職場上的“大兵小將”(一)

歷盡影壇滄桑事的成龍大哥魂牽夢繞20年的《大兵小將》,講述的是一個期望和平,沒有戰爭的大兵和一個威風八面、勇敢堅毅、以戰死沙場為榮的小將之間的故事。

“大兵”、“小將”形成了鮮明的對比,在戰場上,“大兵”身經百戰,實戰經驗豐富,“小將”身份尊貴,接受過良好的軍事教育,初出茅廬就已指揮千軍萬馬。戰場上,“大兵”接受“小將”的指揮上陣殺敵,由於他們在性格和行為上的巨大差異,以及兩人身份的懸殊,發生衝突爭執的情況屢見不鮮。

總所周知,職場如戰場,現如今的眾多職場上也上演著形形色色《大兵小將》的故事。當“大兵”遭遇“小將”,會是什麼情況呢?

情況一:剛畢業的大學生、研究生憑藉自己私人的關係,進入某公司或者單位的領導部門,什麼工作經驗都沒有,卻指手畫腳,而他們手下的員工是普通職員,已經有幾年的工作經驗,對於年輕氣盛的年輕人當他們的上司,他們十分不滿。

情況二:某些職業是需要相關專業性質的,如果是由一個門外漢接手,無疑剛開始會摸不著頭腦,比如做技術工作的團隊卻讓一個完全不懂的技術的人來監督、管理,雖然是領導卻還沒有部門的員工瞭解技術瞭解的專業、全面,這讓許多員工頭疼,他們甚至覺得老闆在任人唯親,會讓他們感覺失望,喪失對公司的信心。

職場上的“大兵小將”(一)

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