勞動者在工作期間遭遇工傷，這是誰都不想碰到的情況，無論是用人單位還是勞動者本人。
可是如果發生了工傷，那麼勞動者就很關心在此期間工資該如何發放，怎樣才能夠維護自己的權益？
針對上述疑問，羅爺法律的律師經過多年辦理此案的經驗，列舉出以下幾點意見供大家參考。
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工傷情況不是很嚴重，只需休息幾天
如果是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，拿到企業的相關部門報銷，同意後，是100%報銷的。
這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。
這期間的請假是不能計入曠工的，就像年假。
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工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作一段時間的情況。
《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。
嚴格意義上講，就是你在工傷之前12個月的平均工資。
注意：
停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
關於停工留薪期內平均工資的算法。
假如你的平均工資，高於了你所在統籌地區的平均水平的300%的，按照統籌地區職工平均工資300%發放。
如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60%的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60%發放。
如果企業不嚴格按照法律法規進行發送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。
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羅爺法律提醒：勞動者在遭遇工傷後，要按照法律程序來解決自己的問題，無論是工資發放還是工傷賠償，法律都有明確的規定。
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