《中國企業家》女性創業調查覆蓋了60、70、80、90後的女性創業人群。通過調研發現，30歲前後是女性創業的“黃金年齡”。有近七成的女性第一次創業的時間在30歲左右。

在經濟學中有一個“M”型曲線，也說明了女性勞動參與率的生命週期的特點。在這個週期中，15-20歲，女性勞動參與率迅速上升，形成第一個高峰，20歲以後，女性由於婚育而退出勞動力市場，女性勞動參與率下降，形成第一個低谷。孩子長大以後，大約在35歲作用，勞動參與率再次上升，形成第二個高峰；50歲以後，勞動參與率一直呈下降趨勢。

30歲左右的女性的思想趨於成熟，生活上更加獨立自主，對創業的身心準備達到了一個比較理想的狀態，如果遇到好的創業機遇，創業激情便會“一觸即發”。80、90後現在正處於30歲左右，與前輩們相比，她們普遍受到良好的教育，經濟狀況較為理想，視野更開闊，因此，她們的創業率相對較高。

商業管理是一種高度依賴實踐的專業行為，無論是家裡有人經商，或是自己在企業中做過一段時間，女性創業往往與之前從事的工作有很高的相關度，屬於同一行業或者相關領域。商業經驗的積累，能夠提高女性創業的成功率，是女性創業的加分項。

四成以上的女性第一次創業之前曾從事商業工作。

我們的樣本中，女性第一次創業之前，有商業從業經驗的比例達到44.46%。有人經過國有大公司的歷練，有人在大型上市公司做過某事業部負責人，有人在相關產業進行資產投資，有人在國外互聯網公司中做過產品經理……她們的經歷五花八門，這些經歷影響了她們的創業方向。

女性創業的行業覆蓋比較廣泛，年輕一代的女性創業者進入男性主導的“硬科技”、金融領域較多。女性創業的選擇越來越多元，一位從事建築工程的女性創業者說，在她參加的一個培訓項目中，男女比例是9:1，男性做影視IP、金融，而女性做基建、閥門。一位創業十多年，從事傳統制造業的上海女企業家表示，“現在的女孩，30多歲就很厲害，她們非常進取，善於傾聽別人，跨界能力很強。商業新業態越來越多，80、90後不少有留學經驗的人，能看到很多前途和未來”。

調研發現，女性創業者普遍更“低調”、更務實、更理性，她們更像是一類隱形的“夢想家”。她們並不會刻意把創業包裝成一種概念。創業之初，她們的大部分精力都用來打磨產品、提高服務、研究客戶等方面，而較少做大規模的宣傳推廣。

換句話說，她們並不想成為“網紅”，她們更想實實在在做好自己的企業。

在調研中，女性創業者強調最多的一個問題，就是把握婚姻和事業的平衡，家庭是女性創業最大支持力。

這是男性和女性創業者最大的不同之一：女性是多面手，不僅創業還有極重的照顧家人的責任。男性企業家基本上都以事業為重，很少面臨家庭與事業的衝突，但女企業家常常面對這個問題。

對創業者來說，時間都是公平的。這意味著，在婚姻和家庭中承擔更多責任、花費更多時間的女性，與男性相比，用在創業上的時間“相對不足”。因此，女性創業意味著更多的付出。

根深蒂固的偏見與傳統觀念

創業是一場“無性別運動”。但事實上，對性別的偏見一直存在，尤其在男性占主導地位的商業世界。女性創業面臨的排名前三位的困難和障礙有：

來自工作和家庭的雙重壓力；

女性必須照顧家庭的傳統觀念；

男性主導的商業世界潛在的偏見。

調研中我們看到了女性對社會責任和家庭責任平衡的自覺，也看到了男性開放的心態和觀念的變化——很多創業成功的女性都認為自己“很幸運”，得到了另一半的理解。很多創業成功、心態開放的女性，其配偶往往具備一定的從商經驗，無論是否共同創業，他們都能更好地理解對方。

女性企業家有共同的優點，就是細緻，但是對宏觀戰略的把控能力有欠缺。因此可以看到，能影響行業和產業格局的大公司很少是女企業家創辦的，這些大公司的戰略性都非常強。創業階段的女性也非常需要戰略眼光，這樣能夠把握住更大的機會。