現在很多國內IT程序員在拿國內的程序員和國外程序員做比較，國外的教育體系，前期注重廣度，後期注重深度，而廣度到深度的轉變，取決於個人的選擇和興趣，一旦確定專業方向，這裡的深度往往遠超乎想象。
在國外，程序員之間其實也是“文人相輕”的，一個程序員是否被其他程序員在內心中尊敬，和他以前寫過的代碼和項目直接相關，和他現在所在的位置關係不大。
帖子這樣說：
“有些程序員，一邊抱怨國內IT氛圍太差，不像國外寫代碼寫到老。一邊又在招聘時歧視年齡大的面試者。
最近和朋友聊天問他前端招人進展怎麼樣，他說有個應聘者能力不錯，可惜年齡有點大，已經31了，而且結婚有小孩，怕在工作上的精力不足。最終也沒給他機會。
他自己也29了。”
也有很多網友們在底下評論吐槽樓主：
“tm碩士畢業就25了，從工作6年就嫌老了？”；
“這不是歧視，這是窮導致的。大齡程序員，他公司要不起，開不起工資。他公司只需要低端程序員，工資低幹活多(低端)。誰歧視誰啊，別把公司窮美化成歧視好嗎？”；
“去大廠團隊看看吧！”。
網友們越說越激動，憤青啊？但每件事都有兩面性，主觀上來說是沒錯，但是客觀來說管理者和被管理者是兩個不同的思維。想要達到一個共贏的地步 這兩者都是需要緊密的聯繫和溝通，還有互相理解的能力。
各位說說對此事的看法吧。
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