案情簡介：
某建築材料公司招了40名職工生產水泥，該公司只有一個大生產車間，40個人、10臺設備都在這個車間裡，十分擁擠。廠房通風設備不好，機器啟動時空氣汙濁。同時，由於這裡是老廠房，裡面電線密佈且沒有任何消防設，消防部門曾責令公司限期整改。但公司怕花錢，加上廠裡效益較好，一直是滿負荷運轉。工廠一停產整改，到手的錢不就飛了？公司經理一直拖著不辦。為了獲得更多的利潤，公司經常讓工人延長下班時間卻拒付加班工資。某日，公司廠房內不慎起火，因撲滅及時，才未釀成火災。工人要求增設消防設備，公司經理表面上答應，但還是一直拖著。
職工範某在安全得不到保障的情況下決定辭職，公司以合同期未滿為由拒絕結算工資。經範某多次交涉，公司才給範某發放了被拖欠的工資，但按雙方簽訂的勞動合同扣除3000元作為範某解除合同的違約金。範某自然不同意辛辛苦苦打工掙的錢被公司剋扣，遂到公司所在地的縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭認為申請人範某有權單方解除勞動合同，裁決該建築公司補發範某被扣的工資並依法支付範某賠償金。同時，建議勞動行政部門對該建築材料公司的違法行為進行處理。
法律評析：
根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，職工在安全得不到保障的情況下，有權拒絕勞動；職工在公司未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時，可以隨時通知用人單位解除勞動合同。因此，範某的要求是合理的，其解除與公司的勞動合同是合法的。公司以範某解除為由扣除範某工資違法。範某因公司不提供勞動保護而辭職，公司在支付其應得工資的同時，還要依法支付經濟補償金。
在勞動生產過程中，存在著各種不安全、不衛生因素，如不採取措施加以對勞動者保護，就會危害勞動者的生命安爭和身體健康，妨礙生產的正常進行。在農民工比較多的建築行業等領域，問題尤為嚴重。因此，我國嚴格保護勞動者在履行勞動合同、進行生產勞動過程中的勞動安全衛生權利。
當前，有些用人單位特別是私有企業，存在片面追求經濟效益，忽視安全生產，甚至強令職工違章冒險作業，嚴重危及了職工的生命安全和身體健康。根據相關法律規定，職工對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行，在危及生命安全時，有權緊急撤離現場。
知識鏈接
有哪些情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？
1、在試用期內的；
2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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