不同的企業，哪天發工資都不一樣，通過幾號發工資，能看出企業好壞嗎？
每個月發薪日不同，能看出企業的生態優劣嗎？
上市企業：多在10日之前
對於規模較大、管理較規範的境外上市企業，發薪日多在次月10日之前。
如遇到發薪日與節假日、休息日衝突，多數企業會提前發放。年終獎一般會在次年初發放。
而外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典範，法定的節假日都會有，為員工提供的福利、待遇也較好，工資會在次月10日前發放，而且還會有節日禮金、過年紅包之類的人文關懷。
國有企業：鐵定10日之前
國有企業、國有控股企業，這類企業因為是“國”字號，所以不用太擔心發工資的問題，在執行國家政策上從不會打折，像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利、待遇都不會少。
次月10日之前鐵定是要發上月工資的，也有在當月最後一天就把本月工資發了的。
社會服務業：一般在15-20日
而社會服務業就沒那麼好了，一些小企業常年沒有節假日和休息日，也不會付加班費和安排調休。
在這類行業就業的人群比重比較大，工資一般都處於社會的偏低水平。
這類企業員工穩定性差、流動頻繁，為穩定員工，發工資一般都在次月15-20日。
加班應該給多少加班費？
按照規定，如果安排勞動者延長工作時間，企業應該支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
遇到拖欠工資，我們怎麼辦？
正常情況下，企業是需要按月支付工資不得拖欠的。
但是如果遇到特殊情況，比如用人單位因生產經營困難暫時無法按時支付工資的，按照規定，應當向勞動者說明情況，並經與工會或者職工代表協商一致後，可以延期支付工資，但最長不得超過30日。
如果勞動者與單位發生關於工資支付的爭議，可以申請仲裁，如果對仲裁不服可以再到法院起訴。
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