我當年也遇到同樣的問題，在一些主流的招聘網站上根本找不到大公司的招聘信息，而像智聯，前程無憂這樣的網站，也只是貼出小企業的招聘信息，後來我才知道，很多大型公司的招聘信息是需要去他們自己的官網去申請的。而且絕大多數都只要應屆畢業生。

此外，大公司入職門檻較高，對於學歷，技能要求要比小公司嚴苛很多。有很多還需要做測試題，筆試面試一共有好幾輪，想要進入這樣的企業工作也絕不是那麼簡單。

如果你想進去大公司，不妨去看看官網，或者“大街網”。

看不到大公司招人，是很正常的，因為今年大公司都裁員呢！哈哈！其實大公司招人確實很少在智聯這類網站招聘的，他們都是走老三樣。

1、校招宣講

大公司通常都會和對口高校有良好的合作關係，需要招聘應屆畢業生時，就會去對口高校進行宣講，或者將招聘崗位信息開放給對口高校，畢業生直接去投簡歷就可以了。當然大公司不是每個高校都會去宣講的，而是對口高校。

2、獵頭合作

大公司招聘，相對高級一些的崗位，基本都是通過獵頭進行招聘的，大公司都有合作良好的獵頭公司；運用獵頭招聘的缺點就是費用高，但是優點也顯而易見，那就是候選人有保障且省去了很多招聘精力。

3、內部推薦

這是大公司最近幾年普遍採用的方式，公司哪個職位有空缺了，都會朋友圈或者公司內部郵箱發給在職員工，讓在職員工推薦自己的親戚朋友，推薦成功有獎，這種招聘方式簡便易行且成功率高。

如果你是畢業生的話，想去大公司，一定要打聽打聽，大公司何時到哪所高校宣講，去參加就可以了。也可以登錄大公司的網站投簡歷，當然最好的方法就是積極尋找已經在大公司工作的學長，讓他們給你內部推薦。

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大公司招聘分校招和社招。

（一）招聘應屆畢業生一般是通過校園招聘，分秋招和春招。分別在兩個學期開學後進行。其中秋招是根據來年的人力資源配置計劃，招聘人數比較多；而春招屬於補充型招聘，招聘人數較少，有的企業不進行春招。

（二）社招一般是面對有工作經驗的人員招聘，除非有個別職位“可接受應屆生”才是對應屆生招聘。企業社招，一般會選擇1-2個招聘平臺，目前用的比較多的是前程無憂、獵聘、智聯招聘。

（三）企業官網。一般大企業的官網會有個招聘的專欄，會發布一些招聘的職位，應屆畢業生可以時時關注，看到有合適的職位就可以投遞簡歷

（四）企業員工內推。現在越來越多企業鼓勵內部員工舉薦，如果你在某個企業有認識的朋友，通過朋友推薦，簡歷可直達hr，如果有合適崗位，一般會給你面試機會。

應屆畢業生招工作的確沒那麼容易，但要早早準備起來，珍惜校招機會，參加社招要有耐心有信心，慢慢積累面試經驗，想清楚自己的發展方向，調整高不成低不就一步到位的心態等。工作終究是能找到的。

我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。

不在智聯發佈招聘信息了，那麼就去以下這些渠道瞭解到招聘信息即可！

①心儀單位的官網

很多招聘信息都可以在單位官網找到，除此之外，還可以瞭解到單位的其他信息，會更好的幫助你瞭解企業以及面試的交流做準備。

②就業網站

例如大學生就業網，甚至一些職業培訓公司的網站，這類網站大都不是一手招聘信息，但是收集整合速度是非常快的。

③其他類型的招聘APP

現在已經不止有智聯APP，還有前程無憂、拉勾網、Boss等等。

④招聘會

如果是學生的話，可以留意學校的招聘會，如果是往屆的，可以留意一下當地的招聘會、人才市場資訊等。

祝早日遇千里馬，大展宏圖！

畢業生找工作主要有以下渠道:

第一，校招。每天的秋季和春季都會有校招，公司的人會到學校裡邊宣講，畢業生可以抓住這個機會投簡歷。

第二，招聘網站。招聘網站推薦實習僧、前程無憂、51job和智聯招聘，這幾個網站都是比較靠譜的，裡邊的信息也很多。

第三，公司官網。假如你有想要進入的公司，可以去公司官網看一下招聘信息，一般都會有，而且比較靠譜。

第四，熟人推薦。熟人推薦和介紹是找工作的一個方式。假如有認識的校友在你想去的公司工作，可以讓他幫忙推薦一下。

以上就是我認為的畢業生找工作的幾個途徑，如果你覺得好，可以試一下。

我投簡歷比較多，算是有一點經驗吧，智聯招聘、××人才網、××英才網，這些網站上面基本上都是假信息，趕集網同程網這些都是低級的工人招聘，唯有前程無憂還算是好用，信息真實，也有一些好公司招聘，比如移動，聯通，華為，中興。我在前程無憂上投了簡歷，參加了中興的面試，最後進了移動設計院。進來之後我才發現，這些大公司在外面招聘實在是少之又少，基本上都是內部網站招聘或者內部推薦，所以，你想進哪個公司就去搜索他們官網查找招聘信息才是最靠譜的，當然有熟人推薦最好。

我接觸到的好多公司招人都是先內部招聘，熟人介紹，然後才是去去校園或者社會招聘，不是985，211那些名牌大學的應屆畢業生在網上找工作真的很難，不斷去面試然後碰壁，很多都要問工作經驗，明明才畢業也要問，然後和你談理想談規劃，就是不和你談錢。不過沒事，總會找到自己的第一份工作，然後慢慢積累工作經驗，你會發現很多學校學的東西都沒用，還是自己慢慢學，不過大學時可以多學習辦公軟件，這個是每個初入職場的員工必須要掌握的，多和你的直接領導溝通，偶爾去和領導談談你這個初入公司的迷茫，讓領導指點一下你，多為領導分擔工作和煩惱，這樣領導才能有精力去為你們這個集體爭取利益。不要什麼事都攬到自己身上幹，同事之間的工作要學會拒絕，不對自己有利的事不要那麼積極的去幹，你的精力有限。去找自己的第一份工作吧，加油！

一、畢業生怎麼找工作？

畢業生找工作目前可以通過這麼幾個途徑：

1.校園招聘會、校園宣講會。一般是實地舉行，每年11月前後的時間，很多高校都會陸續舉辦校內招聘會，邀請各類公司入校招聘，有些高校一般也會有按照院系分專場舉行。當然，作為畢業生，不一定一看到是某系的專場招聘會，就覺得和自己專業不符而不想去。事實上，一個公司要招聘的崗位很多，食品類公司也不一定都要食品類專業的畢業生，他們一樣也會有崗位適合文科專業的畢業生，所以還是建議畢業生適當抽時間去招聘會轉轉，畢竟在自己校內還是很方便的。

2.政府行政類人事人才網。目前來看，多數畢業生還是喜歡在網上投遞簡歷的，那麼各個省市地區的人事人才網也值得大家去看。教育部大學生就業網

https://www.ncss.org.cn/

3.門戶網站的招聘頻道，比如網易、新浪等網站；一些商業人才網，比如智聯招聘網等。但是畢業生更多的是要分辨招聘信息的真偽。

4.公司單位的官方網站。這也是要回答的第二個問題。

有時候不得不感慨，身處信息社會，一定要學會收集信息和分析信息，這的確也是一種能力，而且是一種很重要的能力，甚至可以說，在信息社會如果不善於運用信息，那麼其實就相當於你就是個大文盲，而且不管你是多高的學歷或者之前有多少的社會經歷。

那麼迴歸到這個問題本身，很多大公司，尤其是一些央企國企還有事業單位，大家會發現壓根不會在智聯招聘這些網站上招聘，而且智聯招聘上面更多的是一些兼職或者私人企業，那麼很多人就覺得想找一份理想中的工作有種沒有思路的感覺，但其實呢，前面提到了，既然這是個信息社會，那麼這些央企國企和事業單位的招聘信息，大家就要學會去搜集和分析，比如一般常見的，這些大型企業往往會有自己的官網，這些網站上一般會有一個欄目叫做人才招聘，一般一些招聘信息往往會發布在這個上面，那麼對於大部分求職者來說，就要求你首先要鎖定自己想去的行業或者至少是關聯的行業，然後鎖定行業內具體的自己有意向去求職的公司，然後去相應的企業或單位的官網上去收集信息，而不是傻傻的在智聯上等待或者盲無目的的搜索。

那麼對於央企國企和事業單位甚至是公務員工作，除了一般大家都熟知的去單位自己官網上尋找信息以外，還有個很重要的途徑，那就是這些單位往往都會在當地的人事考試網上集中發佈招聘信息，比如很多地方人事考試網上一般會分幾大類，比如公務員考試信息，還有就是事業單位招聘，以及央企和國企的社會化招聘等，所以對於求職者來說，要多關注這些地方專業網站。

總之，求職從來不是一件容易的事兒，需要付出很多精力，但是付出再多的精力，你首先還是要找對門路，這就需要準確的信息指引了，不然你就是自己折騰自己了。以上就是我對於這個問題的看法，更多職場精彩話題，點擊關注職場問答達人九品職麻官，大家一起來聊聊職場上班那些事兒。

畢業生可以通過校招或平臺招聘。一些大公司也會在招聘平臺招聘，不過你沒發現而已，還有，大平臺也是會在自己的網上招聘，當然，對於不需要行業經驗的，相對來說會從校招開始。

如果涉及到經驗類，他們大部分是從內部提升，像家樂福，格力等企業，都是從內部人員開始提升，據說，格力的都是要從基層開始幾個月才開始選拔。

為什麼他們要內部提升，因為，從內部提升，他們對公司內部的流程比較熟悉，企業培訓他們不必一點點培訓，另外內部的員工熟悉企業文化，流動性低。

如果從外面的“空降兵”，很多東西都是從頭開始，適應期會更久，在適應期內，也可能離開公司，企業員工的不穩定，對於公司來說，都是一筆損失。

還有，對於很多大企業來說，競爭也是劇烈，應聘的人多，適合留下來的人少。