2018年，根據勞動法規定：用人單位有以下2行為的，要賠錢？
大家好，今天跟大家分享的是：根據勞動法規定，用人單位必須賠償，如果有以下兩個行為。
《勞動合同法》第85條規定，如果用人單位有以下2個行為的，勞動者可以要求賠償，或者是補償。
高育文創意圖片：勞動合同
第一種行為是用人單位未及時支付勞動者的工資，加班費等。
這種情況下呢，作為勞動者來講，我們可以要求解除勞動合同。也可以要求單位進行補償，補償的標準是什麼呢？一般，是工作滿一年補償一個月的工資，工作超過六個月不滿一年吶，視為工作滿一年，如果工作時間不超過六個月的，那補償半個月的工資。
2004年10月31日，南京市勞動和社會保障局勞動就業服務大廳裡
第二個行為是什麼？那就是單位未及時的和勞動者簽訂勞動合同。
有些勞動者朋友，會遇到這樣問題，試用期過了，用人單位還不跟你簽訂書面勞動合同，那這種情況下，屬於用人單位的行為過錯，同時，過了勞動試用期，但是不簽訂勞動合同這就不說了，那還隨時有可能被開除，可能有一天，用人單位就過來說，你不要幹啦，明天你就直接回家了。那這種情況下，就屬於違法解除勞動合同，違法解除勞動合同，賠償標準是一年賠償兩個月的工資。
法律書籍（配圖）
所以說，如果大家在勞動過程中遇到了勞動法問題，你可以直接留言評論，也希望大家可以多多關注與分享，因為你的每一次分享都會幫助到其他人。謝謝！
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