臨時工注意：根據法律，臨時工有這種情況的，該單位可能已經違法

法律職場羅爺法律 2018-12-01

據瞭解，《勞動法》是對勞動合同方面有做明確規定的，如果用人單位沒有籤勞動合同，很可能面臨賠償。

有一種說法是：臨時工不籤勞動合同。

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但是，臨時工也是跟用人單位有勞動關係的。在我們的《勞動合同法》，其中第10條中也有說明：

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

希望這條法律規定能對大家維權之路有所幫助。

另外，想要說明的是，如果用人單位不跟勞動者簽訂勞動合同的，可能也要承擔相應的後果。

是什麼呢？

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《勞動法》第82條規定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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勞動生活佔據一天的大部分時間，勞動者辛勤工作的同時懂得怎麼給自己維權也是非常重要的，希望大家能維護好自己的利益。

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