6月14日晚，長城動漫公司發佈的“關於公司員工響應董事長倡議增持公司股票情況的公告”讓人大跌眼鏡！該公司在董事長髮布增持協議之後，在約定時間內，僅一名員工響應買入，預期利好變為實質性利空，這樣的坑廣大股民朋友們可要注意規避了。
兜底員工增持利好邊際效應遞減
6月上旬頻頻出現董事長倡議員工增持自家公司股票的事蹟，如這類公司包括安居寶、星輝娛樂、長城動漫……一開始增持倡議並不規範，留給市場極大的想象空間，於是一開始安居寶等股票伴隨公告收穫一字板。而後隨即在監管部門要求下，發佈補充性公告，進一步約定兜底對象，如僅限於員工還是包括供貨商，或進一步約定兜底時間，X月X號-X月X號買入持有一年才予以兜底收益，於是發佈此類公告的公司，其股價反應開始變弱，甚至出現公告發布而價格不漲反跌。
預期利好隨著行動落實可能變為實質利空
價格不漲可以理解，反跌又是為何？這就要說到市場對利好的解讀了。
最先使用兜底倡議增持的公司，為市場貢獻了一種新玩法，這時市場情緒是高漲的，隨著套路被越來越多地使用，會出現邊際效應遞減，甚至看到安居寶等個股二板開後股價繼續回落，後續出利好的個股連象徵性的上漲也沒有，畢竟兜底員工增持從嚴格意義上講，所需要支付的成本並不確定，股東、高管等更為重要的角色並沒有真金白銀的花錢進行二級市場增持， 甚至連親自動手買入的預期都沒有，一旦出現員工響應冷淡，甚至不強的利好則會變利空，例如長城動漫在董事長髮布增持協議之後，在約定時間內，僅一名員工響應兜底，以10.015元價格買入1000股，這樣的增持猶如隔靴搔癢，要大大的扣分，當然這是管理層原先所想象不到的。所以我們可以看到，七個交易日前長城動漫發佈增持倡議時股價9.70，七個交易日之後的今天，股價仍然是9.70左右。
因此，在市場出現“類增持利好”時，不妨多考慮下是否會利好不如預期、甚至利好變利空，避免買入行為成為尷尬，多看看上市公司做了什麼，而不是僅僅停留於“喊話”，投資者需要警惕相關的投資風險。
文章來源：大策略app