職場潛規則：不要得罪“人行財”

職場上的事，說簡單也簡單，無非就是為了賺錢討生活而已，幹好自己的活一般就不會出大錯，但是每一個公司都會有很多的部門，而其中最重要的就是不要得罪“人行財”。

“人行財”顧名思義就是人事、行政、財務的簡稱，這三大部門是職場中任何崗位，上至領導下到普通員工都會接觸的部門，而且也是很容易產生矛盾的部門。

先說人事部，無論你是通過什麼渠道進入的公司，第一步首先都是去人事部報到，而且最重要的一點就是你的檔案自己拆不了看不到，但是人事是可以看到的比如你上一家公司的評語，所以你的履歷在人事那邊是沒有一絲遮掩的。

而職工最容易和人事產生衝突的地方就是考勤了，遲到一次扣個二十三十還好說，關鍵很多單位都存在全勤獎，我記得我從事全勤獎最高的公司，規定全年遲到早退三次以內最後可以拿到五千塊，也不算是小數目了，所以每到年底，我們一眾HR都是東躲西藏的狀態。

而和HR搞好關係的話，至少你遲到早退忘打卡，還能第一時間得到提醒，補個假條什麼的還有個緩衝時間，關係再好點考勤記錄做一下也挺簡單，反正我工作這麼多地方，人事部考勤都是全勤，哈哈哈。

這裡再解釋一個誤區，個人的升遷加薪和人事部沒有太大的關係，加薪是你的直接領導決定的，升遷主要看你的隔級領導，這個就說這麼多，隔級領導就是你領導的直接領導，絕大多數時候員工的升遷都是由他考察決定拍板的。

說完人事我們再說說行政部，行政部門通常是我們所忽視的部門，通常認為就是一幫管後勤的，前臺保潔辦公室的零零碎碎整修採購，都是由他們負責。

很多員工對行政部通常都是吆五喝四的，認為對方是公司的底層，不直接產生價值的部門，老大也就一端茶送水的辦公室主任而已。實際上有的時候我們說細節決定成敗，行政部有可能就是你職場中重要的細節。

因為據我所知，行政部門的老大在絕大多數的時候都和老總，都有點說不出道不明的曖昧關係，而且很多時候行政部門的員工別看地位不高，但是是可以接觸進入所有部門的人，很多你認為很隱祕的事情突然被老闆知道了，呃，辦公室的錦衣衛大都出自這個不起眼的部門。

另外大型公司的法務大多歸屬行政部門管理。注意是法務，法務，法務。（重要的事說三遍）

最後要說的就是財務部門了，報銷個差旅費拖拖拉拉，領個工資拖拖拉拉，而且和各部門員工之間人際關係最差的，基本上也是這幫整天和數字小數點打交道的傢伙了，但是財務部門是唯一外出和上下班單獨鎖門的部門。

很多時候財務人員不會參加部門之間的聯誼，就和一個獨立的王國一樣，小型企業的財務人員可能是老闆的親戚，但是大型企業的財務人員基本不會用自家的親戚，而且一般財務總監都有股份，是副總級別的，普通員工通常不會知道，所以很多時候摳你的錢就是為了自己多拿錢哈哈。

他們不能得罪的重要原因是在做預算的時候，需要報表的時候，給客戶打款的時候，因為財務部有一把尚方寶劍那就是，可以以違反財務法、會計法的理由拒絕老總的要求，哈哈哈，當然這種情況不常見，但是惹到這幫一根筋的傢伙，基本下場也是比較慘的。

可能每個職場人都有自己對於哪些是重要部門的看法，不過“人行財”還是儘可能的不要得罪為好。