每個澳洲留學生都十分關注在澳洲的就業問題，許多學生反映在澳洲很難找倒工作。果真如此嗎？在澳洲僱主眼裡是如何看待留學生僱員的呢？海外留學生有什麼需要提高的地方呢？我們通過採訪一些僱主，通過一些真實的案例來分析一下。
澳洲僱主聘用留學生的難處
事件一：缺乏實習經驗
某知名國際物流公司僱主：“大學生對我們來說意味著專業技能和工作能力，但工作經驗也十分重要。學習之餘的實習經歷會使學生認識到工作流程和在職環境是怎樣的，在不同的工作環境、團隊合作中對他們的要求有什麼不同。換言之，我們接受工作經驗的缺乏，卻不能忍受對工作環境的無知。因此，工作經驗會讓學生準備得更加充足。”
事件二： 軟實力和通用技能有待提高
中等規模的工程公司人力資源經理：“我們其實很需要具有較強溝通能力的、有主動性的畢業生。所以我們選擇那些表現出主動性的申請者，以及那些能在團隊工作的氛圍中依舊願意自由表達想法的申請者。”
新南威爾士州中部海岸醫院：“我會觀察他們在病房中的行為，對他們的行為進行評估。對於大學生來說，即便是新人，我們也會要求在一到兩週內變為團隊領袖。我的意思是，他們踏進了病房的那一刻起就要負責。我們並沒有說讓他們去辦辦不到的事情，但同時我們也希望他們能像真正的註冊護士那樣表現。”
事件三：語言障礙
會計事務所的合夥人：“我問自己‘這位面試者能否勝任與客戶的一對一交談任務？’如果答案是肯定的，我就讓他通過。所以這就牽涉到語言水平的問題。因為這不僅要求你去理解他人，還要求你能夠問些有技術含量的問題，並在客戶面前合理運用相關術語。我要求他們通過電話進行交談，要像公司其他員工那樣表現。我認為國際學生應該更加主動，他們不能指望其他人主動跟你說話。”
事件四：水土不服
某社會服務機構僱主：“你不會想僱用一位與你的文化和/或技能格格不入的員工，因為如果你這麼做了，整個團隊就都要跟著受影響了。”
四大會計事務所招聘人員：“我們每年都會收到上百份申請，但只有 120 位畢業生能夠入選。而其中只會有大約 5 位國際學生。國際學生工作非常努力，但公司需要的是能夠承擔風險、有主動性和領導氣質的員工。國際學生不夠堅決，不願意發問，無法與團隊完美合作，這些屬性致使公司抬高了招聘標準。”
中國人習慣把大學生還稱為“學生”，這很好理解，畢竟他們才剛剛走出全日制管理的校園；而在西方的文化中，僱主對大學畢業生的期望卻遠高於“一個學生”。所以留學生踏入大學的那一刻起，就要注重自己職場素質的提高，把握身邊一切行業資源，不要再以“學生”自居。
那麼，如何在澳洲成功就業？
1、語言
這是是否能夠找到工作最基本的敲門磚，如果語言不夠好，即使專業水平再高，也很難找到滿意的工作。
2、實習經歷
很多學生走出校門，各方面都比較稚嫩。工作單位除了看你的課程成績之外，更加關注的是你的實踐經驗。所以，學生在學校就讀期間應該抓住每一份合適的實習機會。
3、面試前的準備
硬件條件，語言以及專業實踐都具備的情況下，面試前的準備也是非常重要的。比如，對於你面試的公司的背景，公司的機制結構，以及你想面試的崗位，這些都需要去做一個深入的瞭解。這樣，在面試的過程中，讓面試官感受到你的認真與熱情，加上之前的硬件準備，好工作即刻收入囊中。
4、要熱情，要積極
永遠要牢牢記得，態度決定著你的成敗。所以說，保持熱情和積極的態度，誰會拒絕一個這樣的你呢？
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