遇到哪些情況你應該毫不猶豫的辭職？不要吃了啞巴虧！

一份工作，常常會遇到各種各樣的問題，有的時候有些問題可以忍受，而有些時候工作中遇到的問題，會讓你想立刻撂挑子走人，那麼到底什麼情況會讓你毫不猶豫的選擇辭職呢？

1、一份工作，你工作了五年多了，你對這份工作盡心盡力，但依舊沒讓你感到歸屬感，也沒能讓你覺得高興，沒能讓你足夠自信，也並沒在物質上給你帶來什麼優厚保障，離職也是難免的。

2、工作也算得上是勤勤懇懇，但是不管公司情況怎麼樣每天都是有怎麼都加不完的班，一年到頭每天996，難得休息也會有各種事情要處理，每天也是累到筋疲力盡才回家，這樣的工作也該換換了。

3、入職之後發現公司和自己想象的不一樣，面試時候被HR和用人部門畫了大餅，首先想一想這些不一樣是不是能讓你接受，說到底工作就是一份合同一種契約關係。如果用人單位這樣，你又不能接受這種落差，那就趕快離開這個大坑吧！

4、一個公司比起效益更在意員工有沒有遲到。俗話說沒有規矩不能成方圓，一個公司規章制度的確很重要，但比起你對公司創造的價值，公司更關注你每天到底有沒有遵守規章制度，吹毛求疵，那麼這個平臺就的確不是很適合人發展。與其把時間浪費在每天聽規章制度上，不如認真思考一下換一個能讓你體現價值的平臺。

5、領導不懂裝懂還自我感覺良好

大家都知道老闆這樣的領導都是屬於管理層，他們也許有很好的管理能力，但專業知識未必真的比所有下屬都出色。但有些領導自己不懂，偏偏一定要給下屬亂出主意，會嚴重影響職員的工作情緒和效率，有些領導有時候為了面子還硬要把黑的說成白的。這樣的領導，反正小編忍不了。

6、每天上班8小時，有七個半小時都在想辭職。有很多人覺得，一份工作而已，有不順心忍忍就過去了，大家都是這麼過來的，但其實，一週五天，每天八小時，大部分時間用在工作上，而你每天都會因為這份工作不開心。為什麼不去尋找讓自己滿意的工作環境呢？

7、你的工資比你同部門新來的還要低，工作認真負責但一直沒有漲工資，而且你還是一個元老級人物，如果一個公司，你給它創造了很多價值，相對的它卻沒有給你應有的報酬，那真的是要準備辭職了。

總的來說，判斷你究竟該不該辭職，就要分析一下，這份工作對你來說是消耗還是積累。如果一份工作一直在消耗你的人脈、能力、資源、時間、心情、和健康，你一直奉獻卻沒有什麼成長，反而讓你過的越來越糟糕，那麼，就可以趕緊離開了！