作為靈活就業人員，實際上這個靈活就業人員也是分為兩種不同的形式。第一種形式是作為完全靈活就業人員也就是說，自己從建立基本養老保險賬戶到退休為止，都是按照靈活就業的形式參保基本養老保險和基本醫療保險的，那麼這部分人員，我們稱之為完全靈活就業人員。
還有一種就是作為企業下崗職工。那麼這個企業下崗職工，如果說自己不能夠實現二次就業或者說，那麼這樣一來的話，這部分下崗職工就會按照靈活就業的形式，來參保自己的養老保險。這部分靈活就業人員，我們稱之為是下崗工人的靈活就業人員。他們二者還是有一定區別的。
因為題目當中提到靈活就業人員有沒有視同繳費年限呢？這個問題就要看帶是哪一種靈活就業人員，如果說自己是完全靈活就業人員，也就是說自己從建立基本養老保險賬戶到自己退休為止，一直都是按照靈活就業形勢來繳納自己養老保險的這部分群體，那麼它肯定是沒有這個視同繳費年限。
因為視同繳費年限的認定，主要是在1992年之前自己有實際的一個工作年限，那麼這個工作年限才能夠認定視同繳費年限。作為完全靈活就業的參保人員，他從參保基本養老保險的時間，至少會在1992年以後，所以說他肯定是不會擁有這個視同繳費年限的。
對於下崗工人的靈活就業人員，就要從兩方面來看待了，因為有些下崗工人他的這個工作年限比較長，自己在1992年之前可能已經參加工作。那麼在1992年之前的一個工作年限，只要是在個人檔案中能夠正常的認定或者記載。這種情況都可以認定自己的視同繳費年限，那麼也就是說下崗工人的靈活就業人員，有一部分人是有這個視同繳費年限的。但是這裡面有一個前提條件就是認定自己的視同繳費年限，必須要提供有效的個人檔案，並且在個人檔案中明確記載，自己曾經在哪一年到哪一年參加工作，這樣的話才可以認定視同繳費年限。
視同繳費年限給我們會帶來一個什麼好處呢？視同繳費年限，在計算自己退休金的時候都會單獨計算這部分的視同繳費年限。他是按照過渡性養老金的方式來計算的，而且這個過渡性養老金的方式，在計算視同繳費年限的過程中，都是按照140%的繳費指數來計算，相比於我們實際的一個參保年限，他的繳費指數還是比較高的，所以說擁有視同繳費年限的個人往往可以獲得一個更高的養老金待遇。
但畢竟不是每一個靈活就業人員，都有這個視同繳費年限的，如果說你自己沒有視同繳費年限，那麼就只能夠按照你正常的實際參保年限來決定你最終的養老金待遇了。
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