95後已經當領導了，你不會還月薪5000吧？

大家都知道，95後的很大一部分已經大學畢業，進入職場。但大家不知道的是，95後也開始拿很高的工資，做到了管理層。

我一直以為我自己已經是個年輕有為的95後了，直到我採訪了他們。

【1】

楊琳

楊琳是94年下半年的，姑且算她95後吧，她現在是一家大型創業公司的人事主管。

她是名校畢業生，但在這家公司裡算不上什麼，名校只是門檻。進公司時，有個師姐帶她。師姐學校比她好，經驗比她多，她覺得自己比師姐差得太多，於是埋頭苦學。

她決定找大牛學習，才能朝行業的最高標準靠近。她找公司內外的各種大牛交流，但大部分大牛都用敷衍打發她。有一個大牛實在拗不過她的糾纏，終於打開微信二維碼讓她掃描加自己好友，然後回去之後沒點通過。

還好楊琳臉皮厚，根本不在乎，找得多了，也有大牛願意指導她。

楊琳花了兩個月的時間，利用大牛的指導，在本職工作之外，給公司設計了一個專業的薪酬調整方案，那個方案基本上是行業內最高的水平。為了達成這件事，她和很多部門做了溝通，取得了很多業務部門的認可。所以，要提拔她的時候，基本上就很順利了。

她的師姐在她升職的第二週辦了離職。離職前，師姐明確表示，我覺得不公平，我都來了這麼久了。而且公司還有好多前輩也覺得她不過是幸運兒，偶然幹成了一件事。出去跟人介紹她，總是說，這是我們公司新的人事主管，她特別幸運。

但過了幾個月同事們慢慢不這樣說了，因為他們發現楊琳的確能做到他們做不到的事。公司有個前輩很不服她，她給了個招聘項目讓前輩去一所高校招人，前輩重點宣傳了公司實力怎麼強，來應聘的人很多，但招來的人基本不能用。楊琳過了一週重新去那所學校招人，聯繫了學校的相關社團，知道了他們學校的文化是什麼，最厲害的人大概是什麼想法，為公司儲備了好幾個重點人才。

然後楊琳列了十幾點的原因，告訴前輩她哪裡做得不好，從此前輩就服氣了。

在職場，資歷從來不是一件值得被標榜的事，實力才是。

【2】

崇明

95年的，今年剛畢業，但他大三的時候，就成了騰訊旗下一個工作室的設計總監。

他手下5個人，平均每個人比他大4歲以上。他以前跟這5個人是同事。

那時，上班的時候，大家一起努力。下班後同事們約會的約會，休息的休息，他自己回去還能再工作學習4個小時。同事基本到了12點就要睡覺，他不到兩點睡不著，坐在床上畫圖、想方案，特別興奮。

所以一般別人交一個方案，他能交兩到三個方案。但那時他經驗不足，三個方案還不如別人一個方案好。當時的總監委婉地說了他兩句，他很不開心，嫌總監扭捏，罵得不夠狠。他很享受被人侮辱、碾壓的感覺。

被人侮辱碾壓後他格外有學習的動力。慢慢的，他的3個方案裡有兩個都能超過同事。同事們特別煩他，你不用睡覺的嗎，崇明？你做那麼多幹啥，又不加工資。你大好年紀，下班後去約會不好嗎，非得這樣影響大家休息的心情。

但同事們也只能眼睜睜看著他每次多交幾個方案。沒辦法，熬不動夜，還要陪對象。

後來，前設計總監跳槽走了，要提拔一個新的。公司管理層面面相覷，崇明年紀太小，但創意又確實最好。

最後一咬牙，讓崇明上了。

崇明說：這是一次單身狗的勝利。

崇明的故事告訴我們，單身真好，噢不，我是說，努力真好，每一次用心都有迴應。

【3】

李哥

96年的項目組長，的下屬。

李哥是85後，他的項目組長是96年的。最後一個人，我採訪了他。

他應聘那個公司是電話面試的，他以為組長跟他差不多年紀。到公司的第一天，他叫組長的時候，組長說不用，叫我小陳就行，我年紀小。

他知道組長是96年的後，去廁所抽了兩根菸，一直在想要不要辭職。自尊太受挫了，有一種白活這麼多年的感覺。

抽完兩根菸，他冷靜了，帶著一肚子的不服氣，留了下來。

一次討論上，他跟小陳發生了衝突。有個品牌要進校園做活動，他有很多次校園營銷經驗，用校花做噱頭、帶著交友的屬性、加上一點小禮物，效果肯定好。他準備了ppt，激情地陳述了自己的方案。

小陳遲疑了一會兒，講了另一個方案，在學校擺一塊巨大幕布，什麼也沒有，只留下一些小洞，從洞裡望進去，有幾個字，謝謝你保持對世界的好奇心，你知道xxx嗎？

他說肯定不行，沒有噱頭，沒有社交屬性。但小陳堅持用了這個方案。他沒再爭執，坐看小陳的失敗。

結果效果比他之前做過的所有活動都好。

他開始有點服氣了，偷偷觀察小陳每天的日常。有天他從旁邊經過，看到小陳的桌子上擺著一本厚厚的單詞書。他問，你還在學英語啊？小陳說是啊，要經常看外國的網站嘛，上次那個活動就是以一個外國很火的活動為原型改編的。

小陳還問他，李哥，你能不能做一個你之前營銷的分享，我上次聽了覺得很不錯，也想研究一下。

他徹底服氣了。

他說，人在職場待久了就會不學習，覺得自己可以了。總得有這樣的年輕人來刺激我，他們有想法、有努力、夠虛心，他們的存在會提醒我，生命的寬度是否襯得起生命的長度。

我說你說得對，這個社會需要我這樣的年輕人。

【4】

我還問了一些被95後超過的人一個問題：他/她年紀比你小，資歷比你淺，卻掙得比你多，甚至成了你的上司，你是什麼感受？

有人埋怨，覺得自己比別人白多活這麼久。有人不甘，勵志要超過他們。

對我來說，這是一件很欣慰的事。它讓我知道成功與年齡無關，只與付出有關。億萬富翁有扎克伯格也有李嘉誠，tfboys在16歲時年少成名，黃渤人到中年才出人頭地。才能和經驗不會隨著時間的過去就自動累積，每一次發光背後都凝聚著專屬於它的努力。

當想明白了這一點，我就不會因為自己年輕而沾沾自喜，也不會因為年長而暗暗垂淚，唯一要做的，就是不要停下。

職場裡有很多年輕人迷茫，不知道如何晉升。但沒關係，有句話說：並非所有時候都要想清楚去哪裡，不停下就好。

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文/才華有限青年