編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
不要自我設限
別人歧視女性，是阻礙我們成功的外來因素，可女性若對自己設限，就是自討苦吃的內在心理因素了！
從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：
矮化自己的自我設限。
這是“臭男人”最喜歡攻擊我們的弱點。你只要翻翻書報亭中的各種女性書刊，就會明白我的意思了。
我總認為，女性雜誌是打擊和誤導女人的元凶之一（最大的元凶是我們自己）。它們讓我們對自己的狀況惶惶不可終日，總是焦慮地想：我是不是嫁不掉的剩女了？我的性生活是不是非正常了？我是不是恐怖的女強人了？我的臀部會不會太大了？浪漫的情人節該怎麼過了？先生是不是有外遇的徵兆了？我是不是不夠性感，該換個髮型了？我的星座說什麼了？……
這些話題、畫面，一而再，再而三地出現，攪得女人心思混亂，無法專心。男人不會擔心自己的臀部是不是太大、髮型是不是性感、女友是不是不夠愛自己了，他們能更專注地考慮自己的專業，而不是擔憂哪裡又出現問題、哪裡又不夠完美了！
當然，作為女人最大的樂趣之一，是能享受生活中細微的點點滴滴，同時我們也確實需要注意自己的外在形象。不過，這些提醒只能作為我們的參考，不能被其牽著我們的鼻子往前走，更不能影響我們對自己的評價。我自己是個公司的負責人，所見的年輕女同事不在少數，我非常清楚當女人過度牽掛自己時，會如何影響工作和讓人覺得可惜。
曾經有個我原本十分看好，也有意栽培的女孩，每天上班都需要男朋友親自到公司樓下接送，她並不是剛從外地到北京來生活，也在其他公司工作過好幾年的時間，所以男朋友的接送並不是為了安全的考慮，純粹只是因為表示對她的寵愛，而她也極為樂意讓公司其他女同事充分理解這一點。
讓我無法繼續忍受，決定忍痛辭退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差講課10天，所負責的工作只是聯繫各地邀請方的負責接待人員，除此之外，當我在講臺上聲嘶力竭地站著授課時，她只需要坐在臺下安靜地聽我說話就行。可是當我們回到北京之後，我卻在第二天的早上接到她男友的電話，要求為她請假三天，原因是：她這趟出差累壞了，需要休養幾天！
所以，我對打算爭取事業成功的女人的忠告是：別太矯情，先學會做人，再學會做女人。要不然，就找個有本事，疼愛你的老公，在家當少奶奶算了！
編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
不要自我設限
別人歧視女性，是阻礙我們成功的外來因素，可女性若對自己設限，就是自討苦吃的內在心理因素了！
從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：
矮化自己的自我設限。
這是“臭男人”最喜歡攻擊我們的弱點。你只要翻翻書報亭中的各種女性書刊，就會明白我的意思了。
我總認為，女性雜誌是打擊和誤導女人的元凶之一（最大的元凶是我們自己）。它們讓我們對自己的狀況惶惶不可終日，總是焦慮地想：我是不是嫁不掉的剩女了？我的性生活是不是非正常了？我是不是恐怖的女強人了？我的臀部會不會太大了？浪漫的情人節該怎麼過了？先生是不是有外遇的徵兆了？我是不是不夠性感，該換個髮型了？我的星座說什麼了？……
這些話題、畫面，一而再，再而三地出現，攪得女人心思混亂，無法專心。男人不會擔心自己的臀部是不是太大、髮型是不是性感、女友是不是不夠愛自己了，他們能更專注地考慮自己的專業，而不是擔憂哪裡又出現問題、哪裡又不夠完美了！
當然，作為女人最大的樂趣之一，是能享受生活中細微的點點滴滴，同時我們也確實需要注意自己的外在形象。不過，這些提醒只能作為我們的參考，不能被其牽著我們的鼻子往前走，更不能影響我們對自己的評價。我自己是個公司的負責人，所見的年輕女同事不在少數，我非常清楚當女人過度牽掛自己時，會如何影響工作和讓人覺得可惜。
曾經有個我原本十分看好，也有意栽培的女孩，每天上班都需要男朋友親自到公司樓下接送，她並不是剛從外地到北京來生活，也在其他公司工作過好幾年的時間，所以男朋友的接送並不是為了安全的考慮，純粹只是因為表示對她的寵愛，而她也極為樂意讓公司其他女同事充分理解這一點。
讓我無法繼續忍受，決定忍痛辭退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差講課10天，所負責的工作只是聯繫各地邀請方的負責接待人員，除此之外，當我在講臺上聲嘶力竭地站著授課時，她只需要坐在臺下安靜地聽我說話就行。可是當我們回到北京之後，我卻在第二天的早上接到她男友的電話，要求為她請假三天，原因是：她這趟出差累壞了，需要休養幾天！
所以，我對打算爭取事業成功的女人的忠告是：別太矯情，先學會做人，再學會做女人。要不然，就找個有本事，疼愛你的老公，在家當少奶奶算了！
情緒化的自我設限。
女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎麼看自己，喜不喜歡自己，覺得自己能不能幹，如果感覺自己不受歡迎、不被重視、不夠聰明，就難過得不得了，好像洩了氣的皮球一樣，失去了繼續彈跳的動力。
作為領導和老師，我真的很煩去安撫“心理受傷”的女同事，也很煩去安慰“沒有自信”的女同學。有一位畢業自重點外語學院，英語專業八級的女孩應聘到我們公司上班，負責我先生和外國供應商的書信聯絡事宜。才第一週上班，她就已經哭了兩回，第二回還在廁所裡待了半個多小時才紅腫著眼眶出來。
她受傷哭泣的原因很簡單：第一回是我那英語書寫能力也很出色的先生，改動了她的幾個文法錯誤；第二回則是她從網上下載了一個電腦軟件，不小心讓電腦中了病毒完全死機。讓人啼笑皆非的是，她在第二回的錯誤被大夥兒發現之前，就已經自己崩潰地進衛生間哭了半個多小時！
我套用一位也是經營企業的男性朋友的話說：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室裡安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”情緒化的女人，請切記！
編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
不要自我設限
別人歧視女性，是阻礙我們成功的外來因素，可女性若對自己設限，就是自討苦吃的內在心理因素了！
從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：
矮化自己的自我設限。
這是“臭男人”最喜歡攻擊我們的弱點。你只要翻翻書報亭中的各種女性書刊，就會明白我的意思了。
我總認為，女性雜誌是打擊和誤導女人的元凶之一（最大的元凶是我們自己）。它們讓我們對自己的狀況惶惶不可終日，總是焦慮地想：我是不是嫁不掉的剩女了？我的性生活是不是非正常了？我是不是恐怖的女強人了？我的臀部會不會太大了？浪漫的情人節該怎麼過了？先生是不是有外遇的徵兆了？我是不是不夠性感，該換個髮型了？我的星座說什麼了？……
這些話題、畫面，一而再，再而三地出現，攪得女人心思混亂，無法專心。男人不會擔心自己的臀部是不是太大、髮型是不是性感、女友是不是不夠愛自己了，他們能更專注地考慮自己的專業，而不是擔憂哪裡又出現問題、哪裡又不夠完美了！
當然，作為女人最大的樂趣之一，是能享受生活中細微的點點滴滴，同時我們也確實需要注意自己的外在形象。不過，這些提醒只能作為我們的參考，不能被其牽著我們的鼻子往前走，更不能影響我們對自己的評價。我自己是個公司的負責人，所見的年輕女同事不在少數，我非常清楚當女人過度牽掛自己時，會如何影響工作和讓人覺得可惜。
曾經有個我原本十分看好，也有意栽培的女孩，每天上班都需要男朋友親自到公司樓下接送，她並不是剛從外地到北京來生活，也在其他公司工作過好幾年的時間，所以男朋友的接送並不是為了安全的考慮，純粹只是因為表示對她的寵愛，而她也極為樂意讓公司其他女同事充分理解這一點。
讓我無法繼續忍受，決定忍痛辭退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差講課10天，所負責的工作只是聯繫各地邀請方的負責接待人員，除此之外，當我在講臺上聲嘶力竭地站著授課時，她只需要坐在臺下安靜地聽我說話就行。可是當我們回到北京之後，我卻在第二天的早上接到她男友的電話，要求為她請假三天，原因是：她這趟出差累壞了，需要休養幾天！
所以，我對打算爭取事業成功的女人的忠告是：別太矯情，先學會做人，再學會做女人。要不然，就找個有本事，疼愛你的老公，在家當少奶奶算了！
情緒化的自我設限。
女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎麼看自己，喜不喜歡自己，覺得自己能不能幹，如果感覺自己不受歡迎、不被重視、不夠聰明，就難過得不得了，好像洩了氣的皮球一樣，失去了繼續彈跳的動力。
作為領導和老師，我真的很煩去安撫“心理受傷”的女同事，也很煩去安慰“沒有自信”的女同學。有一位畢業自重點外語學院，英語專業八級的女孩應聘到我們公司上班，負責我先生和外國供應商的書信聯絡事宜。才第一週上班，她就已經哭了兩回，第二回還在廁所裡待了半個多小時才紅腫著眼眶出來。
她受傷哭泣的原因很簡單：第一回是我那英語書寫能力也很出色的先生，改動了她的幾個文法錯誤；第二回則是她從網上下載了一個電腦軟件，不小心讓電腦中了病毒完全死機。讓人啼笑皆非的是，她在第二回的錯誤被大夥兒發現之前，就已經自己崩潰地進衛生間哭了半個多小時！
我套用一位也是經營企業的男性朋友的話說：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室裡安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”情緒化的女人，請切記！
對號入座的自我設限。
有些女人很喜歡無限上綱自己在職場上所受到的待遇，她們像刺蝟一樣對“女權”“性別歧視”有著異乎尋常的敏銳觸覺。只要遇到任何自己認為不公平的事，就馬上搬出維權的態度力爭到底。
和男人一樣受過教育，工作能力毫不遜色的我們，當然不能忍受性別歧視下的不公平待遇，對因性別而衍生出的種種辦公室問題，也當然絕不能逆來順受、坐以待斃。但我們不能在高舉的女權旗幟下，為反抗而反抗，一遇到事情就自己往前衝地對號入座。
我就見過某個辦公室裡人稱“聖女潑婦”的一位中層主管，在見到她之前，我一直以為她是個清湯掛麵、素面朝天的忠貞女幹部模樣，可是當她的同事擠眉弄眼地為我倆介紹認識時，卻發現眼前站著的，是一位風姿綽約，裝扮入時的性感女性。我當時真的很想告訴她，男同事們在背後是怎麼議論取笑她的。她沒有太多男性朋友，可惜的是，因為她太容易生事，因此連女性同事也走得不近。
我再套用那位男性領導說的話：“其實男人啊，沒想那麼多，你們別削尖了腦袋自己硬往性別歧視的帽子裡塞。幹嗎沒事找事呢！”
編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
不要自我設限
別人歧視女性，是阻礙我們成功的外來因素，可女性若對自己設限，就是自討苦吃的內在心理因素了！
從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：
矮化自己的自我設限。
這是“臭男人”最喜歡攻擊我們的弱點。你只要翻翻書報亭中的各種女性書刊，就會明白我的意思了。
我總認為，女性雜誌是打擊和誤導女人的元凶之一（最大的元凶是我們自己）。它們讓我們對自己的狀況惶惶不可終日，總是焦慮地想：我是不是嫁不掉的剩女了？我的性生活是不是非正常了？我是不是恐怖的女強人了？我的臀部會不會太大了？浪漫的情人節該怎麼過了？先生是不是有外遇的徵兆了？我是不是不夠性感，該換個髮型了？我的星座說什麼了？……
這些話題、畫面，一而再，再而三地出現，攪得女人心思混亂，無法專心。男人不會擔心自己的臀部是不是太大、髮型是不是性感、女友是不是不夠愛自己了，他們能更專注地考慮自己的專業，而不是擔憂哪裡又出現問題、哪裡又不夠完美了！
當然，作為女人最大的樂趣之一，是能享受生活中細微的點點滴滴，同時我們也確實需要注意自己的外在形象。不過，這些提醒只能作為我們的參考，不能被其牽著我們的鼻子往前走，更不能影響我們對自己的評價。我自己是個公司的負責人，所見的年輕女同事不在少數，我非常清楚當女人過度牽掛自己時，會如何影響工作和讓人覺得可惜。
曾經有個我原本十分看好，也有意栽培的女孩，每天上班都需要男朋友親自到公司樓下接送，她並不是剛從外地到北京來生活，也在其他公司工作過好幾年的時間，所以男朋友的接送並不是為了安全的考慮，純粹只是因為表示對她的寵愛，而她也極為樂意讓公司其他女同事充分理解這一點。
讓我無法繼續忍受，決定忍痛辭退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差講課10天，所負責的工作只是聯繫各地邀請方的負責接待人員，除此之外，當我在講臺上聲嘶力竭地站著授課時，她只需要坐在臺下安靜地聽我說話就行。可是當我們回到北京之後，我卻在第二天的早上接到她男友的電話，要求為她請假三天，原因是：她這趟出差累壞了，需要休養幾天！
所以，我對打算爭取事業成功的女人的忠告是：別太矯情，先學會做人，再學會做女人。要不然，就找個有本事，疼愛你的老公，在家當少奶奶算了！
情緒化的自我設限。
女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎麼看自己，喜不喜歡自己，覺得自己能不能幹，如果感覺自己不受歡迎、不被重視、不夠聰明，就難過得不得了，好像洩了氣的皮球一樣，失去了繼續彈跳的動力。
作為領導和老師，我真的很煩去安撫“心理受傷”的女同事，也很煩去安慰“沒有自信”的女同學。有一位畢業自重點外語學院，英語專業八級的女孩應聘到我們公司上班，負責我先生和外國供應商的書信聯絡事宜。才第一週上班，她就已經哭了兩回，第二回還在廁所裡待了半個多小時才紅腫著眼眶出來。
她受傷哭泣的原因很簡單：第一回是我那英語書寫能力也很出色的先生，改動了她的幾個文法錯誤；第二回則是她從網上下載了一個電腦軟件，不小心讓電腦中了病毒完全死機。讓人啼笑皆非的是，她在第二回的錯誤被大夥兒發現之前，就已經自己崩潰地進衛生間哭了半個多小時！
我套用一位也是經營企業的男性朋友的話說：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室裡安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”情緒化的女人，請切記！
對號入座的自我設限。
有些女人很喜歡無限上綱自己在職場上所受到的待遇，她們像刺蝟一樣對“女權”“性別歧視”有著異乎尋常的敏銳觸覺。只要遇到任何自己認為不公平的事，就馬上搬出維權的態度力爭到底。
和男人一樣受過教育，工作能力毫不遜色的我們，當然不能忍受性別歧視下的不公平待遇，對因性別而衍生出的種種辦公室問題，也當然絕不能逆來順受、坐以待斃。但我們不能在高舉的女權旗幟下，為反抗而反抗，一遇到事情就自己往前衝地對號入座。
我就見過某個辦公室裡人稱“聖女潑婦”的一位中層主管，在見到她之前，我一直以為她是個清湯掛麵、素面朝天的忠貞女幹部模樣，可是當她的同事擠眉弄眼地為我倆介紹認識時，卻發現眼前站著的，是一位風姿綽約，裝扮入時的性感女性。我當時真的很想告訴她，男同事們在背後是怎麼議論取笑她的。她沒有太多男性朋友，可惜的是，因為她太容易生事，因此連女性同事也走得不近。
我再套用那位男性領導說的話：“其實男人啊，沒想那麼多，你們別削尖了腦袋自己硬往性別歧視的帽子裡塞。幹嗎沒事找事呢！”
拘泥於性別角色的自我設限。
辦公室裡要是有個會做菜，人又熱情大方的女同事，大家都享福。她時不時地從家裡帶來自己烘烤的小餅乾、自己燉的黴乾菜燒肉、自己研製的花草茶，吃得同事們個個心花怒放，一不留神，就把她當成了自己家的阿姨使！
我向來主張，女性在職業角色和生活角色上必須合理地涇渭分明。因為我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現代工商管理都強調女性柔性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但這並不表示我們就必須得是辦公室裡負責安撫芸芸眾生的居委會大娘，或是那個有點白痴的、吃苦耐勞的、總是為別人的事擔心哭泣的“阿花”。
女性的柔性力量是體現在我們圓融的處世態度、溫暖的寬容胸懷、為母則強的勇敢堅韌以及玲瓏剔透的情緒智商上，這和我們是不是個好婦女無關，只和我們是不是個好專業人士有關。而且，如果我們給了公司領導或同事們一個熱心公益、好心腸的居委會大媽的印象，在遇到公司考慮提拔人才時，就很容易被忽略掉。因為對他們來說，人人喜歡的大媽和穿著職業套裝幹練地處理危機，是兩個截然不同的印象，我們會因此而莫名其妙地失去再上一層樓的機會。
編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
不要自我設限
別人歧視女性，是阻礙我們成功的外來因素，可女性若對自己設限，就是自討苦吃的內在心理因素了！
從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：
矮化自己的自我設限。
這是“臭男人”最喜歡攻擊我們的弱點。你只要翻翻書報亭中的各種女性書刊，就會明白我的意思了。
我總認為，女性雜誌是打擊和誤導女人的元凶之一（最大的元凶是我們自己）。它們讓我們對自己的狀況惶惶不可終日，總是焦慮地想：我是不是嫁不掉的剩女了？我的性生活是不是非正常了？我是不是恐怖的女強人了？我的臀部會不會太大了？浪漫的情人節該怎麼過了？先生是不是有外遇的徵兆了？我是不是不夠性感，該換個髮型了？我的星座說什麼了？……
這些話題、畫面，一而再，再而三地出現，攪得女人心思混亂，無法專心。男人不會擔心自己的臀部是不是太大、髮型是不是性感、女友是不是不夠愛自己了，他們能更專注地考慮自己的專業，而不是擔憂哪裡又出現問題、哪裡又不夠完美了！
當然，作為女人最大的樂趣之一，是能享受生活中細微的點點滴滴，同時我們也確實需要注意自己的外在形象。不過，這些提醒只能作為我們的參考，不能被其牽著我們的鼻子往前走，更不能影響我們對自己的評價。我自己是個公司的負責人，所見的年輕女同事不在少數，我非常清楚當女人過度牽掛自己時，會如何影響工作和讓人覺得可惜。
曾經有個我原本十分看好，也有意栽培的女孩，每天上班都需要男朋友親自到公司樓下接送，她並不是剛從外地到北京來生活，也在其他公司工作過好幾年的時間，所以男朋友的接送並不是為了安全的考慮，純粹只是因為表示對她的寵愛，而她也極為樂意讓公司其他女同事充分理解這一點。
讓我無法繼續忍受，決定忍痛辭退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差講課10天，所負責的工作只是聯繫各地邀請方的負責接待人員，除此之外，當我在講臺上聲嘶力竭地站著授課時，她只需要坐在臺下安靜地聽我說話就行。可是當我們回到北京之後，我卻在第二天的早上接到她男友的電話，要求為她請假三天，原因是：她這趟出差累壞了，需要休養幾天！
所以，我對打算爭取事業成功的女人的忠告是：別太矯情，先學會做人，再學會做女人。要不然，就找個有本事，疼愛你的老公，在家當少奶奶算了！
情緒化的自我設限。
女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎麼看自己，喜不喜歡自己，覺得自己能不能幹，如果感覺自己不受歡迎、不被重視、不夠聰明，就難過得不得了，好像洩了氣的皮球一樣，失去了繼續彈跳的動力。
作為領導和老師，我真的很煩去安撫“心理受傷”的女同事，也很煩去安慰“沒有自信”的女同學。有一位畢業自重點外語學院，英語專業八級的女孩應聘到我們公司上班，負責我先生和外國供應商的書信聯絡事宜。才第一週上班，她就已經哭了兩回，第二回還在廁所裡待了半個多小時才紅腫著眼眶出來。
她受傷哭泣的原因很簡單：第一回是我那英語書寫能力也很出色的先生，改動了她的幾個文法錯誤；第二回則是她從網上下載了一個電腦軟件，不小心讓電腦中了病毒完全死機。讓人啼笑皆非的是，她在第二回的錯誤被大夥兒發現之前，就已經自己崩潰地進衛生間哭了半個多小時！
我套用一位也是經營企業的男性朋友的話說：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室裡安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”情緒化的女人，請切記！
對號入座的自我設限。
有些女人很喜歡無限上綱自己在職場上所受到的待遇，她們像刺蝟一樣對“女權”“性別歧視”有著異乎尋常的敏銳觸覺。只要遇到任何自己認為不公平的事，就馬上搬出維權的態度力爭到底。
和男人一樣受過教育，工作能力毫不遜色的我們，當然不能忍受性別歧視下的不公平待遇，對因性別而衍生出的種種辦公室問題，也當然絕不能逆來順受、坐以待斃。但我們不能在高舉的女權旗幟下，為反抗而反抗，一遇到事情就自己往前衝地對號入座。
我就見過某個辦公室裡人稱“聖女潑婦”的一位中層主管，在見到她之前，我一直以為她是個清湯掛麵、素面朝天的忠貞女幹部模樣，可是當她的同事擠眉弄眼地為我倆介紹認識時，卻發現眼前站著的，是一位風姿綽約，裝扮入時的性感女性。我當時真的很想告訴她，男同事們在背後是怎麼議論取笑她的。她沒有太多男性朋友，可惜的是，因為她太容易生事，因此連女性同事也走得不近。
我再套用那位男性領導說的話：“其實男人啊，沒想那麼多，你們別削尖了腦袋自己硬往性別歧視的帽子裡塞。幹嗎沒事找事呢！”
拘泥於性別角色的自我設限。
辦公室裡要是有個會做菜，人又熱情大方的女同事，大家都享福。她時不時地從家裡帶來自己烘烤的小餅乾、自己燉的黴乾菜燒肉、自己研製的花草茶，吃得同事們個個心花怒放，一不留神，就把她當成了自己家的阿姨使！
我向來主張，女性在職業角色和生活角色上必須合理地涇渭分明。因為我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現代工商管理都強調女性柔性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但這並不表示我們就必須得是辦公室裡負責安撫芸芸眾生的居委會大娘，或是那個有點白痴的、吃苦耐勞的、總是為別人的事擔心哭泣的“阿花”。
女性的柔性力量是體現在我們圓融的處世態度、溫暖的寬容胸懷、為母則強的勇敢堅韌以及玲瓏剔透的情緒智商上，這和我們是不是個好婦女無關，只和我們是不是個好專業人士有關。而且，如果我們給了公司領導或同事們一個熱心公益、好心腸的居委會大媽的印象，在遇到公司考慮提拔人才時，就很容易被忽略掉。因為對他們來說，人人喜歡的大媽和穿著職業套裝幹練地處理危機，是兩個截然不同的印象，我們會因此而莫名其妙地失去再上一層樓的機會。
不敢做夢的自我設限。
儘管生長在21世紀的女人早已掙脫了男尊女卑的傳統舊社會枷鎖，但骨子裡，很多女人還是害怕成功，有的心理學家甚至分析說，女人在內心深處還有破壞成功、嚮往失敗的潛在心理。
為什麼女人會害怕成功呢？原因其實並不難理解。因為我們害怕比男人強，當我們比男人強時，我們擔心自己就不再是個小女人，就不再需要男人堅強有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再願意提供堅強有力的臂膀和胸膛，我們也就因此變得不再幸福。
就拿我們對事業卓然有成的女人的態度來說吧！
當我們看見一個事業卓然有成的女人時，在豔羨（和小小的嫉妒）她的成就之後，會立刻想知道：她的愛情順利嗎？她的婚姻幸福嗎？
如果答案是不順利、不幸福。我們就會嘆口氣，心滿意足地靠著沙發，心裡頗為安慰但又故作遺憾地說：“唉！我就知道。不容易啊！”
可如果答案是很順利、很幸福。我們就會狐疑地再問：“真的嗎？我看不像，說不定她隱藏得很好。我看不一定幸福，你看她疲倦的樣子就知道。說不定她的孩子不成才，你想想，她那麼忙，怎麼有時間照顧孩子啊？！”
總之，女人怎麼能又有成就，愛情和婚姻又幸福呢？！（潛臺詞是，她那麼能幹，哪個男人受得了她啊！再說了，天下哪有這麼好的事都給她碰上了！）
那麼，我們會不會看見一個事業卓然有成的男人時也發出同樣的疑問？
答案你我都心知肚明。不會。因為我們相信男人事業有成是天經地義的事，女人事業有成，則需要付出愛情和婚姻不幸福的代價。
我可沒打算在這本書裡公然挑戰這個約定俗成的想法，也沒打算讓你連根拔起這個安慰自己的阿Q心理（我也是女人，也一樣有這種安慰自己的阿Q心理）。我只是希望，我們不要被這種不敢夢想、不敢擁有、不敢爭取、不敢承接的心理給束縛住，試著給自己比較寬鬆的心理環境，努力學習雙贏的人生態度和方法，在儘可能的最大限度下，給自己創造輝煌璀璨的個人生涯。
編輯/紅劍 文/金韻蓉
許多現代女性早就已經不再遵循傳統婦女一脈相承的道路行走，她們選擇了更獨立自主的生活方式，不結婚、結婚卻不要孩子、要孩子卻不放棄工作……因此，在她們的生涯規劃中，獲得事業上的成就，是一件更具有價值和意義的事。
男女大不同
女性畢竟和男性不同。我說的不是能力上的不同，而是思維方式的不同。我先列舉一些思維上男女有別的典型反應：
工作上出了差錯。他會找出犯錯的人，她卻會疑心：“是我哪裡做錯了嗎？”——女人更善於自省。
領導大發雷霆。他會想：“哼！至於嗎？”她卻想：“希望我不會被炒魷魚！”——女人更傾向於服從權威。
他們都加薪了。他想：“以我的能力，我的薪水應該更高。也許年底我的紅利會很可觀！”她卻想：“能加薪真好，老闆對我真好。”——女人更容易感恩。
他發火時，部屬認為他是工作過量、壓力太大；她發脾氣時，部屬卻認為她生理期快要來了，激素分泌失調。——女人更容易被貼上性別的標籤。
她不敢喝兩種以上的雞尾酒，怕酒醉後失態；他卻可以放開懷來，喝得酩酊大醉。——女人受到更多的社會束縛。
在餐廳進餐時，服務員把賬單交給他，而不是她。——女人被很多人認為在金錢上是接受者。
他的已婚身份，被認為是成熟和負責任的象徵；她的已婚身份，卻被認為是對工作的不再投入。——女人永遠擺脫不了家庭第一、工作第二的既定印象。
他早上找不到西褲時，問她在哪裡，她馬上幫他找到；她喃喃自語地說找不到絲巾時，他卻充耳不聞。——女人更願意為別人服務。
孩子在學校發生問題時，老師打電話給她，而不是他。——孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
她一旦有了孩子，就要負起養育孩子幾乎所有的責任；他只是在離婚後才有責任。——再說一遍，孩子是媽媽的，爸爸只是備胎。
明白了嗎？男人與女人的思維方式、情緒反應、社會角色真的有所區別。所以我們在事業上埋首衝刺時，就要懂得如何發揮自己的優勢，以及如何調整自己的弱勢。
有關女人如何在向來以男性為首的職場裡獲得成功、如何成為優秀的專業人士等女性成功學的話題，坊間已有為數可觀的著作可供參考，我在這裡就不再贅述。我所關注的是，在高度競爭的職場中，我們如何與自己的心理情緒愉快地相處，成為既成功又幸福的快樂上班族。
不要自我設限
別人歧視女性，是阻礙我們成功的外來因素，可女性若對自己設限，就是自討苦吃的內在心理因素了！
從心理學的角度來看，女人的自我設限體現在以下幾個方面：
矮化自己的自我設限。
這是“臭男人”最喜歡攻擊我們的弱點。你只要翻翻書報亭中的各種女性書刊，就會明白我的意思了。
我總認為，女性雜誌是打擊和誤導女人的元凶之一（最大的元凶是我們自己）。它們讓我們對自己的狀況惶惶不可終日，總是焦慮地想：我是不是嫁不掉的剩女了？我的性生活是不是非正常了？我是不是恐怖的女強人了？我的臀部會不會太大了？浪漫的情人節該怎麼過了？先生是不是有外遇的徵兆了？我是不是不夠性感，該換個髮型了？我的星座說什麼了？……
這些話題、畫面，一而再，再而三地出現，攪得女人心思混亂，無法專心。男人不會擔心自己的臀部是不是太大、髮型是不是性感、女友是不是不夠愛自己了，他們能更專注地考慮自己的專業，而不是擔憂哪裡又出現問題、哪裡又不夠完美了！
當然，作為女人最大的樂趣之一，是能享受生活中細微的點點滴滴，同時我們也確實需要注意自己的外在形象。不過，這些提醒只能作為我們的參考，不能被其牽著我們的鼻子往前走，更不能影響我們對自己的評價。我自己是個公司的負責人，所見的年輕女同事不在少數，我非常清楚當女人過度牽掛自己時，會如何影響工作和讓人覺得可惜。
曾經有個我原本十分看好，也有意栽培的女孩，每天上班都需要男朋友親自到公司樓下接送，她並不是剛從外地到北京來生活，也在其他公司工作過好幾年的時間，所以男朋友的接送並不是為了安全的考慮，純粹只是因為表示對她的寵愛，而她也極為樂意讓公司其他女同事充分理解這一點。
讓我無法繼續忍受，決定忍痛辭退她的重要原因是，有一次她陪我到外地出差講課10天，所負責的工作只是聯繫各地邀請方的負責接待人員，除此之外，當我在講臺上聲嘶力竭地站著授課時，她只需要坐在臺下安靜地聽我說話就行。可是當我們回到北京之後，我卻在第二天的早上接到她男友的電話，要求為她請假三天，原因是：她這趟出差累壞了，需要休養幾天！
所以，我對打算爭取事業成功的女人的忠告是：別太矯情，先學會做人，再學會做女人。要不然，就找個有本事，疼愛你的老公，在家當少奶奶算了！
情緒化的自我設限。
女人比男人有更多取悅他人的傾向。我們比較在乎別人怎麼看自己，喜不喜歡自己，覺得自己能不能幹，如果感覺自己不受歡迎、不被重視、不夠聰明，就難過得不得了，好像洩了氣的皮球一樣，失去了繼續彈跳的動力。
作為領導和老師，我真的很煩去安撫“心理受傷”的女同事，也很煩去安慰“沒有自信”的女同學。有一位畢業自重點外語學院，英語專業八級的女孩應聘到我們公司上班，負責我先生和外國供應商的書信聯絡事宜。才第一週上班，她就已經哭了兩回，第二回還在廁所裡待了半個多小時才紅腫著眼眶出來。
她受傷哭泣的原因很簡單：第一回是我那英語書寫能力也很出色的先生，改動了她的幾個文法錯誤；第二回則是她從網上下載了一個電腦軟件，不小心讓電腦中了病毒完全死機。讓人啼笑皆非的是，她在第二回的錯誤被大夥兒發現之前，就已經自己崩潰地進衛生間哭了半個多小時！
我套用一位也是經營企業的男性朋友的話說：“我每天回家安撫我情緒化的老婆也就認了，如果我還得在辦公室裡安撫情緒化的女員工，那我真的就是瘋了！”情緒化的女人，請切記！
對號入座的自我設限。
有些女人很喜歡無限上綱自己在職場上所受到的待遇，她們像刺蝟一樣對“女權”“性別歧視”有著異乎尋常的敏銳觸覺。只要遇到任何自己認為不公平的事，就馬上搬出維權的態度力爭到底。
和男人一樣受過教育，工作能力毫不遜色的我們，當然不能忍受性別歧視下的不公平待遇，對因性別而衍生出的種種辦公室問題，也當然絕不能逆來順受、坐以待斃。但我們不能在高舉的女權旗幟下，為反抗而反抗，一遇到事情就自己往前衝地對號入座。
我就見過某個辦公室裡人稱“聖女潑婦”的一位中層主管，在見到她之前，我一直以為她是個清湯掛麵、素面朝天的忠貞女幹部模樣，可是當她的同事擠眉弄眼地為我倆介紹認識時，卻發現眼前站著的，是一位風姿綽約，裝扮入時的性感女性。我當時真的很想告訴她，男同事們在背後是怎麼議論取笑她的。她沒有太多男性朋友，可惜的是，因為她太容易生事，因此連女性同事也走得不近。
我再套用那位男性領導說的話：“其實男人啊，沒想那麼多，你們別削尖了腦袋自己硬往性別歧視的帽子裡塞。幹嗎沒事找事呢！”
拘泥於性別角色的自我設限。
辦公室裡要是有個會做菜，人又熱情大方的女同事，大家都享福。她時不時地從家裡帶來自己烘烤的小餅乾、自己燉的黴乾菜燒肉、自己研製的花草茶，吃得同事們個個心花怒放，一不留神，就把她當成了自己家的阿姨使！
我向來主張，女性在職業角色和生活角色上必須合理地涇渭分明。因為我們付出的是和男同事一樣的智慧和勤勉，雖然現代工商管理都強調女性柔性的管理天賦，也推崇女性溫暖的人性化力量，但這並不表示我們就必須得是辦公室裡負責安撫芸芸眾生的居委會大娘，或是那個有點白痴的、吃苦耐勞的、總是為別人的事擔心哭泣的“阿花”。
女性的柔性力量是體現在我們圓融的處世態度、溫暖的寬容胸懷、為母則強的勇敢堅韌以及玲瓏剔透的情緒智商上，這和我們是不是個好婦女無關，只和我們是不是個好專業人士有關。而且，如果我們給了公司領導或同事們一個熱心公益、好心腸的居委會大媽的印象，在遇到公司考慮提拔人才時，就很容易被忽略掉。因為對他們來說，人人喜歡的大媽和穿著職業套裝幹練地處理危機，是兩個截然不同的印象，我們會因此而莫名其妙地失去再上一層樓的機會。
不敢做夢的自我設限。
儘管生長在21世紀的女人早已掙脫了男尊女卑的傳統舊社會枷鎖，但骨子裡，很多女人還是害怕成功，有的心理學家甚至分析說，女人在內心深處還有破壞成功、嚮往失敗的潛在心理。
為什麼女人會害怕成功呢？原因其實並不難理解。因為我們害怕比男人強，當我們比男人強時，我們擔心自己就不再是個小女人，就不再需要男人堅強有力的臂膀和胸膛，或者男人也就不再願意提供堅強有力的臂膀和胸膛，我們也就因此變得不再幸福。
就拿我們對事業卓然有成的女人的態度來說吧！
當我們看見一個事業卓然有成的女人時，在豔羨（和小小的嫉妒）她的成就之後，會立刻想知道：她的愛情順利嗎？她的婚姻幸福嗎？
如果答案是不順利、不幸福。我們就會嘆口氣，心滿意足地靠著沙發，心裡頗為安慰但又故作遺憾地說：“唉！我就知道。不容易啊！”
可如果答案是很順利、很幸福。我們就會狐疑地再問：“真的嗎？我看不像，說不定她隱藏得很好。我看不一定幸福，你看她疲倦的樣子就知道。說不定她的孩子不成才，你想想，她那麼忙，怎麼有時間照顧孩子啊？！”
總之，女人怎麼能又有成就，愛情和婚姻又幸福呢？！（潛臺詞是，她那麼能幹，哪個男人受得了她啊！再說了，天下哪有這麼好的事都給她碰上了！）
那麼，我們會不會看見一個事業卓然有成的男人時也發出同樣的疑問？
答案你我都心知肚明。不會。因為我們相信男人事業有成是天經地義的事，女人事業有成，則需要付出愛情和婚姻不幸福的代價。
我可沒打算在這本書裡公然挑戰這個約定俗成的想法，也沒打算讓你連根拔起這個安慰自己的阿Q心理（我也是女人，也一樣有這種安慰自己的阿Q心理）。我只是希望，我們不要被這種不敢夢想、不敢擁有、不敢爭取、不敢承接的心理給束縛住，試著給自己比較寬鬆的心理環境，努力學習雙贏的人生態度和方法，在儘可能的最大限度下，給自己創造輝煌璀璨的個人生涯。
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作者：金韻蓉
出版：灕江出版社•閱美悅讀
作者簡介：
金韻蓉，資深芳香療法專家、心理學家、親子專家、暢銷書作者、時尚生活家。擁有深厚的心理學專業底蘊和睿智的人格魅力，溫婉內斂、親和從容，將芳香、色彩等自然能量療法融入生活美學中，善用文字、講演和大家分享生活中的點滴幸福、溫暖和感動。目前專注於書籍寫作和公開演講課程，由此將女性心理、生活美學、時尚生活等相關理念與廣大的朋友們分享。著有《女人30+》《女人40+》《美麗筆記》《37碼走埃及》《最美瑞士自然之旅》等。