投簡歷時相信很多人都有收到過這種類似的回信↓

STAR法則是什麼鬼？趕緊百度，結果查出來卻是這樣的↓

原來這只是套路，那麼HR到底是為什麼要扔掉你的簡歷呢？

HR是這麼看簡歷的

假設HR想要招一個用戶運營，他（她）是這麼做的

1. HR準備查看投遞人的簡歷，打開後臺一看，連照片都沒有，-1！

2. 簡歷點進去一看，白底黑字，什麼排版都沒有，我不要花花綠綠的，總要讓我看得舒心吧，太醜，-1！什麼，還是心理學，-1！

3. 再看工作經歷，一般人的工作經歷是這麼寫的↓

可是在HR眼中，頁面會主動變成這樣↓

HR每天幾乎要看上百份簡歷，只看幾秒就會確認這是不是他要找的人，所以，他的眼睛，第一眼就會先尋找一個與工作相關的關鍵詞，沒有關鍵詞，直接pass，要不然還要叫他透過你粗淺的外表，去尋找內心的真善美嗎？naive

這人做過新媒體運營，組織過社群，督促過學員的學習，還組織過活動，會數據分析，還會打電話跟家長溝通，會收集信息，會的還挺多，比那些什麼都沒有的人好很多，跟我們要招的人還比較匹配，我可以仔細看看你的經歷。

關鍵詞的作用在於，讓他找到繼續看你的價值，你得表明自己值

【想想看如果沒有關鍵詞，要麼就是你沒做過相關的事，要麼就是你沒能力把這些事清晰的表達出來，反正都不是我要的人】

4. 再往下，唔？對用戶運營工作的理解，好像是針對這個崗位寫的↓

大概看了眼，不說寫的怎麼樣吧，至少是寫了，說明起碼他是有去深刻理解招聘要求的，這份態度值得讚賞，+10！

5. 再仔細看看他說的見解，雖然說了很多，但跟我需要的人還是有點差距的，不過沒關係，態度已經有了，後期能力培養培養就有了，畢竟人都差不多。

6. 再算下總體分↓

7. 再看另一份簡歷

1) 自我評價HR是幾乎不看的，HR要做的就是評價你，而不是你評價自己，看你的自我評價，他心裡想的是：策劃能力強——你做了什麼突出你策劃好？有數據分析和推廣運營經驗——你做的數據分析跟要的是一樣的嗎？你推廣的產品和我們公司的調性符合嗎？這些寫出來都是廢話。

如果你想要突出自己的策劃能力，那你可以寫你在什麼情況下，策劃了什麼活動，達到了什麼效果，那我自然會評價你策劃能力是很強、還是強、還是弱。

2) 工作經歷中教學計劃和用戶運營有什麼關係，太不靠譜，-5！

8. 什麼，還有獲獎證書，我看看，哇靠，這跟用戶運營有什麼關係嗎？-5！

9. 所以最後分數一下就出來了

結果也很明顯

你是9分的，還是-13分的？現在知道為什麼簡歷會被扔了吧？

最後，分享兩個潛規則：

對方永遠只想看跟自己有關的，你寫跟他無關的，寫的越多，失分越多！