圖據網絡
河南商報記者 宋曉珊
“搶人了”。送戶口，送房子、送錢，你到底來不來？替養老、管娃上學，你還不心動？
一曲正在進行中的河南搶人大戰正在高歌中。為了搶人，河南四地市放大招：亮肌肉、晒胸脯，究竟誰更旗高一招？
【“搶人了”】
鄭汴洛放大招
洛陽：為招人才，晒歷史、秀顏值
9月11日，洛陽市還在河南日報主要版面打出了“招人”公告，為了“廣攬天下英才”，也是拼了。
比如《洛陽市面向海內外引進高層次人才（團隊）公告 》，開篇就晒數洛陽絢爛的文明史，隨後有秀出了美麗的“胸脯”——甩出“中國牡丹花都”的名片。
這麼做的目的不只是為6家市管國有企業公開選聘8名高級經營管理人才，更是為“河洛英才計劃”引進創新創業人才（團隊）。
此前，洛陽還發布了《關於深化人才發展體制機制改革打造中西部地區人才高地的實施方案》（下簡稱《方案》），《方案》共三十條，可謂“含金量”十足。
比如，對於全職引進和新當選院士等頂尖人才，市財政給予100萬元獎勵，在崗期間每年給予5萬元津補貼；圍繞“565”現代產業體系，探索採取“無償資助+股權投資”的方式，給予1000萬元至5000萬元的支持；對企業、科研院所和高校建立院士工作站、博士後科研工作（流動）站等研發機構成功的，市財政分別給予15萬元、10萬元獎勵；……
其中最為打眼的是探索實行人才“綠卡”制度。針對高層次人才發放“河洛英才卡”，持卡人可享受社保、住房、醫療等方面的優惠政策，優先安排高層次人才子女入學，在全市定點醫院開通高層次人才就醫“綠色通道”……
鄭州：持續發力，組合拳打得妥妥滴
鄭州除了是GDP領頭羊，也是人才政策的先行者，打出了一套具有連貫性的組合拳。
2015年，鄭州市發佈了《關於印發<鄭州市引進培育創新創業領軍人才（團隊）"智匯鄭州·1125聚才計劃"實施辦法（暫行）>的通知》，鄭州“1125”人才招募政策初次現身。
獎勵補貼還是很豐厚的，以團隊來說，國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士領銜的創新創業團隊，每個團隊給予2000萬—3000萬元項目產業化扶持資金資助；就個人而言，經市評審認定的創業領軍人才等也將給予200萬元項目產業化扶持資金資助。
2016年，鄭州市逛邀媒體舉行大規模活動，為資助金額在1000萬元以上的創新創業領軍團隊項目發放入選證書和項目產業化扶持資金，並將2016年度人才項目引進面向全球發佈。
《鄭州市2017年國民經濟和社會發展計劃》還提到，力爭全年引進領軍人才和高層次緊缺人才200名。
此外，今年7月，鄭州市發佈《鄭州市人民政府進一步深化戶籍制度改革的實施意見》，也被視為是招攬人才的重要舉措。
未來鄭州將加快人才公寓建設，兩年內市縣兩級籌集建設2.5萬套人才公寓，年底開工建設5000套，不斷優化生活配套服務和創新創業環境，力爭三年吸引60萬名大學生紮根鄭州等。
開封：人才負責來，我負責服務
今年6月，開封日報用整版發佈文章《開封發出最強人才“招募令”》，對開封市“汴梁英才計劃”政策進行全方位梳理，這也被稱作史上最強搶人政策。
“汴梁英才計劃”概括為“十百千萬”人才工程。就是立足開封市主導產業和戰略性新興產業發展需要，力爭用5到10年的時間，引進10名院士或相當層次的頂尖人才，100名創新創業領軍人才，1000名高層次緊缺人才，在全市範圍內引進和培養10000名各行業優秀人才。
開封市委副書記、市長侯紅在召開人才工作時提出，要強化“政策窪地”吸引，在創業扶持政策方面要設立“汴梁英才計劃”政府引導基金，落實“3個500萬”的創業扶持資金、銀行貼息貸款和融資支持政策，落實“321”用房保障政策，積極探索薪酬和股權期權激勵辦法；
開封為此還對縣區部門提出“大人才觀”戰略，要求提供“管宏觀、管政策、管協調、管服務”四管人才服務，大興重才、育才、愛才、聚才之風。
【超車】
搶人？把搶人的公司也挖過來
搶人戰，正打得火熱，你方唱罷，我登臺。
可是有人已經抄了後路。出其不意背後包抄，把彎道超車玩的爐火純青的是——新鄉。他們的目標不只是搶人，把搶人的公司也挖過來。
近日，河南首個人力資源服務產業園區在新鄉建成開園。據內部人士介紹，新鄉市新東人力資源產業園區位於新鄉市新東產業集聚區內，是2017年新鄉市重點打造的產業園區，這裡將探索建立人才管理改革試驗區，打造人才“夢工廠”。
據瞭解，已有30餘家知名人力資源企業入駐。
有類似打算的不只新鄉。洛陽也有相關打算，今年5月洛陽原本打算啟動“洛陽旅遊發展集團有限公司招聘獵頭公司項目”，後來因故拖延至6月才開始項目招投標報名。
這也新鄉超車，埋下了伏筆。
【專家】
搶人的背後，是新經濟增長點的爭奪
這麼多城市都在出臺政策，吸引人才，意味著什麼？
北京師範大學政府管理研究院副院長宋向清認為，這是河南新一輪的市場競爭已經開始的信號，搶人的背後，是新經濟增長點的爭奪。
因為從根本上說，人才是城市競爭力的龍頭，抓住了人才，就有了團隊，這樣的企業、經濟有活力。
可以確定的是，全省多地出臺政策吸引人才是個好事，城市在人才這件事上暗中較勁，年輕高精尖人才才有更大潛力，為經濟發展提供蓄動力。
此外，人才能為一個城市帶來的好處，遠遠超出了想想，比如一個高端人才、團隊的出現，或許能在國家評估城市雙創能力時，刷高其創新能力、研發能力，進而在政策上有所傾斜。
而能不能吸引到人才，有時不僅侷限於不在於政策好壞，第一要素在於於能否提供高端的就業機會。其次，是不是能夠為自己所需的人才免除好後顧之憂，比如子女入學、父母養老等。
【延伸】
政府當獵頭、獵頭幫政府找幹部
人才之戰從未停歇
隨著人才競爭和職業流動的加劇，在人才市場上獵頭作為背後的重要推手，其身影日益活躍。
的確，有人的地方就有利益，有利益就有江湖。政府也越來越重視獵頭公司的作用的同時，如何發揮獵頭公司在人才流動方面的積極作用也值得說道。
2017年3月，嘉興有了政府部門當“獵頭”，為鼓勵企業通過獵頭機構引進高端人才，其人才新政中明確,對企業委託獵頭機構招聘頂尖人才，對企業委託獵頭機構招聘頂尖人才、高端人才，將給予其前期費用50%的補貼，每人次最高5萬元。”
在廣州甚至出現過獵頭公司為政府推薦和選拔官員。比如，在廣州大型市場從事過十多年貿易的李玉芳，就由獵頭公司牽頭做到了江蘇省蘇州市吳江區盛澤鎮服務業發展局副局長的位置上，實現從商人到官員的跨越。
記者向嘉晨、沃德等多家獵頭公司打探消息，對方表示獵頭公司主要還是服務於企業，在鄭州範圍內並未建立企業、政府流動的機制。
北京師範大學政府管理研究院副院長宋向清介紹說，實際上特事特辦、因人設崗這樣的事，鄭州也曾出現過，最為人所樂道的就是2001年鄭州市實施“引博從政”，其中清華大學博士王鵬從深圳一家房地產公司，跳槽到鄭州市規劃局擔任副局長。
通過這項工程，鄭州吸引了百餘名博士從來到鄭州，進入市直機關和縣區政府，仕途高起點出發於副處級領導。但是，正如獵頭公司所言，近些年確實少有類似政策見諸報端。
宋向清對此的看法是，近些年一些政策還在執行，一些人才也在被重用，只是沒有被媒體報道而已。
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