限在4年以下的(含應屆大中專畢業生)，臨時工資標準為：大專474元，本科499元，雙學士及研究生班畢業530元，碩士研究生570元，博士研究生635元。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
新錄用國家公務員試用期滿經考核合格後實行職級工資制，其工資由基礎工資、工齡工資、職務工資和級別工資四部分組成。基礎工資統一為每人每月230元，工齡工資每工作一年按1元發給，職務工資和級別工資根據本人的具體情況確定：對於原有一定工作經歷的人員，試用期滿後根據其所任職務、比照本單位同等條件人員重新確定;直接從各類學校畢業生中錄用的人員按確定的職務、級別領取相應工資，未確定職務前的職務工資和級別工資按本人的學歷層次確定。
1、大專學歷職務工資定為科員一檔(157元)，級別工資定為十四級(133元);
2、本科學歷職務工資定為科員二檔(173元)，級別工資定為十三級(158元);
3、雙學士及未獲得碩士學位研究生職務工資定為科員四檔(205元)，級別工資定為十三級(158元);
4、碩士研究生職務工資定為科員五檔(221元)，級別工資定為十二級(190元);博士研究生職務工資定為副主任科員四檔(254元)，級別工資定為十一級(231元)。其職務(崗位)補貼和其他補貼按國家和省的有關規定執行。
在鄉鎮等基層單位工作的選調生被錄用後，不再執行機關新錄用的國家公務員和機關工作者試用期工資標準，直接比照本單位同類人員確定工資待遇。
所以，面對這麼大的競爭壓力，你還願意考公務員嗎？
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