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靜水刷微博時，看到這則新聞：山東平度一工作近五年女職員孕期遭辭退，還被公司索賠13萬。

對於該事件，雙方各執一詞。

女職員的丈夫劉先生稱：公司通過加班、調崗、不讓進廠等手段，變相逼迫李女士離職。

該公司人事處工作人員告訴澎湃新聞，李女士確已被公司辭退，但屬正常流程。

更讓人不解的是，當地的仲裁委員會與當地的人民法院做出了截然不同的判決。

平度市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決稱，前述公司解除勞動合同的決定違反《勞動合同法》相關規定。

而平度市人民法院作出的民事判決稱，前述解除勞動關係的決定符合法律規定。

誰是誰非，事實不會欺騙人，我們拭目以待，但女職員孕期被辭退的確讓人難以接受。

至於被公司索賠13萬，到底是此女職員真的為公司造成了鉅額損失還是公司恃強凌弱的訛詐，我和大家一樣，期待真相大明。

看完這個新聞，靜水忍不住又打開了自己未寫完的話題：為什麼部分女人越來越不願意生孩子。

02

作為一名情感女博主，承蒙讀者們的信賴，靜水每天都能接到情感傾訴，其中不少是關於生育困惑的。

升OR生？多少女人被這個問題折磨。

國家提倡二胎，醫院提倡母乳，專家不提倡隔代看娃，社會要求女人要經濟獨立。寶寶渴望媽媽的時刻陪伴，老公希望媳婦貌美如花，女人這角色好狠！

為了陪伴孩子，咬牙裸辭的我，看完這個段子，鼻子酸酸的。

我寫過老婆一分錢不掙，誰都可以欺負她“老婆一分錢不掙，誰都可以欺負她”，也寫過女人你自私一點死不了女人，你自私一點死不了。

因為天然的母差角色，男女註定不同，處於職場上升期的女人，有多少生完孩子歸來，位子已經不在？

還有多少女人，一咬牙一跺腳，為了孩子迴歸家庭，被動活成了手心向上的女人。諸如，你吃我的喝我的，連個孩子都看不好，那時，她哭都找不到地方。

所以，靜水提倡，女人必須像男人一樣去奮鬥，女人這麼努力，賺的不僅僅是錢，而是滿滿的安全感。

又有多少女人有過這樣的經歷，節假日想陪陪孩子，但是單位要加班，就偷偷帶著孩子去單位，然後把孩子丟給手機，聽說領導查崗，趕緊把孩子藏起來。

說多了，辛酸又狼狽！月入五萬也不願生二胎的媽媽真的不在少數。

為什麼女性的生育意願越來越低？是她們真的自私嗎？她們到底在擔心什麼？

03

Houseknecht（1987）統計了47個1975-1987年間對人們不願意要孩子動機的研究，發現佔據前幾位的是以下幾個原因：

1.不想失去個人的自由：79%

2.想要獲得更高的婚姻滿意度：62%

3.事業上的考慮和經濟利益：55%

4.早期社會經驗的影響，對自己做父母的能力的懷疑：31%

5.害怕生育、恢復過程中的生理痛苦：24%

其實，女人生育意願低，還有一個非常重要的原因，就是大環境對女人不夠寬容。

整體上，女人受教育水平越高，生育子女的比例越低，很多人不是懼怕生，而是懼怕養，多生一個孩子對女人來說意味著什麼？

睡不好一個囫圇覺，吃不完整一頓飯，剛從屎尿屁裡解放，又要面對教育壓力，接著是生存壓力。

穿上高跟鞋踏入職場，不敢有絲毫懈怠，脫下高跟鞋繫上圍裙，不敢有絲毫忽略。

人的精力是有限的，很多時候，女人不被理解，比如看看人家的兒媳婦，又美又能掙錢，再看看你，一個孩子給我養成這樣......你委屈成河，卻沒有人覺得你委屈。

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站在家庭角度，孩子需要媽媽的陪伴，很多媽媽糾結過是否迴歸家庭，但必須正視，很多家庭靠男人一個人，的確養不了家，這就是矛盾。

站在用人單位的角度，聘用女性員工時，首先考慮是否婚育，這也能理解，因為用人單位有人力成本，成本與效益需匹配。

生育真的不是女人一個人的事情，而是一個家庭，乃至一個社會的事情。

請全社會對女人多一點理解，多一點關懷，因為她不僅僅是媽媽，還是她自己啊。

很多女人不怕吃苦也不怕受累，卻害怕帶著超出正常負荷的枷鎖煎熬啊。

強烈呼籲，我們的社會能建立健全更多福利計劃，讓女人放心生娃，企業正常運轉，努力構建一個更加人性化的保障體系。

END

作者：靜水，自由撰稿人，高校兼職財稅講師，育兒工作者，38歲裸辭，一支筆寫盡人間冷暖，陪你把孤單過勇敢。