據所周知,在職場有一個很矛盾的問題:很多人都找不到工作,很多公司也招不到人。這就是各大媒體經常報道“用工荒,招工難“的現象。你是否也有這樣的疑問呢?每天看見各大招聘網站都在不斷更新招聘信息,但是身邊還有很多的朋友都說難找工作。為什麼會出現這樣情況呢?
面對這種現象,有很多人是這樣評價的:”經常招人的公司是待遇不好的公司,因為待遇不好,所以人員流動性大;一般好的公司,員工乾的舒服,就會邀請自己的親戚朋友一起來工作。“仔細想想,這句話說的也不是沒有道理的。那麼為什麼會有那麼多企業招工越來越難呢?無非以下3個原因。
一、年齡段的斷隔
有很多讀者反映過:現在很多公司的工作主力軍慢慢調整為90後,現在很多90後也都是小有成就,很多已經走上了職業經理人的崗位和部分90後已經走上的總監和老闆級別的層次。70後和80後有人脈和各方面的積累,多數人事業已經穩定或者在創業中。
二、公司制度多,要求嚴格。
迫於公司效率和用工荒的問題,很多公司為了提升市場競爭力,不斷從管理層面入手提升員工工作效率,這就出現了公司管理嚴格的情況。公司管理嚴格,員工壓力大,而90後性格普遍浮躁,做的不滿意隨時拍屁股走人。
三、工資低經常加班。
很多白領加班已經是家常便飯的事情了,一個禮拜工作5天可能有5天都要加班,朝九晚五隻是屬於少數人的工作狀態。 經常加班是一個方面,另外還有一個很重要的因素:工資低。很多公司加班已經形成了一種文化,下班後環顧身邊的同事都在加班,老闆也還在公司,為了體現敬業的風範不得不加班。
大家怎樣看待這種現象呢?你在的公司是否有這幾種情況出現呢?大家可以相互討論。
文|一顆奔騰的心(花千里)
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