巡視組向省社科聯進行巡視反饋
重點領域監管不到位、任用管理幹部方面問題突出、內部刊物財務管理混亂……這些問題均被巡視組“點名”。
經省委同意，近期省委巡視組向省社科聯黨組、省文聯黨組、省殘聯黨組、省僑聯黨組、省作協黨組、省關工委、省紅十字會黨組、省臺聯反饋了專項巡視情況，並就整改工作提出意見建議。
這些單位存在什麼問題？跟著巡視組一起看看吧。
省社科聯黨組
黨的領導還存在薄弱環節，對省委、省政府決策部署超前研究、及時跟進還不夠，發揮職能作用有欠缺，對意識形態工作的極端重要性認識不夠到位。黨建工作存在弱化現象，機關黨委副書記“專職不專”，支部組織生活質量不高，對社團黨建工作研究探索的力度不夠。落實全面從嚴治黨要求還不夠到位，黨組班子和領導幹部落實“兩個責任”的意識還不夠強，履行管理職責不夠到位，資金使用監管不規範，幹部選拔任用違規問題時有發生，作風不夠紮實，對破解難題存在畏難情緒。
省文聯黨組
黨組發揮領導核心作用不夠充分，在加強文藝家與文聯、協會之間的聯繫、增強文聯及協會的凝聚力等方面辦法措施不夠多。對文藝界存在的低俗、庸俗、媚俗等現象，進行教育、引導和抵禦不夠。基層黨建工作比較薄弱，一些基層黨支部執行“三會一課”等黨內製度不夠嚴格。基建工程、財務管理、文藝評獎考級等重點領域監管不到位，有的工程項目存在廉政風險。選人用人制度執行和對幹部的統籌管理不夠到位，對幹部使用審核把關不嚴，有的幹部存在瞞報、漏報個人有關事項情況。
省殘聯黨組
對黨建工作還不夠重視，落實“兩個責任”不夠到位，有的領導幹部廉潔自律意識不強，對下屬單位教育監管乏力，黨組領導核心作用一度弱化。貫徹中央八項規定精神不夠嚴格，存在違反財經紀律的問題，執行招投標制度不嚴肅。執行幹部政策法規不嚴肅，任用管理方面的問題突出，執行領導幹部個人事項報告制度不到位，存在違規設置職位和兼職等問題，幹部監督管理不嚴，一度存在用人失察、“帶病提拔”幹部的情況。
省僑聯黨組
黨的領導有所弱化，黨組作用發揮不夠；責任落實的主動性不夠強，執行中央、省委群團工作精神和履行“兩個責任”不夠到位；僑聯工作的群眾性、持續性不夠明顯；一些人存在違反中央八項規定精神的情況；幹部隊伍“專兼掛”管理不夠規範。落實全面從嚴治黨存在薄弱環節，協會平臺管理不夠規範，部分協會財務違規、賬目比較混亂，個別協會作用發揮不明顯；對內部刊物審計整改不到位，監管缺失，財務管理混亂，存在一定的廉政風險。
省作協黨組
在黨的領導和黨的建設方面存在一些差距，黨組領導核心作用發揮還不夠充分，在文學創作領域中發揮引領作用還不夠，一定程度上放鬆了對幹部和作家的嚴格要求，對作家的教育、引導和服務也不夠到位。在全面從嚴治黨方面還存在一些不足，抓主體責任落實力度不夠，對下屬單位（協會）監管不夠有力，幹部選任工作不夠嚴肅、規範，對違紀行為責任追究不夠到位，文學評獎、文學職稱評審、作協會員申報等關鍵環節存在廉政風險隱患，違反中央八項規定精神的問題仍有發生，公務接待、會議費報銷管理、組織文學採風活動等不夠規範。
省關工委
黨的領導作用體現不夠充分，沒有建立黨的領導機構，機關黨組織關係不順，主任常務會議成員進退機制不健全；對省青少年英才獎勵基金會監管不到位，英才獎勵基金會在資金運作中存在風險；執行《幹部任用條例》不嚴肅，退（離）休領導幹部在基金會兼職違反相關規定。
省紅十字會黨組
黨的領導存在薄弱環節，黨組核心作用發揮不夠充分，傳達學習中央、省委重要會議精神不夠及時，存在“慢半拍”現象；推動群團改革和組織體制創新缺少有效的措施和辦法，擔當精神不夠，存在等待觀望思想；群團意識不夠強，“接地氣”不足，存在“機關化、行政化”現象；選人用人程序不夠規範，幹部隊伍建設滯後，統籌和長遠謀劃不夠。執行中央八項規定精神不嚴，公費購置禮品和在下屬單位列支費用、發放福利等違規違紀問題仍有發生。對資產資金的監管不夠嚴格。
省臺聯
政治意識、大局意識不夠強，學習宣傳貫徹中央、省委有關精神不夠自覺，機關黨建工作沒有與臺聯職能有機結合；廉政建設主體責任不落實，長期沒有分管領導，也沒有明確具體負責的人員，相關制度建設和日常監督檢查等工作不夠到位；班子成員分工不明確，工作隨意性大，決策制度執行不嚴；領導班子能力建設比較薄弱，開拓創新意識不夠強。
相關推薦
