很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
基層會計為什麼那麼容易“被優化”？
海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成。那些負責瑣碎基礎工作的人力成本被省了下來，低層次的財務人員危險係數就很高，會計人的工作也就不那麼“穩定”了。
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
基層會計為什麼那麼容易“被優化”？
海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成。那些負責瑣碎基礎工作的人力成本被省了下來，低層次的財務人員危險係數就很高，會計人的工作也就不那麼“穩定”了。
而且，人工智能被越來越多的公司引進，變成了AI上位與人“搶飯碗” 的局面。財務共享服務中心的興起，對初級會計人員提出了更高要求。而“四大”財務機器人的應用，則可降低企業成本，提高工作效率，代替人工完成重複性、機械性的工作，在這樣的行業背景下，從事重複性高的會計電算化、憑證錄入、數據統計分析等基礎財會人員，面臨職業危機。
如何提高自身的不可替代性，避免“被優化”，成為了擺在很多財會職場人眼前，每天需要思考和反省的問題。
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
基層會計為什麼那麼容易“被優化”？
海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成。那些負責瑣碎基礎工作的人力成本被省了下來，低層次的財務人員危險係數就很高，會計人的工作也就不那麼“穩定”了。
而且，人工智能被越來越多的公司引進，變成了AI上位與人“搶飯碗” 的局面。財務共享服務中心的興起，對初級會計人員提出了更高要求。而“四大”財務機器人的應用，則可降低企業成本，提高工作效率，代替人工完成重複性、機械性的工作，在這樣的行業背景下，從事重複性高的會計電算化、憑證錄入、數據統計分析等基礎財會人員，面臨職業危機。
如何提高自身的不可替代性，避免“被優化”，成為了擺在很多財會職場人眼前，每天需要思考和反省的問題。
誰最容易成為那一批“被優化”的人？
1. 無法適應市場變化的人
市場是不斷變化的，由此帶來的市場需求，也不是一成不變的。如果不能迅速適應這個市場的變化,可能你就被市場慢慢淘汰。無法體現自己的價值，這樣的人，最容易“被優化”。
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
基層會計為什麼那麼容易“被優化”？
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而且，人工智能被越來越多的公司引進，變成了AI上位與人“搶飯碗” 的局面。財務共享服務中心的興起，對初級會計人員提出了更高要求。而“四大”財務機器人的應用，則可降低企業成本，提高工作效率，代替人工完成重複性、機械性的工作，在這樣的行業背景下，從事重複性高的會計電算化、憑證錄入、數據統計分析等基礎財會人員，面臨職業危機。
如何提高自身的不可替代性，避免“被優化”，成為了擺在很多財會職場人眼前，每天需要思考和反省的問題。
誰最容易成為那一批“被優化”的人？
1. 無法適應市場變化的人
市場是不斷變化的，由此帶來的市場需求，也不是一成不變的。如果不能迅速適應這個市場的變化,可能你就被市場慢慢淘汰。無法體現自己的價值，這樣的人，最容易“被優化”。
誰都沒法否認，會計人員的工作有些枯燥乏味。每月的報銷、收付款、結賬、報稅、出報表、作分析，都是例行性工作，月與月之間不會有太大的差異。一個會計人員大概經過兩年左右的時間，就會進入工作的舒適區，一方面應付工作得心應手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。
但市場的變化使得會計專業性和技術性日趨複雜，對會計人員應具備的職業技能要求也越來越高，會計人員要想生存和發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。
2. 自身無法主動突破重複性工作的人
如今的企業就像一個巨大的機器，每個人都是這個機器的螺絲釘。很多會計職場人經常發現自己日復一日，月復一月的總在重複著相同的工作。
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
基層會計為什麼那麼容易“被優化”？
海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成。那些負責瑣碎基礎工作的人力成本被省了下來，低層次的財務人員危險係數就很高，會計人的工作也就不那麼“穩定”了。
而且，人工智能被越來越多的公司引進，變成了AI上位與人“搶飯碗” 的局面。財務共享服務中心的興起，對初級會計人員提出了更高要求。而“四大”財務機器人的應用，則可降低企業成本，提高工作效率，代替人工完成重複性、機械性的工作，在這樣的行業背景下，從事重複性高的會計電算化、憑證錄入、數據統計分析等基礎財會人員，面臨職業危機。
如何提高自身的不可替代性，避免“被優化”，成為了擺在很多財會職場人眼前，每天需要思考和反省的問題。
誰最容易成為那一批“被優化”的人？
1. 無法適應市場變化的人
市場是不斷變化的，由此帶來的市場需求，也不是一成不變的。如果不能迅速適應這個市場的變化,可能你就被市場慢慢淘汰。無法體現自己的價值，這樣的人，最容易“被優化”。
誰都沒法否認，會計人員的工作有些枯燥乏味。每月的報銷、收付款、結賬、報稅、出報表、作分析，都是例行性工作，月與月之間不會有太大的差異。一個會計人員大概經過兩年左右的時間，就會進入工作的舒適區，一方面應付工作得心應手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。
但市場的變化使得會計專業性和技術性日趨複雜，對會計人員應具備的職業技能要求也越來越高，會計人員要想生存和發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。
2. 自身無法主動突破重複性工作的人
如今的企業就像一個巨大的機器，每個人都是這個機器的螺絲釘。很多會計職場人經常發現自己日復一日，月復一月的總在重複著相同的工作。
會計的工作往往都是以月為一個計量單位，各種月度的報表需要彙報，每個月都在忙，一個月的工作還沒忙完，第二個月的工作有從頭開始排著隊等著做，沒有變化，感覺到無比的枯燥。這種重複性的工作，讓自己覺得工作已經沒有可學之處，也沒有可以發展的空間，甚至懷疑自己是不是需要換一個工作崗位或者換一個行業。
其實，工作的重複性並不不意味著你就只能用重複的動作去完成這些工作，如何不讓自己陷入盲目的低效率重複工作中才是一種自身成長的突破。一個優秀的財務管理者會將這些重複的工作梳理，用最高效的方式將重複工作設計成為工作標準，讓新來的員工站在前人的肩膀上能夠快速掌握其工作流程。
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
會計真的要失業了?
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海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成。那些負責瑣碎基礎工作的人力成本被省了下來，低層次的財務人員危險係數就很高，會計人的工作也就不那麼“穩定”了。
而且，人工智能被越來越多的公司引進，變成了AI上位與人“搶飯碗” 的局面。財務共享服務中心的興起，對初級會計人員提出了更高要求。而“四大”財務機器人的應用，則可降低企業成本，提高工作效率，代替人工完成重複性、機械性的工作，在這樣的行業背景下，從事重複性高的會計電算化、憑證錄入、數據統計分析等基礎財會人員，面臨職業危機。
如何提高自身的不可替代性，避免“被優化”，成為了擺在很多財會職場人眼前，每天需要思考和反省的問題。
誰最容易成為那一批“被優化”的人？
1. 無法適應市場變化的人
市場是不斷變化的，由此帶來的市場需求，也不是一成不變的。如果不能迅速適應這個市場的變化,可能你就被市場慢慢淘汰。無法體現自己的價值，這樣的人，最容易“被優化”。
誰都沒法否認，會計人員的工作有些枯燥乏味。每月的報銷、收付款、結賬、報稅、出報表、作分析，都是例行性工作，月與月之間不會有太大的差異。一個會計人員大概經過兩年左右的時間，就會進入工作的舒適區，一方面應付工作得心應手，另一方面又會感到莫名的恐慌，總擔心自己的工作沒有積累，未來缺乏成長空間。
但市場的變化使得會計專業性和技術性日趨複雜，對會計人員應具備的職業技能要求也越來越高，會計人員要想生存和發展，就要不斷學習，使自己的知識不斷更新。
2. 自身無法主動突破重複性工作的人
如今的企業就像一個巨大的機器，每個人都是這個機器的螺絲釘。很多會計職場人經常發現自己日復一日，月復一月的總在重複著相同的工作。
會計的工作往往都是以月為一個計量單位，各種月度的報表需要彙報，每個月都在忙，一個月的工作還沒忙完，第二個月的工作有從頭開始排著隊等著做，沒有變化，感覺到無比的枯燥。這種重複性的工作，讓自己覺得工作已經沒有可學之處，也沒有可以發展的空間，甚至懷疑自己是不是需要換一個工作崗位或者換一個行業。
其實，工作的重複性並不不意味著你就只能用重複的動作去完成這些工作，如何不讓自己陷入盲目的低效率重複工作中才是一種自身成長的突破。一個優秀的財務管理者會將這些重複的工作梳理，用最高效的方式將重複工作設計成為工作標準，讓新來的員工站在前人的肩膀上能夠快速掌握其工作流程。
不“被優化”該如何提升
如果你打算從事財務工作，不被機器或人工智能取代，會計人除了要保證自己專業能力過硬，還要主動將自己的腦子變成“計算機”，除了簡單的核算，還要具備分析的能力。建立自己的財務學習模塊，架設好完整的財務知識體系，培養財務思維，用財務思維去指引你的工作。考取會計專業證書是證明自己學習能力和會計知識掌握程度最好的方式。
自從2017年會計從業資格證考試取消以後，初級會計職稱證書就一直處於會計類考試的門檻地位，很多公司應聘的時候，初級會計證書基本上都被寫在應聘要求裡。如果你連初級證書都拿不到，HR是不會相信你能力的。
以下是在某著名招聘網站上截取的招聘信息，供大家參考：
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海爾建立“財務共享中心”後，基礎會計工作的財務人由1800人，降到260人，人數下降至原先的20%左右。很多大企業紛紛整頓洗牌自己的財務部門，之前需要多人協作的工作，現在一個人就可以完成。那些負責瑣碎基礎工作的人力成本被省了下來，低層次的財務人員危險係數就很高，會計人的工作也就不那麼“穩定”了。
而且，人工智能被越來越多的公司引進，變成了AI上位與人“搶飯碗” 的局面。財務共享服務中心的興起，對初級會計人員提出了更高要求。而“四大”財務機器人的應用，則可降低企業成本，提高工作效率，代替人工完成重複性、機械性的工作，在這樣的行業背景下，從事重複性高的會計電算化、憑證錄入、數據統計分析等基礎財會人員，面臨職業危機。
如何提高自身的不可替代性，避免“被優化”，成為了擺在很多財會職場人眼前，每天需要思考和反省的問題。
誰最容易成為那一批“被優化”的人？
1. 無法適應市場變化的人
市場是不斷變化的，由此帶來的市場需求，也不是一成不變的。如果不能迅速適應這個市場的變化,可能你就被市場慢慢淘汰。無法體現自己的價值，這樣的人，最容易“被優化”。
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2. 自身無法主動突破重複性工作的人
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會計的工作往往都是以月為一個計量單位，各種月度的報表需要彙報，每個月都在忙，一個月的工作還沒忙完，第二個月的工作有從頭開始排著隊等著做，沒有變化，感覺到無比的枯燥。這種重複性的工作，讓自己覺得工作已經沒有可學之處，也沒有可以發展的空間，甚至懷疑自己是不是需要換一個工作崗位或者換一個行業。
其實，工作的重複性並不不意味著你就只能用重複的動作去完成這些工作，如何不讓自己陷入盲目的低效率重複工作中才是一種自身成長的突破。一個優秀的財務管理者會將這些重複的工作梳理，用最高效的方式將重複工作設計成為工作標準，讓新來的員工站在前人的肩膀上能夠快速掌握其工作流程。
不“被優化”該如何提升
如果你打算從事財務工作，不被機器或人工智能取代，會計人除了要保證自己專業能力過硬，還要主動將自己的腦子變成“計算機”，除了簡單的核算，還要具備分析的能力。建立自己的財務學習模塊，架設好完整的財務知識體系，培養財務思維，用財務思維去指引你的工作。考取會計專業證書是證明自己學習能力和會計知識掌握程度最好的方式。
自從2017年會計從業資格證考試取消以後，初級會計職稱證書就一直處於會計類考試的門檻地位，很多公司應聘的時候，初級會計證書基本上都被寫在應聘要求裡。如果你連初級證書都拿不到，HR是不會相信你能力的。
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不“被優化”該如何提升
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自從2017年會計從業資格證考試取消以後，初級會計職稱證書就一直處於會計類考試的門檻地位，很多公司應聘的時候，初級會計證書基本上都被寫在應聘要求裡。如果你連初級證書都拿不到，HR是不會相信你能力的。
以下是在某著名招聘網站上截取的招聘信息，供大家參考：
由以上信息可以看出來，想要從事會計相關工作的話，持有初級會計可以明顯提高應聘者的選擇範圍和競爭力。
這麼重要的證書想要拿到手自然也是不容易，初級職稱做為會計行業的入門證，根據官方發佈的統計數據，報考人數也一年比一年倍增。在2018年有403.6萬人參加初級會計職稱考試，68萬人通過考試，考試通過率僅為16.85%。若想拿到初級會計證,就必須在一次通過兩科,只過一科明年還需從新再考。看來還是得早學才能早過！
如果你也想考初級會計，有福了↓↓↓
很多人都說會計工作穩定，那是以前，現在呢？裁員風潮衝擊，財務/會計機器人來襲，一種隨時可能丟工作的信號正在會計行業悄悄彌散。
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誰最容易成為那一批“被優化”的人？
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其實，工作的重複性並不不意味著你就只能用重複的動作去完成這些工作，如何不讓自己陷入盲目的低效率重複工作中才是一種自身成長的突破。一個優秀的財務管理者會將這些重複的工作梳理，用最高效的方式將重複工作設計成為工作標準，讓新來的員工站在前人的肩膀上能夠快速掌握其工作流程。
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自從2017年會計從業資格證考試取消以後，初級會計職稱證書就一直處於會計類考試的門檻地位，很多公司應聘的時候，初級會計證書基本上都被寫在應聘要求裡。如果你連初級證書都拿不到，HR是不會相信你能力的。
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這麼重要的證書想要拿到手自然也是不容易，初級職稱做為會計行業的入門證，根據官方發佈的統計數據，報考人數也一年比一年倍增。在2018年有403.6萬人參加初級會計職稱考試，68萬人通過考試，考試通過率僅為16.85%。若想拿到初級會計證,就必須在一次通過兩科,只過一科明年還需從新再考。看來還是得早學才能早過！
如果你也想考初級會計，有福了↓↓↓