1.
職場就是社會的一個小江湖，並且是一個有知識有文化的充滿高勢能的特殊群體，相較社會普通群體，如果劍走偏鋒，因其專業性更高，針對性更強，可能危害更深遠，影響更惡劣，甚至能顛覆社會人的人生觀、價值觀。
今年，在教師這個行業就發生了兩件刷新“三觀”的事件：
事件一：某中學學生因病陷入名昏迷，長達8個月臥床不醒。學生班主任從醫生處得知，通過講故事，可以幫助學生甦醒，便200天如一日，堅持每週不少三次去看護學生，每次都要給學生講學校發生的新鮮事，以及同學們的學習情況和課程進展，幫助回憶過去校園中的點點滴滴。最終用真情喚醒了沉睡8個月的學生。
事件二：某市殘疾兒童康復中心，所以兒童患有嚴重聽力障礙，因幫其恢復聽力，每名兒童耳內都植入助聽設備，不能搖晃、撞擊兒童腦袋。一名康復中心的幼兒老師，不僅用手猛擊殘疾兒童腦袋，更無喪失人性地逼迫兒童自己吃自己拉的屎，最終監控視頻爆光，受到全社會譴責。
兩人職業相同，行徑卻大相徑庭。一個有才又有德，經媒體爆光後，班主任受到萬人點贊敬仰；一個有才卻無德，幼兒老師惡意摧殘社會花朵，不僅受到社會道義的強烈譴責，而且要接受法律的嚴厲制裁。
兩個極端，兩個典型。我們更願意接受正能量滿滿的精神洗禮，也不願意再見到令人痛心疾首的案例教訓。
以上兩個事件，從一個角度說明，職場人因有才，所以德就成為鑄就社會影響的核心關鍵。從另一個角度說明，贏得世人尊重，才雖不可或缺，德的培養可能更能彌香持久。
2.
不僅教師行業如此，其它職場風景同樣波光旖旎。以前，我始終相信，領導能走到如今崗位，必有其過人處，不是才能出眾，必然情商異於常人。但最近一件事卻改變了我一貫的看法。
前天，侄女向我述苦，嘮叨她入職來遇到的奇葩領導。她們公司經理絕對是一個令人深惡痛絕之人。
她們經理姓馬，是一個80年代未的年輕人，馬經理人倒是長得陽光帥氣，就是不知上進。每天除了窩在辦公室玩王者農藥，就是盯著公司漂亮妹子看，反而對公司業務漠不關心，是業精於勤荒於嬉的現實版教材。
公司每次上項目，馬經理必然會召集下屬開會，集體研究對策。開會按部就班地三步法:一是介紹基本情況；二是請大家思考5分鐘；三是請大家積極發言。發言之前，每次都會提示下屬，"我非常尊重民主，大家有什麼想法，可以暢所欲言。"之初，大家還不瞭解他的尿性，都以為年輕人謙虛，大家積極表現，主動發表見解。
後來，大家發現一個規律，只要誰的意見好，馬經理立馬會說："哈哈，某某和我想到一塊去了，我思考了好幾天，也就這個辦法最適用，就這麼辦！"。其實，他連基本的專業術語都解釋不清楚，根本什麼都懂。卻轉身就進入領導辦公室，厚顏無恥地將下員工創意收入囊中，最讓員工接受不了的是，經理無下限地吃肉，卻連湯都不讓下屬喝。
去年年底，侄女公司要上交一份廣告方案，侄女與幾個同事辛苦加班半個月的方案，被經理轉身交給了領導。最終因方案極具創意，受到顧客肯定並追加投資，公司決定獎勵方案設計人員20000元。馬經理上報名單時卻狡猾地上報了自己一人，卻對侄女她們設計組說，公司資金困難，獎金取消，改為放假休息兩天。
大家瞭解到事情真相後，都氣憤難平。至此以後，大家都對馬經理失去了基本信任，原本的工作熱情瞬間消失殆盡，侄女設計組5人離職了3人。
馬經理是典型的無才無德之人。做事缺乏上進心，喪失基本道德，好逸惡勞，不勞而獲，手段卑鄙，
下屬不尊重，同事瞧不起，領導看不上，就不足為奇了。馬經理之所以能從坐上經理寶座，只因有一個好父親而已。
3.
“才”能決定你走多快，“德”能決定你走多遠。
人之於職場，要麼因有德有才受人尊重，要麼因有德無才歸於平庸，要麼因無德無才或有才無德受人指責。
《我的前半生》中男主角賀涵因才能出眾，迅速在行業內走紅，但真正決定他事業成敗的，卻並非完全由於他的才能，反而因胸襟寬廣，待人真誠，重倫理道義，講信譽承諾，其“德”的影響更勝於“才”的影響。
當唐晶得知卡曼與賀涵約定時間簽約後，當機立斷從中阻攔，向卡曼提出更優越條件阻止與賀涵簽約，但卡曼負責人看中的是賀涵這個人，無論唐晶如何承諾，終究不能動搖卡曼半分。這就是“德”在職場中的偉力展現，也是“德”之於職場生命力的最好佐證！
即使情敵陳俊生，賀涵從不因自己喜歡羅子君而要挾為難陳俊生，反而對他信任有加，提拔委以重用，在陳俊生身陷困境時，不落井下石，主動伸手援助。賀涵用自身的德行，深深感染與感動了對手，即使陳俊生受到自己妻子凌玲的責備，也不能動搖對賀涵的忠誠與信任。一路風雨一路兼程，兩人不僅沒有成為對手，相反成為了彼此最為信任、敬仰的朋友。
德，是職場人對待事業的根本態度，決定了專注事業的期限與承諾。
德，是職場人做人的基本準則，是職場交際、相互信任、建立合作的不可或缺的素質。
德，是職場人為人處事的根本底線，缺“德”必然骨子裡缺“鈣”，待人接物就會亂了秩序、壞了規矩，最終失信於人、失德於世。
這個世界越來越功利化，職場追求利益的腳步變得越來越匆忙，甚至有些人已經忘記了德的存在。當我們感到越來越輕浮、無聊、孤獨之時，可能是因為缺“德”太久，已經病入膏肓......
雖然職場充滿了功利色彩，但德始終貫穿其中，一直存活於我們人性底線的邊緣。找回本真，迴歸人性，贏得人生，還需加強德的修養與修行。
注重德才兼修，以德為重，是贏得下屬尊重、同事友誼、領導重視的永不貶值的“硬通貨”！！