其實並不是參加完一場拓展訓練就需要感慨出一篇文章，而是心裡最近一直湧動的一種情緒在今天同拓展活動的節奏共鳴了，這種情緒的源頭是一部叫做《飛馳人生》的電影。作為春節的熱門電影，相信很多人都已經欣賞過了，不過我是等免費後才在優酷裡觀看的。因為主演是沈騰，還有“一剪梅”伊正、“好老師”田雨很多眼熟的喜劇明星，因為在預告片中很多充滿笑料的畫面，所以就認為這還是一部有著開心麻花烙印的搞笑電影。但必須承認，人的主觀思想很多時候是錯誤的，雖然確實有很多風趣幽默的輕喜劇情節，但這並不能改變這部電影的主節奏，它勵志嗎？真的是給觀眾帶來了積極的真能量，人總有自己需要堅持的事情。它感傷嗎？結尾的賽車衝向燦爛耀眼的太陽時相信會給人一種默默的哀傷，並不強烈，但卻在腦海裡揮之不去。它精彩嗎？最後的汽車拉力賽給人的感覺太真實了，雖然沒有《速度與激情》之類的賽車影片場面火爆，但卻給人一種緊張和揪心的現場體驗。當所有的感觸彙集成五味雜陳而找不到語言表達，韓寒在影片字幕上做出了最好的歸納，“此片奉獻給你所熱愛的一切”，是的，當我把關注點放在導演身上，才能真正明白這部電影想告訴我們一些什麼。1999年，《杯中窺人》一文獲得首屆新概念作文比賽一等獎。2000年，高一退學後，出版首部小說《三重門》。2003年，開始職業賽車生涯。2006年，發行個人首張唱片書《寒-十八禁》。2010年，登上美國《時代週刊》封面。2014年，導演的《後會無期》電影上映。簡單看過這些經歷，能讓我們明白一個真正的韓寒，一種叫做“熱愛”的情感。
今天在訓練基地，老師講過一段話，一個人如何才能改變自己，只有通過經歷，經歷過的人，經歷過的事情，經歷過的榮耀，經歷過的狼狽，經歷過的卑微，經歷過的淚水，都是像手術刀一般在切割打磨著自己的軀體和靈魂。很多人並不知道自己一生的意義何在，眾生芸芸的在混沌中消亡。有的人一輩子都沒有故事，想擁有一段故事，有的人故事太多，想給故事一個結局。但我想每一個人在人世間走上一遭，總歸是想留下點什麼東西的。教官的講話風趣幽默，夾雜各種高雅低俗的笑料來加深大家的理解，但很多普通的話語卻句句扎心。“工作和家庭哪個重要”，“一年不開工資還能不能堅持上班”，“你從心裡真的覺得你們是一個團隊嗎”，“你對自己做的事情是充滿信心還是將信將疑”，“每個人都在指責別人的錯誤而看不到自己的毛病”，這些其實都是大多數職場中人的問題，不用迴避。
工作不用心做，就會做不好，這道理都會說。玩都不用心玩，就會玩不好，這並不是笑話。每次和家人出遊，我會提前製作詳細的路書，除了常規的旅行計劃安排，我可以手繪出景區的地圖來確定步行的最佳線路，我會把賓館到夜市小吃街的交通方式窮舉然後進行效率的比較，我會把每頓飯的餐館都提前選好甚至把口碑好的推薦菜列出來，我會把旅遊地的土特產的價位和質量標準列出來以方便逛街購物，我會把景區的歷史典故和神話故事記錄在腦海裡來方便回答家人的提問。做這些事情的時候不會覺得枯燥，不會覺得煩悶，而是心中充滿著幸福感。因為我愛我的家庭，我用自己的努力來讓家人得到質量更好的出遊體驗，這是我作為兒子、丈夫、爸爸不同角色的責任，是我人生中一個維度上的存在價值。那麼在工作中呢，是否同樣的用心，捫心自問，答案是否定的。我也同眾多上班族一樣，聽領導的話，做好自己的份內事，爭取升職，爭取加薪。但這樣的上班軌跡不會讓人感到開心的，一天24小時中最寶貴的8個小時都留在公司了，如果在這段時間裡沒有感覺到幸福，那麼我們的一生註定是缺憾的。在家庭我們的幸福源自責任，在公司呢，我想幸福應該產生於自己價值的體現。管理學中有一個共識，員工留在企業只有兩個原因，一是為了工資，二是為了實現自己的價值，而後者才是員工對企業忠誠度的支撐點。
回到《飛馳人生》的影片，劇中主演角色把賽車作為自己一生的熱愛，作為自己人生意義的體現，付出了自己的全部，真的是全部，包括生命。請認真看完這段臺詞，“巴音布魯克1462道灣，109公里，耍小聰明，贏得了100米，贏不了100公里，你問我絕招，絕招只有兩個字，奉獻，就是把你的全部奉獻給你所熱愛的一切。”。“我每天在腦海裡開二十遍，五年就是三萬六千多遍，我能記住每一個彎道，只要我能有幸回到賽道上。”我知道巴音布魯克的拉力賽道是虛構的，但我也絕對相信一個真正的賽車手，也是可以為了自己熱愛的賽車奉獻出自己的一切的。在作家格拉德維爾的著作《異類》一書中指出了這樣的定律，“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一籌，而是付出了堅持不斷的努力。1萬個小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件”。這就是人們常說的“一萬小時定律”。我們敬仰的馬雲、雷軍、喬丹、屠呦呦、劉德華、唐家三少等人，為其今天所擁有的榮譽而付出的努力和艱辛，是我們遠遠想象不到和永遠都做不到的。這個世界遵循能量守恆定理，付出和回報終歸是公平的。作為普通的人群的我們，公司就是屬於自己的舞臺，生旦淨末醜就是自己的角色，是帶著主角的光環，還是當圍觀的路人甲，選擇權只能是在自己的手中。可以說升職和加薪的決定權其實並不在領導那裡，而是永遠都在自己手中。不要說哪家公司有黑幕，哪個人的升遷有背後人脈在支撐。要學會放大自己的格局，把眼光放在整個經濟市場大環境下，一個人的能力總會有一個合理的薪酬來匹配的。要想公平，就來職場靠實力競爭，想要絕對公平，請前往輪迴再生。“間接性躊躇滿志，持續性混吃等死”，這段話我覺得太真實了。人們喜歡說帥不過三秒，但激情和鬥志能超過三秒的也不多。在訓練結束後，教官說今天所學的一定是沒有用的，因為沒有去用，所以就不會有用。
在過完春節上班後，公司組織過一場培訓課，提到了時間管理概念，要把一天的工作分為重要緊急、重要不緊急、緊急不重要、不重要不緊急四個標籤，排列出自己工作的最佳順序。我是這樣做的，先列出2019年總的框架性任務指標，然後分為12個月的具體任務，最後分解到每週的日程安排，隨後下載了《奇妙日程》這個時間管理app，記錄下未來一週每天需要做的事情，按照四個標籤來具體執行。但現在過了兩個月，結果呢，躊躇滿志了半個月，又繼續混吃等死了一個半月。其實很多時候大多數人都在高估自己的能力，起個好頭並不難，可這個堅持的過程就已經勸退了99%的躊躇滿志者，這裡再次向一位仍在堅持每天早上游泳的領導致敬。太多的心靈雞湯都在教給我們怎麼去敬業，怎麼去為公司創造效益，怎樣同公司一起風雨同舟。但卻忽略了內心的動力，人做一件事情如果不是發自內心的喜歡，一定不會去用心的。大學時男生們送鮮花、擺放心形蠟燭、彈唱吉他、送愛心餐來追女孩子，這是真愛，所以用心。工作後寫一篇報告，去網上四處找素材來進行拼接，這就叫做敷衍。戰爭期間，很多前輩任憑敵人嚴刑拷打都頑強不屈，是身體不感覺到痛苦嗎，當然不是，因為他們都有一顆強大的內心在支撐，而這股支撐的力量，叫做熱愛，熱愛自己從事的偉大事業。今天教官有一句話很受啟發，“工作中很多時候不能完全去靠理智，而是需要用心”，理智同時也代表著計算，計算每件工作的得失，計算著公司之間同事的距離，計算著自己的付出和工資的比例關係，我相信一個理智的人在晚上加班是很痛苦的，也根本做不到工作效率。而一位等敲完電腦鍵盤最後一個字才發覺窗外都天黑了的員工，忘記工作時間來做事的原因一定是熱愛，熱愛自己所從事的行業，熱愛自己就職的公司，熱愛自己現在的工作，他體會到的是工作完成的幸福感。今天在三個小組對抗時，獲勝的小組是發自內心的狂喊，教官直接問在工作中有沒有過這樣的成就感，有沒有因為出色完成一項工作任務而高興的蹦起來，不敢說從來沒有過，但肯定是不多。熱愛是一種稀缺的情感，尤其對於職場中人珍貴的像一顆鑽石一樣。但如果失去這種熱愛，那麼每天上班都是一種煎熬。
請認真思考自己人生意義是什麼，自己在公司的意義是什麼，自己每天都在做的工作意義是什麼，找到這個意義就是證明了自己的存在價值，有了存在價值才會有發自內心的熱愛。迷惑的人活在昨天，奢望的人活在明天，只有清醒的人活在今天。昨天已經過去，是過了期的支票；明天還沒有來到，是不可提取的支票；只有活在今天是最現實的。大家喜歡聽《老男孩》，相信也看過這首歌的MV，是不是也有著一樣的感傷呢，“當初的願望實現了嗎，事到如今只好祭奠嗎，我有過夢想，青春如同奔流的江河，一去不回來不及道別，只剩下麻木的我，沒有了當年的熱血，看那滿天飄零的花朵，在最美麗的時刻凋謝，有誰會記得這世界它曾經來過”。我們都不想變成老男孩後只能在追憶和遺憾中老去。不管是中年或少年，都不要失去自己的熱愛，用心做好自己每天的每一件事情，不要每件事情都要理智的去計算得失。就像教官的經歷，一年拿不到工資還在堅持工作的動力是熱愛所從事的行業，有一群志同道合的同事，身處一個同心協力、合作無間的團隊，熱愛是因，做好事情是果。信任身邊的隊友，專注的做好自己的事情就是對團隊最大的貢獻。最後給大家推薦這首電影片尾曲，韓寒演唱的《奉獻》，白鴿奉獻給藍天，星光奉獻給長夜。雨季奉獻給大地，歲月奉獻給季節。為了我們熱愛的一切而奉獻出我們的全部。
