一、刺蝟定律
“刺蝟定律”又叫刺蝟法則，本來說的是兩隻刺蝟在冬天相互取暖時不能靠太近，太近了就會被對方的刺弄疼。
後來引申到職場上，指的就是：
無論是同事關係還是上下級關係，都要講究分寸、講究界限感，不要走太近了，但也不能離得太遠，保持適中的距離才最有利於工作的進行。
二、快牛定律
快牛定律本來的意思是——農夫用牛的時候，專門用那些更能幹活的牛，哪隻牛越能幹活，農夫就讓那隻牛幹越多的活，而那些死皮賴臉不幹活的牛，農夫則對它們沒要求，也不叫它們幹活、不打不罵。
後來，引申到職場上也是如此——你越能幹，上司分配給你的活兒越多；你越表現得沒啥能力，什麼也不懂，你就越不需要幹那麼多事。
所以，這是好事還是壞事？
如果你想鍛鍊能力的話，當然是要努力接活兒；如果你想隨便混混的話，當然是得過且過了。
三、期待定律
能力越強的人，有時也越容易被詆譭，因為你在人群中一開始就建立起了比較高的期望值，以後只要有一點點的不小心或出一點點的錯，都能引起別人的勃然大怒，因為在他們眼裡：你的表現不該如此。
而平時表現不怎麼好的人，由於人們對他的期望值一直都是很低的，所以，一旦將來他表現得稍微好一點，大家就會對其刮目相看甚至充滿好感。
所以，在職場上，如果你能一直表現良好，這當然是一件好事；如果你平時表現沒那麼好，其實也不一定就是一件壞事。
無論如何，你可以通過適當地調整別人對你的期望值來持續地獲得對方的好感。
也就是說，你可以在平時有意無意地展露出自己的一些無關緊要的小缺點，人為地降低身邊人對自己的期望值，然後，再在將來狠狠地努力一把創造點奇蹟出來，往往能令別人對你印象特別深刻。
四、意外定律
生活中有很多意外的，職場上也不例外。
所以，做事不要太死腦筋，不要覺得上司怎麼老是變化多端，客戶怎麼老是變化多端，同事怎麼好像說話不算數......
其實，世界上唯一的不變就是變，凡事總是處於不斷的變化之中，有變化就會有意外，有意外就會有各種各樣的可能、各種機會或危險，我們能做的就是：儘量把握更多的機會，儘量避免更大的損失，僅此而已。
所以，不要對變化或意外感到大驚小怪，這是一種常態。
來源：職場實用心理學
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