據所周知，在職場有一個很矛盾的問題：很多人都找不到工作，很多公司也招不到人。這就是各大媒體經常報道“用工荒，招工難“的現象。你是否也有這樣的疑問呢？每天看見各大招聘網站都在不斷更新招聘信息，但是身邊還有很多的朋友都說難找工作。為什麼會出現這樣情況呢？
面對這種現象，有很多人是這樣評價的：”經常招人的公司是待遇不好的公司，因為待遇不好，所以人員流動性大；一般好的公司，員工乾的舒服，就會邀請自己的親戚朋友一起來工作。“仔細想想，這句話說的也不是沒有道理的。那麼為什麼會有那麼多企業招工越來越難呢？無非以下3個原因。
一、年齡段的斷隔
有很多讀者反映過：現在很多公司的工作主力軍慢慢調整為90後，現在很多90後也都是小有成就，很多已經走上了職業經理人的崗位和部分90後已經走上的總監和老闆級別的層次。70後和80後有人脈和各方面的積累，多數人事業已經穩定或者在創業中。
二、公司制度多，要求嚴格。
迫於公司效率和用工荒的問題，很多公司為了提升市場競爭力，不斷從管理層面入手提升員工工作效率，這就出現了公司管理嚴格的情況。公司管理嚴格，員工壓力大，而90後性格普遍浮躁，做的不滿意隨時拍屁股走人。
三、工資低經常加班。
很多白領加班已經是家常便飯的事情了，一個禮拜工作5天可能有5天都要加班，朝九晚五隻是屬於少數人的工作狀態。 經常加班是一個方面，另外還有一個很重要的因素：工資低。很多公司加班已經形成了一種文化，下班後環顧身邊的同事都在加班，老闆也還在公司，為了體現敬業的風範不得不加班。
大家怎樣看待這種現象呢？你在的公司是否有這幾種情況出現呢？大家可以相互討論。
文|一顆奔騰的心（花千里）
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