2017年新勞動合同法，知道了這些法律知識，就不怕主張經濟補償或賠償金的時候單位耍詐了（法律實務）

我們老百姓打工就是為了掙錢養家，為了多掙點錢，有時候加班加點也不在乎，可總是有很多單位揣著明白裝糊塗，不按照勞動法及勞動合同法相關的規定支付勞動者應有的報酬。

說白了，儘管勞動爭議發生的原因多種多樣，但我覺得歸根到底，還是為了錢。單位想少出錢，勞動者想多拿點錢，這是無可厚非的，錢的事就是生活質量的事，是一個很大的事。

發生勞動爭議，勞動者如何能夠最大限度的爭取到更多的錢呢？其實，我覺得最主要的是要爭取到更多的經濟補償金、賠償金或應得的加班工資。但是，這裡面講究可大著呢？單位會使出各種手段來少付點錢的，特別是在你主張補償金、賠償金或加班工資的時候，引誘你去簽訂關於這方面的協議，一不小心你就著了單位的道。

那麼法律法規對於單位與勞動者達成的關於經濟補償金、賠償金或加班工資等方面的協議是如何規定的？勞動者應該如何避免上當呢？

勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。但是，協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

所以說，你與單位簽訂的這方面的協議是有效的，但是，簽訂的時候你一定要當心，因為一旦簽訂，你想主張無效或撤銷那是相當難的。你要能證明簽訂協議的時候存在欺詐、脅迫、趁人之危等情形或者存在重大誤解、顯失公平等情形，很明確的告訴大家，這個是很難證明的。

遇到單位要你籤這種協議的時候，我建議如果你內心覺得吃虧，還是收集相關證據，去申請仲裁會比較好。勞動者想精明過單位，那可能性比較小。更多法律諮詢添加changda115114。