文/金融八卦女特約作者 蘇塵惜
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看到前陣子網上那篇傳播甚廣的《一個月就辭職：一個北大女生的求職悲歡》，我是被北大女生四個字吸引進去的，畢竟有著名校的背景，闖蕩職場在一定程度上比普通院校畢業的稍顯優勢，我很疑惑這樣的女生一個月離職背後，到底發生了什麼？
從字裡行間捕捉到的信息來看，女生明明擁有那麼好的背景，卻走得一路坎坷，然而每條路都是她自己選的，也是她自己一手造就了求職期間的困境。
選擇工作時，愛情大於事業
這位北大女生先是在騰訊實習，也很喜歡這份工作，然而她無法確定自己的男朋友能否留在深圳工作，所以在她的總監與她約談時，發生了以下對話：
“那也就是說，如果你男朋友來不了深圳，你就不會選擇留下，是嗎？”
“是的。”
女生知道這樣的回答是不利的，但她還是這樣說了。因為她不想和男朋友談異地戀，所以選擇工作的範圍非常小，當她男友確定要去杭州工作時，她就轉戰去了杭州，開啟了以愛情為中心的求職攻略。
自我定位過高
她原以為擁有優秀的學歷背景，再找工作應該不難，然而現實是，她投出幾十份簡歷，才能收到十幾個面試機會，成功機率並不大。
為了增加求職成功的可能性，她不僅投了專業相關的公司，還投了萬科、旭輝、綠城等一大堆地產企業，中國移動、中國聯通、浙江國貿、浙江金投、杭州銀行總行、浙商銀行總行……
然而在她投出的六十多份簡歷裡面，她認真準備面試的就只有她自己最想去的那一家，用全部精力去準備之後，在最終關頭失敗了。
自我規劃不足
在失去心儀的崗位之後，她的求職壓力倍增，愛情也面臨了嚴峻的挑戰，這時所有的職場規劃都成了一鍋亂粥，只想儘快找到工作，結束求職期間的提心吊膽和勞碌奔波，跟生活的穩定比起來，職場規劃似乎也就無足輕重了。
欠缺責任心
入職新公司之後，她卻對自己這份工作並不滿意，糾結自己應不應該久留，跟男朋友和家人都抱怨不喜歡這份工作，她想要繼續尋找喜歡的互聯網工作，覺得自己的工作不是在做“想做的事情”。
在這樣的糾結和搖擺中，她一邊接受著新員工的培訓，一邊偷偷地去參加網易新崗位的招聘，並在入職銀行一個月後提出了離職。這樣的做法，不僅辜負了為她提供崗位的銀行，更讓那些跟她競爭同個崗位被PK掉的人失去了機會。
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雖然最後北大女生得到了自己心儀的崗位，但她這一路求職經歷並沒有多勵志，更像是一個搖搖擺擺的迷途之人，走得晃晃蕩蕩。
擁有名校背景的學生尚且如此，身邊其他學歷背景沒這麼好的年輕人，所要跨過的坎，所要遭遇的挫折，或許還要多得多，有些人能熬過一切越挫越勇，可有些人卻在挫折中變成了渾渾噩噩的模樣。
想起前陣子，我被一個關係比較好的朋友小九拉黑了，她從國外留學回來之後，找了一份薪資都還不錯的工作，但是正因為老闆給予她的薪資豐厚，對她的要求相對也比較嚴苛，於是經常能看見小九在微信群裡吐槽。
那次她又因為方案被否在群裡大罵老闆挑三揀四。長長的聊天記錄全是控訴，一條條拉下來看完，其實也沒多麼委屈，她的確在方案裡面出了差錯。
群裡有小姐妹陪小九罵她老闆，安撫她的情緒；也有沉默安靜不發表意見的；我當時就想提點一句：“老闆肯定希望下屬交上來的東西越完美越好，他也沒錯，你下次交之前多注意點不就可以避免了？”
“不就是給了我點工資，還要我賣命不成啊？要求這麼多。”大抵是我的一句話，徹底燃起了小九的怒火，在群裡狠狠地發洩一通，繼續罵她的老闆，當然還有對我不理解她的埋怨，我再想單獨私聊她的時候，已經被拉黑了。
在小九看來，她就是給老闆打工，就那麼點工資她也提不起勁積極應對工作，更別說全力以赴了。而且她有海外留學背景，應該擁有更好的待遇，然而現實卻往往無法滿足她。
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很多剛入職場的新人都只願意顧及自己，而不會著眼全局。要是長此以往，成了企業裡的老油條，也許懂得應付工作，但也只是僅此而已，不會有再多的出路，萬一中年失業，這樣的老油條求職成功的機率又有多少呢？
想起曉靜公司裡的那個出納，因為原來的出納懷孕辭職，所以臨時招聘有點急，新招來的人年紀有點大，曉靜剛開始以為這人做了十幾年出納，業務總應該是熟練的，可是接觸下來以後，她才知道為什麼一個年近四十的人，只能當個月薪三千的出納。
曉靜作為財務經理，有些雜事都會吩咐給出納做，可她每次嘴上答應得好好的，過段時間問卻還沒整理好，除非曉靜給了deadline。就算公司裡所有人都在忙碌，出納看上去永遠是事不關己的樣子，好幾次都因為她的拖延耽誤了事兒。
那會兒公司忙瘋了，又不能臨時再找個出納，她只得一件事一件事守著出納讓她做完。曉靜盡心盡力地完成工作，在出納看來卻是吃力不討好，她還嘲笑曉靜：“老闆又沒有多給你工資，你幹嘛要這麼認真？”
曉靜沒搭理她，但是曉靜默默在心裡回覆了：“我就是不想混成你這樣，十幾年工作下來還拿三千的工資，說不定工作都還朝不保夕呢。”
新的一年開始沒多久，出納就被辭退了，曉靜也緩了一口氣，跟這種人合作真的太累了。
我也想勸小九，稍微改變點想法，別總是埋怨別人要求太多，何不自己提升要求，更自律地完成工作，就當是對自己毅力的鍛鍊，也當作是學習的機會，至少這樣做，是絕對不會混成這個出納這副模樣的，那渾渾噩噩過日子的樣子，醜爆了。
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之前採訪的時候認識靜姐，年紀很輕，三十四歲就被提升為營銷部主管，年薪三十萬，手下需要管理的職工四百多人，無論在職工眼裡還是在老闆眼裡，她都有極好的口碑。
剛開始靜姐只是門店銷售的業務員，拿著每月兩千不到的底薪，當別人都在漫不經心得過且過的時候，她想盡了辦法做業務銷售，上班極力招攬客戶，下班之後也繼續努力開拓客戶群，一門心思撲在工作上。她的業績有了顯著的提升，也被她的主管領導注意到，得到了職位的晉升，到了新的工作崗位後她更加賣力工作，還把之前自己做業務員的心得分享給其他職員，完全把工作當成了自己的事業在奮鬥。
在她身上，我算是看到了孜孜不倦、業精於勤的完美詮釋。
前陣子聽說靜姐要去德國學習一段時間，學費和生活費都是老闆出的。很多人都說老闆摳門，可是她說：“老闆是摳門還是大方，就看你值不值得他為你花錢。”
在靜姐的眼裡，這份工作不僅是工作，更是她學習上升的一個平臺。
而她的老闆，把她當成了合作共贏的夥伴，願意為她提供更廣闊的平臺，也讓她擁有更好的能力為公司效力。
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有個古老的故事：從前在一個教堂工地上，有人問三個石匠在做什麼？第一個石匠說：“我在混口飯吃。”第二個石匠一邊敲打石塊一邊說：“我在做最好的石匠活兒。”第三個石匠眼中帶著想象的光輝仰望天空說：“我在建造一所世界上最有特色的大教堂。”
後來，第一個石匠手藝沒長進丟了飯碗；第二個精進自己的手藝，做了個普通的泥水匠；第三個石匠成了著名的建築師。
從這個故事裡可以看出，第一個匠人，只著眼於眼前，看不見未來的道路，然而現實生活裡，侷限的眼界只會讓路越走越窄。
第三個匠人，他看見的不僅是眼前的事，還著眼於未來的發展，因為想要更好的未來才會更努力過好現在，也才會主動在工作中學習經驗，為自己開拓道路。
我想，大家應該都想要更好的生活吧，也更希望成為第三個匠人吧，那還等什麼？加油努力吧。