'領導最喜歡的4種類型的下屬，希望你是其中的一種，不要讓我失望'

在職場上，不要覺得領導喜歡個人能力很強的下屬，

或很喜歡衝鋒陷陣的下屬，

或是做人和做事都很高調的下屬，

實際上領導有時非常討厭這樣的下屬，不用可惜，用著不踏實，

這裡，分享下領導最喜歡這4種類型的下屬，

你是哪個類型？

1.不刻意追求完美的人

生活不可能完美無缺，也正因為有了殘缺，我們才有夢想，有希望，當我們為夢想和希望付出我們的努力時，我們就已經擁有了一個完整的自我。

經常有這樣的現象，如果有人不允許自己的會議中講話出錯誤，可一發言就緊張，越緊張越出錯，形成惡性循環。

有的人不允許自己的工作出現一點紕漏，越擔心就越出問題，最後把自己累得半死，錯誤也沒有避免。

有的人要求自己合理利用時間，但是越要求自己越是管不住自己，有些人下班就玩手機、刷抖音，最後在空餘時間裡，什麼事情都沒幹成。

追求完美，有利也有弊。一是，它使人不斷向上，向更高的目標前進。二是：它又是一個沉重的包袱，讓你身心俱憊，不僅讓你自己覺得痛苦，而且還影響周圍的人。

世上沒有完美，任何事都不例外，因此我們要快樂的做好不完美自己，刻意的追求完美，只會讓自己更煩惱。

2.換位思考和逆向思考的人

有詩云：”橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”就是不同的側面去看它有不同的狀況，

其實，每個人都有自己的缺點，你不能只盯著別人的缺點，而不去欣賞別人的美好的一面，即使你有發現別人不足的失誤和天賦，也沒有理由那自己的標尺去批評他人的行為，需要給對方留足面子。

我剛畢業的時候就遇到了一個上司，他很自負，總是自以為是，很難聽得進去別人的想法。我們幾個同事都很討厭他，只是出於他上領導才聽從他的。

一次組裝機器出故障了，有遇到出貨緊急，眾人都束手無策。他組織人員，全力跟進這臺機器，每天纏著小組每個成員，最後經過他的努力，還是圓滿完成了交貨任務。雖然平時我們對他這種性格非常反感，但是在關鍵時候，那還是起來非常不可估量的作用。

因此我們對周圍的期望值不要太高，對別人的要求也不能太多，我要理智地思考問題，遇到問題，先把問題弄清楚，要學會逆性思維和發散思維去思考，也可以換位思考，不得已的時候還可以去學阿Q的精神勝利法，麻醉和安慰自己。

人都有自己的優缺點，學會欣賞就沒有苦惱，用發展的眼光去看待每一個人，每一件事。

3.驅逐消極的思維，讓自己多點積極思維的人

對事物的看法沒有絕對的對錯之分，但有消極和積極之分，我每個人都要為自己的看法承擔最後的結果。

消極的人對事物永遠都會找到消極的解釋，為自己找到抱怨的藉口，最終得到了消極的結果，消極的結果又逆向強化他消極的情緒，最後他成為更加消極的人。

積極的人都有一種積極的思考力量，憑藉著創造力，進取精神和激勵人心的力量，在追求自己的夢想，精力充沛，充滿活力，創造條件讓心中的願望得以實現。

拿破崙說：“獲取積極思維的過程，就是一個打地基的過程，雖然艱難，卻很重要，當你養成了積極的思維習慣，你就具有了成功的基礎。”

歷史上著名的“望梅止渴”的故事，就是一個積極的思維。曹操在一次行軍中沿途找不到水源，戰士們又累又渴，行軍速度非常緩慢。為了不影響行軍速度，貽誤戰機。曹操遂心生一計，令左右傳命說前行途中，有一大片梅子林，令將士們快馬加鞭， 去摘取梅子解渴。將士們聽說前面有梅子，頓時口喉生津，士氣大振，頓時行軍速度大增。將士在前進中遇到敵軍，為了能早點吃到梅子解渴，都拼命廝殺打敗了敵人。當然，將士們沒吃到梅子，卻找到了水源。

4.經常檢討自己的人

人有失足，馬有失蹄，同樣職稱中，無論凡人還是偉人，都免不了發生語言失誤，給人帶來負面的影響，因而為了使錯誤能夠及時得以補救，創造良好的人際關係和心境，最要緊的就是檢討自己，掌握必要的糾錯方法。

（1）檢討自己是否經常背地算計別人。算計別人是職稱中最危險的行為之一，任何人都對這種行為極端痛恨，輕則被同事唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。如果經常算計別人，將算計變成一種習慣，那就危險，總會有一天會被淘汰，而且總會有一天被別人知道，人家也會用同樣的方式來算計你，也就是“用其人之道，還治其人之身”。

（2）檢討自己是否帶著情緒工作。有些人看到自己不喜歡的人或事情就明顯的表現出來，他將喜怒哀樂掛在臉上，比如有時候因為家裡的一些事情，而你卻整天都不開心上班，無精打采的樣子。要克服自己的這種將情緒帶到工作上，儘量去學會包容和成保持沉默，如果把不滿和其他不利的工作情緒直接帶到工作上了，說明你不夠職業化，不懂得用你的生活和工作分開過分開了來。

（3）檢討自己是否經常拒絕同事、朋友進入你的生活。同事之間應該有真誠的友誼，你的朋友圈很單調，如果朋友同事都遠離你，那你更要反省自己了，因為和朋友同事在一起生活交往，可以一起出去旅遊，一起上下班，一起吃飯，一起聚會等等，可以增進彼此瞭解，促進工作合作愉快，生活上可以相互照顧。

（4）檢討自己是否經常指責他人，其實職場是一個相互合作的過程，同事相處除了相互支持，但是也有競爭，是我們要恰當的利用支持和競爭，不要一有問題就開始指責別人，說“這是XXX的事情”，“這是他的，不是我的”，“和我無關，關我屁事”等等，因此我們要學會包容他們，幫助他們，而不是指責他們。

上面是領導喜歡的4種類型的下屬，如你是其中的一種，那麼恭喜你，你的職場已經有了好的開端，如果你不是上面的類型下屬，請好好反省自己。

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