怎樣由職場菜鳥變成職場達人？

10 個回答

天龙02

2019-08-30

我覺得首先要看書，多看跟自己的行業相關的書，瞭解行業的現狀，趨勢和前景。2,要多向行業的前輩或帶你的師傅學習，多學習師傅的從業經驗和技巧。3，要會提問，向帶自己的師傅提出自己不懂的地方，詢問師傅或行業的前輩解決問題的辦法和思路，並牢記在心，慢慢地提高自己解決問題的能力。4，學到的書本知識要運用到工作，不斷地進步，只有經過幾年或十幾年的持續努力，才有可能成為行業的大咖。

水煮英语

2019-08-30

職場達人即所謂的職場老手，跟工作年限不一定是成正比的，也就是說不一定工作久的“老員工”就一定能成為職場達人，是智商與情商的完美結合，而且情商更為重要。高情商的人往往更容易成為混跡於職場的達人。要從職場菜鳥變成職場達人，主要從兩個方面來做，不斷的完善提高自己：

第一方面：找準自己的定位，提升自我綜合能力，是成為職場達人的基礎資本。

初入職場，首先要自我定位，明確自己的職業規劃，不斷提升自己的綜合能力。以下幾點要注意：

1. 要明確自己在單位就職，不只是為別人工作，更是提高自己，積累經驗，為自己的將來發展打下一個良好基礎。要有主動意識，積極完成自己的份內工作的同時可以試著為公司多做點事，不為錢，是鍛鍊自己，提升自己的機會。任何公司都喜歡積極主動工作的員工。

2. 明確自己的工作職責及範圍，理清所在職位的上下級結構及基本的工作職責流程，這樣才能更順暢的完成工作及團隊配合問題。出現問題了也知道找誰去反應及幫忙處理應付。不能只想著做好自己份內工作就行了，畢竟單位是由團隊組成的，很多工作是要團隊配合，分工協作的。

3. 要融入團隊，要有“吃虧”的精神，工作上協作，生活上多做些舉手之勞幫忙的小事。

吃虧是一種境界更是一種高情商的表現，一開始你多吃點小虧，主動幫忙，會讓你更快的融入到團隊中，得到老員工的指點，熟悉所謂的潛規則，從而幫你避免很多坑。

第二方面：學會做人，提升溝通能力，懂得如何與上司及同事相處，避免踩雷

當代職場是殘酷的，有時甚至是黑暗的，平靜的辦公室環境下有可能也是一個險象環生的地帶，各種陷阱充次其中，作為職場菜鳥，要想在其中生存和發展，就得對這一些有必要的認知，從避免踩雷。

職場關係包含上級與同事關係，會做人，會說話，是指情商高，能讓上司及同事對你評價很高，也能讓你輕鬆混跡於職場。以下幾點特別要注意：

1. 擺正自己的位置，服從領導，不能挑戰領導權威。

無論你學歷多高，能力多強，領導終是你的上級，千萬不能恃才傲物，因為上級的權力隨時可以讓你吃不了兜著走。下屬服從命令，領導的決策才能得到有效執行。不具備服從意識的下屬，得不到領導的欣賞，也不可能得到重用及職位提升的

2. 要懂人情故，對領導要尊重，不能輕易否定領導決策，貿然提出不同意見。

職場中重要的一方面是要處理好與上級領導的關係，對領導一定要做到維護領導的權威，不輕易提出反對意見，即使領導的決定有偏差也不能當面提出來，領導雖然說可以當面提意見，那只是一個說辭而已。

3. 不搶功勞，善於把功勞“讓與”領導。

工作上的功勞一定要謙讓，不是說自己沒功勞，而是要提出是上級領導下取得的功勞，或者是上級的決策正確，你只是執行好了而已，這樣上級會覺得你很會做人，會擺正自己的位置，不獨佔功勞，更會重用你。

4. 適當的“拍馬屁”，學會說好話。

所謂的拍馬屁不是一味的跟著領導屁股後面，而適當的說出讚美上級的話，領導也喜歡聽讚美表揚的話的。所以有水平的稱讚領導是一門藝術。

5. 對同事要懂得吃虧，舉手之勞可能會讓你更容易被大家都接受。

同事間吃點小虧不會失去很多，反而會讓你得到更多，人都是有感情的，你讓別人了，別人不可能都是無所謂的，他們會慢慢覺得欠你的，就會適時的幫助你，接受你，反而會讓你避免許多坑。

6. 不多管閒事，不輕易涉足辦公室戀情。

關心同事的生活關不是要關注別人的私事，適當的保持與同事間的距離才能避免不必要的麻煩，不去打聽同事的個人私生活，不去管別人的閒事。辦公室戀情是一定時炸彈，很容易引爆讓自己受傷，所以儘量不要涉及辦公室戀情

職場是一小型社會，關係複雜也簡單，只要我們處理好上級與同事間的關係，融入團隊中去，主動做事，有擔當，善於吃虧，不斷提升自己的說話做事的能力，不自私，學會稱讚別人，你就能輕鬆遊戈職場中，做個職場達人。

第一方面：找準自己的定位，提升自我綜合能力，是成為職場達人的基礎資本。

初入職場，首先要自我定位，明確自己的職業規劃，不斷提升自己的綜合能力。以下幾點要注意：

3. 要融入團隊，要有“吃虧”的精神，工作上協作，生活上多做些舉手之勞幫忙的小事。

第二方面：學會做人，提升溝通能力，懂得如何與上司及同事相處，避免踩雷

職場關係包含上級與同事關係，會做人，會說話，是指情商高，能讓上司及同事對你評價很高，也能讓你輕鬆混跡於職場。以下幾點特別要注意：

1. 擺正自己的位置，服從領導，不能挑戰領導權威。

2. 要懂人情故，對領導要尊重，不能輕易否定領導決策，貿然提出不同意見。

3. 不搶功勞，善於把功勞“讓與”領導。

4. 適當的“拍馬屁”，學會說好話。

所謂的拍馬屁不是一味的跟著領導屁股後面，而適當的說出讚美上級的話，領導也喜歡聽讚美表揚的話的。所以有水平的稱讚領導是一門藝術。

5. 對同事要懂得吃虧，舉手之勞可能會讓你更容易被大家都接受。

6. 不多管閒事，不輕易涉足辦公室戀情。

第一方面：找準自己的定位，提升自我綜合能力，是成為職場達人的基礎資本。

初入職場，首先要自我定位，明確自己的職業規劃，不斷提升自己的綜合能力。以下幾點要注意：

3. 要融入團隊，要有“吃虧”的精神，工作上協作，生活上多做些舉手之勞幫忙的小事。

第二方面：學會做人，提升溝通能力，懂得如何與上司及同事相處，避免踩雷

職場關係包含上級與同事關係，會做人，會說話，是指情商高，能讓上司及同事對你評價很高，也能讓你輕鬆混跡於職場。以下幾點特別要注意：

1. 擺正自己的位置，服從領導，不能挑戰領導權威。

2. 要懂人情故，對領導要尊重，不能輕易否定領導決策，貿然提出不同意見。

3. 不搶功勞，善於把功勞“讓與”領導。

4. 適當的“拍馬屁”，學會說好話。

所謂的拍馬屁不是一味的跟著領導屁股後面，而適當的說出讚美上級的話，領導也喜歡聽讚美表揚的話的。所以有水平的稱讚領導是一門藝術。

5. 對同事要懂得吃虧，舉手之勞可能會讓你更容易被大家都接受。

6. 不多管閒事，不輕易涉足辦公室戀情。

第一方面：找準自己的定位，提升自我綜合能力，是成為職場達人的基礎資本。

初入職場，首先要自我定位，明確自己的職業規劃，不斷提升自己的綜合能力。以下幾點要注意：

3. 要融入團隊，要有“吃虧”的精神，工作上協作，生活上多做些舉手之勞幫忙的小事。

第二方面：學會做人，提升溝通能力，懂得如何與上司及同事相處，避免踩雷

職場關係包含上級與同事關係，會做人，會說話，是指情商高，能讓上司及同事對你評價很高，也能讓你輕鬆混跡於職場。以下幾點特別要注意：

1. 擺正自己的位置，服從領導，不能挑戰領導權威。

2. 要懂人情故，對領導要尊重，不能輕易否定領導決策，貿然提出不同意見。

3. 不搶功勞，善於把功勞“讓與”領導。

4. 適當的“拍馬屁”，學會說好話。

所謂的拍馬屁不是一味的跟著領導屁股後面，而適當的說出讚美上級的話，領導也喜歡聽讚美表揚的話的。所以有水平的稱讚領導是一門藝術。

5. 對同事要懂得吃虧，舉手之勞可能會讓你更容易被大家都接受。

6. 不多管閒事，不輕易涉足辦公室戀情。

数据出行

2019-08-30

如何從職場菜鳥變成職場達人，看這個問題不止要從部門內部看待，應該拔高一兩個維度去看它。

像行政前臺做到董事長的例子也是有的嘛！可以不追求這麼高的目標，不必成為這個職場的神話，但成為你公司的傳說也是可以的，以下提供的了非常好的看待此問題的視角。enjoy：

首先，成長是職場的第一指標

下面用增長的方法來理清如何成長。

如何從職場菜鳥變成職場達人，看這個問題不止要從部門內部看待，應該拔高一兩個維度去看它。

首先，成長是職場的第一指標

下面用增長的方法來理清如何成長。

一，公司行業的性質

如何從職場菜鳥變成職場達人，看這個問題不止要從部門內部看待，應該拔高一兩個維度去看它。

首先，成長是職場的第一指標

下面用增長的方法來理清如何成長。

一，公司行業的性質

0)行業是什麼驅動的？

公司如果是銷售驅動的，培訓就會很頻繁，公司也會重視。如果公司是產品驅動，那培訓就很少了。所以，首先要看行業性質是什麼驅動的。

1)行業的痛點在哪裡？

行業的痛點是最容易出明星的，作為菜鳥有時是很難看出來行業的痛點在哪裡的，那就看公司的投入在哪方面就好了。

2)公司最為重視的是哪個部門

公司投入在那方面，就說明公司重視哪個部門，而這個部門的發展也最快，所以，在發展最快的部門是最有機會成長為職場達人的。

二、明確公司的發展階段

如何從職場菜鳥變成職場達人，看這個問題不止要從部門內部看待，應該拔高一兩個維度去看它。

首先，成長是職場的第一指標

下面用增長的方法來理清如何成長。

一，公司行業的性質

0)行業是什麼驅動的？

公司如果是銷售驅動的，培訓就會很頻繁，公司也會重視。如果公司是產品驅動，那培訓就很少了。所以，首先要看行業性質是什麼驅動的。

1)行業的痛點在哪裡？

行業的痛點是最容易出明星的，作為菜鳥有時是很難看出來行業的痛點在哪裡的，那就看公司的投入在哪方面就好了。

2)公司最為重視的是哪個部門

公司投入在那方面，就說明公司重視哪個部門，而這個部門的發展也最快，所以，在發展最快的部門是最有機會成長為職場達人的。

二、明確公司的發展階段

0)公司的架構是不是足夠完善

這一層級還是在公司層面，因為你在一個不是發展速度很快的部門，你成長達人的概率是非常低的。

1)公司最近的業務計劃方向在哪裡

如果行業的痛點了解，那麼公司的方向也會往這個方向走。跟著公司的計劃走就可以了。

公司最近有沒融資的意向，或者新成立的部門，這些你進去雖然風險大，但是成為達人的概率也多些。

2)公司的牛人在哪個部門

公司的牛人多的部門，一般學東西也最快，在牛人堆裡，影響力都比平凡的團隊里加速增長。可以選擇，就去牛人的團隊。

三、界定發展的第一指標

如何從職場菜鳥變成職場達人，看這個問題不止要從部門內部看待，應該拔高一兩個維度去看它。

首先，成長是職場的第一指標

下面用增長的方法來理清如何成長。

一，公司行業的性質

0)行業是什麼驅動的？

公司如果是銷售驅動的，培訓就會很頻繁，公司也會重視。如果公司是產品驅動，那培訓就很少了。所以，首先要看行業性質是什麼驅動的。

1)行業的痛點在哪裡？

行業的痛點是最容易出明星的，作為菜鳥有時是很難看出來行業的痛點在哪裡的，那就看公司的投入在哪方面就好了。

2)公司最為重視的是哪個部門

公司投入在那方面，就說明公司重視哪個部門，而這個部門的發展也最快，所以，在發展最快的部門是最有機會成長為職場達人的。

二、明確公司的發展階段

0)公司的架構是不是足夠完善

這一層級還是在公司層面，因為你在一個不是發展速度很快的部門，你成長達人的概率是非常低的。

1)公司最近的業務計劃方向在哪裡

如果行業的痛點了解，那麼公司的方向也會往這個方向走。跟著公司的計劃走就可以了。

公司最近有沒融資的意向，或者新成立的部門，這些你進去雖然風險大，但是成為達人的概率也多些。

2)公司的牛人在哪個部門

公司的牛人多的部門，一般學東西也最快，在牛人堆裡，影響力都比平凡的團隊里加速增長。可以選擇，就去牛人的團隊。

三、界定發展的第一指標

0)牛人很多，牛的技術也很多，做好一招鮮

你已經在牛人堆裡了，即使不幹什麼也是達人了，如果你真這麼想，那你離掉隊就不遠了。所以，要懂得一門絕活啊！讓你繼續留在這個團隊裡的絕活。

1)選好你能給牛人互補的專業

當你選擇了一個專業，那你唯一的目標是不斷增長這門專業能力，把它練到爐火純青。大牛以後有麻煩都來請教你了，以後大牛在各種場合肯定會為你背書了，老闆會不在乎你嗎？成為達人指日可待。

2)自我表現

除了大牛幫你背書，自己也得努力宣傳的。平常要多跟老闆彙報，把彙報技巧運用得跟你的專業一樣好。多跟其他同事溝通，多幫同事解決問題。

3)責任心

沒有哪個職場達人是推卻責任成為達人的，第一次推掉責任，同事可以決定沒啥，但是次數多了，任你專業多厲害，在公司也是很難處理好平級上下級的關係。當然，這種也不會是成為職場達人了。

選擇大於努力，進入好的行業、公司，再進入牛人的團隊。能做的，是選好你的第一增長指標，不斷增長。

米来姜彦

2019-08-30

個人天賦興趣與職場崗位職能充分結合，會有“撓中癢癢點”的舒爽之感。

如何能讓自己匹配的上呢？

職場即是戰場嗎？人生何處不戰場呢？

記得國外某大師說過，人類大致分為四類：聰明、愚蠢、勤奮、懶惰這四種組合。聰明勤奮，上帝之選，職場人生順風順水；聰明懶惰，吃喝不愁，小康愜意；愚蠢懶惰，天性如此，無可厚非；最怕的是愚蠢勤奮的人，一種完全找不到目標定位，職場快車開出星球都未曾意識，實在不忍直視。

說到底，認識自己，發現自己，激活自己，才是真正的王道。

無論職場、賽場、生意場、人生大盤，隨時泰然處之，刻刻“法喜”自然。

薇薇i妈妈

2019-08-30

職場菜鳥要想在短時間內提高自己的能力，成為職場達人，其實需要付出很多的努力，因為每個人的時間是一樣的，想要變得優秀，只能不斷的奮鬥。

有句話說，越努力越幸運，我對這句話是十分認可的，我覺得天上從來沒有掉餡餅那件事，如果有，那也只是偶然，並不能成為生活的常態。所以要想在短時間內提升自己，不要採取那些偷雞摸巧的方式，還是要實打實地提高自己的能力。

人應該活到老學到老，即使到了職場中，你也應當不斷的警示自己持續學習，千萬不要因為工作而丟掉了自己的特長和專業，使自己持續保持在一種不斷進步的狀態，那麼自己的能力和自己的人生走的就是上坡路，而不至於停滯不前。