本人就是八零後，我算是有發言權吧！、

先上結論，八零後在進入職場這一塊算是幸運的，至少比起九零後來說，要幸運的多。

本人就是八零後，我算是有發言權吧！、

先上結論，八零後在進入職場這一塊算是幸運的，至少比起九零後來說，要幸運的多。

1、80後進體制的人很多，在2000以後到2015年這段時間，無論是公務員還是事業單位，就連不少國企，都敞開了大門招人，那時候的考試競爭壓力比現在小很多，許多崗位大專生輕輕鬆鬆就能進去，門檻比現在低很多。

舉個例子，大家家裡有在國企的可以諮詢下他們，國企人才斷層現象非常嚴重，許多國企目前的人才結構是這樣的，領導層次以5060年代的人居多，目前正在逐步退休，70後人數很少，幾乎都是個位數，然後就是一大批年輕人，以80後居多。

因為當初國家對國企政策調整時，正好是70後進入社會的時候，當時的動盪讓很多國企關緊了大門，用臨時工來彌補人才的不足，這樣就造成了人才斷代，但是隨著八零後對體制內人員的補充，加上這幾年經濟下行，體制內的招聘越來越少，大家不信可以看我寫的文章，上面有數據顯示這幾年公務員招聘人數的下滑，不少國企和事業單位更是關上了招聘的大門，90後進入體制內的機會越來越少了，門檻也越來越高。

2、80後創業的人也挺多，並且大多集中在電商和科技領域，像拼多多、今日頭條、滴滴打車等不少新興企業的創辦者都是80後。

這一塊主要是得益於08年以後國家經濟的起飛，吃奧運的紅利，不少80後企業家當時在馬雲等一眾大佬那裡打工，嗅到了國家經濟繁榮的機遇，然後伴隨著移動互聯網的興起，他們不少人就趁機出來，一舉創業成功。

在這一塊大家可以注意下你們家鄉的設計企業，不少前沿設計企業的老闆一般也都是80後。

3、最後，不少80後在職場繼續打拼，隨著年齡的增長，加上成家立業，考慮到身體，家庭等諸多因素，最終選擇了離開了一線城市，回到了家鄉，這些人才是你們90後需要關注的，因為這個世界成功的人畢竟是少數。

前面我說過，我就是80後，在我剛走出校門時，我的同學許多都意氣風發，看不起家鄉，一個個夢想著在北上廣立足，再不濟回家鄉所在的省會立足，回家，那是退休老幹部才做的事情。

然而今年我31了，不少當年的同學，大學的也好，高中的也罷，成功的不多，失敗的卻不少，說得殘酷點的，女人總體比男人混的好。

當初不少選擇回家考公務員的，趁著那時門檻低，進了體制內的有不少已經是鄉鎮副職了，也有的在國企混到了中層，但是這些人即便一直在體制內碌碌無為的，也都買房置業，娶妻生子。

當初選擇考研的，理工科的留校居多，不留校的也都在省城醫院等單位，有部分優秀的已經成為了科室未來的骨幹了，文科類的那就看運氣了，有些最終也進了體制，在學校當老師的居多，也就進了國企搞法務等的，但是總體上比起理工科的研究生含金量就低了很多。

但是那些畢了業就直接收拾包袱去了一線城市的，那真的就是和買彩票差不多了，混的好的也有，但是概率太少，現在我那些同學男生裡面沒結婚的，幾乎都是那些在一線城市飄著的，像我前面說的回家考公務員，考研的，基本上都已經結婚生子，買房置業了。

當然，我並不是說不結婚不好，但是男生想結婚而結不了婚，是不是就能反應一些問題了？

說了這麼多，就是給剛進入職場的新人和90後們看看，大家參考下，社會很殘酷，進入職場前一定要先規劃好，盲目的闖蕩，既沒有效率還浪費青春，你們說是麼？

這類問題我也曾好奇和苦惱過，當時見到的都是80後，我就想：70後都去哪了？10年時間過去了，現在去合作的公司或去朋友的公司，一問，多數都是90後，連80後都不知道藏到哪去了。

應該這麼解釋吧，一個公司肯定是普通員工比領導多，而老闆只有少數幾個或一個，而普通員工的年齡一般都在20-30歲之間。也就是說，10年前普通員工以80後為主，我們吹捧著80後，是因為他們剛入道呢，給他們一些誇獎和表揚，他們也就在普通崗位上很有憧憬，想象著美好的未來。

到最近三五年了，90後是20-30歲的年齡，自然我們能見到的工作人員就都以90後為主了。那麼大量沒有上升到領導崗位的80後，70後又去哪了呢，這些人也沒有退休呀。

以我自己的例子，就是做一家小公司了，遊離在正式工作之外。我身邊的朋友，要麼有比較穩定的高管崗位，要麼自己創業，要麼有不錯的愛好，用自己的興趣支撐著自己的生活。一年做少數幾個項目，或者做顧問像插件式提供些服務。

有的時候，自己會突然感慨：原來生活是如此多元呀，原來朝九晚五，下午三點多，上午10點多都在辦公室呢，或者開會，或者面見客戶，但自己年紀大些的時候，才發現周圍好多同類人並沒有在辦公室呀。原來，那些時段也可以做其他事，也可以不擠地鐵，不擠公交車呢。

最小的“80後”今年也30週歲了。

如果80後上班一直在一家單位工作的人，現在也都是“老員工”或“技術熟練工”了。如果這家單位福利待遇不錯，那他（她）們會一直在這家單位上班；如果在這家公司感覺不到“有前景”，那他（她）們都會選擇辭職，自主創業或跳槽到另一家公司上班。

我自己是“80後”，身邊同學、朋友也都是80後，我們是比較大的80後，都是上有老、下有小，都在為生活努力打拼。

身邊朋友趙某，1981年，2000年學校畢業後參加工作，剛開始在大廠礦開磨床（也就是機加工行業），幹到2004年，他覺的機加工行業不是他所喜歡的，於是辭職後到電腦城上班，趙某在我們朋友中是第一個買電腦的人，非常喜歡電腦，他自己的電腦都被他拆裝過很多次。到電腦城上班一年後就成了售後維修骨幹，一直工作到2011年，用趙某的話說：“他看到電腦都想吐，實在不想再碰電腦了”。於是他又辭職了，辭職後找了一家做蛋糕設備的售後安裝及維修，做了一年，閒工資太低，又辭職了。在家休息幾個月後又找到了一份監控設備維護維修的工作，做了不到一年，覺的維修工作太不確定性，隨時要去維修，並且時間催的都很急促，又辭職了。現在加盟了一家全國連鎖的街頭小吃店，自己做老闆，又一次艱苦創業，每天過的很辛苦，早上10點到店裡，晚上10點到家，連出來和朋友們吃飯喝酒的時間都沒有了。

身邊朋友許某，1981年，2000年到大廠礦上班，也是機加工行業，剛上班那也是年輕人，工作激情高，幹活很有勁兒。大約到2012年時，他也開始帶徒弟，他的徒弟是“90後”，那時徒弟幹活的一半產量是師傅的，帶徒弟一年後，徒弟開始自己正式獨立幹活，徒弟幹活激情高，幹活也有勁兒，很多朋份的工資比他還高。這三、五年他們單位又進“90後”的新員工了，他們車間主任也喜歡年輕的新員工，已經多次透露出讓他換車間的意思，平常給他安排的活都是比較難乾的，拿錢不多的活，他這兩年一心想辭職再找工作。

身邊朋友馬某和白某，80後，是夫妻倆，馬某是大飯店主廚，白某是前廳經理，二人結婚有孩子後，家庭生活小事比較多，不能加班，時不時還要請假，於是飯店就把白某前廳經理的職務取消了，提拔了另一位90後沒有結婚的女職員。於是他二人辭職了，自己開了一家小飯店，家庭式經營。

我自己也是一名“80後”，想十多年前剛上班時，也是熱情滿滿，工作積極性很高，那時我們取代的是“70後”。

現在“90後”已經參加工作，隨著技術的熟練、業務的精通，也會逐漸取代我們“80後”，成為單位的骨幹！

90後，最大的年齡層已經接近三十歲，而80後最大的年齡層也已經接近四十歲，最少的80後也已經三十歲了。由此可見，對於80後而言，平均年齡實際上已經步入中年的狀態，而對於這部分群體而言，一部分是到了公司的中高層，成為了公司的核心話語權代表；另一部分則是選擇了創業或積蓄了一筆資金做自己投資生意。當然，還有部分群體，既不是創業，也不是步入公司中高層，可能會選擇繼續深造或做自由職業的工作。其中，對於自由職業者而言，實際上在社會中已經佔據了一定的比重，對於不少80後而言，通過多重兼職或自由職業的身份來實現收入來源，這也是未來社會發展的趨向之一。

還真的是這樣，我是一個80後，我就以我們那一屆的大學同學為例子給你解析吧！

當時剛一畢業的時候，我們班的同學，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都離開了。畢竟深圳市是那麼一個競爭激烈的城市，想要在那裡生存下來，沒有那麼容易的，所以他們都離開自謀出路去了。

據我所知，到今年畢業十年之際，留在深圳市的只有一個人。他已經創業了，之前打工的時候，做到了月入五萬，年薪過百萬。

還真的是這樣，我是一個80後，我就以我們那一屆的大學同學為例子給你解析吧！

當時剛一畢業的時候，我們班的同學，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都離開了。畢竟深圳市是那麼一個競爭激烈的城市，想要在那裡生存下來，沒有那麼容易的，所以他們都離開自謀出路去了。

據我所知，到今年畢業十年之際，留在深圳市的只有一個人。他已經創業了，之前打工的時候，做到了月入五萬，年薪過百萬。

所以曾經在職場打拼過的80後，現在的歸宿方向，基本上有這三種:

第一，辭職創業。

我那唯一留在深圳市的同學，之前在一家服裝公司，跑了七八年業務，從普普通通的一個沒人理的業務員，做到公司的銷售總監，管理近百人的銷售團隊。應該說他的職場經歷，還是蠻精彩的。

他本來就是性格開朗的人，擅長與人溝通，就是做業務的人才。再加上跑業務這麼多年了，積累的行業人脈資源，所以出來創業是順理成章的事情。

第二，回老家混日子，認命了。

我同學之中，這種人不少。有的是出來打工幾年試試，不行了，就回老家結婚生孩子吧！還有的是，家庭條件本來就很好，出來上大學只是混個文憑，混個經歷，家裡早已經給他安排好一切了，所以一畢業就進入了家族企業，或者是家裡給他安排好的事業單位。別人就沒想著打工賺錢。

還真的是這樣，我是一個80後，我就以我們那一屆的大學同學為例子給你解析吧！

當時剛一畢業的時候，我們班的同學，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都離開了。畢竟深圳市是那麼一個競爭激烈的城市，想要在那裡生存下來，沒有那麼容易的，所以他們都離開自謀出路去了。

據我所知，到今年畢業十年之際，留在深圳市的只有一個人。他已經創業了，之前打工的時候，做到了月入五萬，年薪過百萬。

所以曾經在職場打拼過的80後，現在的歸宿方向，基本上有這三種:

第一，辭職創業。

我那唯一留在深圳市的同學，之前在一家服裝公司，跑了七八年業務，從普普通通的一個沒人理的業務員，做到公司的銷售總監，管理近百人的銷售團隊。應該說他的職場經歷，還是蠻精彩的。

他本來就是性格開朗的人，擅長與人溝通，就是做業務的人才。再加上跑業務這麼多年了，積累的行業人脈資源，所以出來創業是順理成章的事情。

第二，回老家混日子，認命了。

我同學之中，這種人不少。有的是出來打工幾年試試，不行了，就回老家結婚生孩子吧！還有的是，家庭條件本來就很好，出來上大學只是混個文憑，混個經歷，家裡早已經給他安排好一切了，所以一畢業就進入了家族企業，或者是家裡給他安排好的事業單位。別人就沒想著打工賺錢。

我有個同學就是，一畢業我們都在急急慌慌地找工作的時候，他去西藏旅遊了一圈，然後就順從爸媽的安排，進了銀行。多少人夢寐以求的職業，他輕鬆到手。

當然這樣的人，畢竟是少數，多數人還都是很普通，接了家裡幹了好多年的小生意。賺不到多少錢，但是混吃混喝還是沒問題的。我有個舍友就是如此，他們家在重慶市，在一個大學門口做餐飲，離婚兩次了，湊合過日子吧！

第三，在一家公司做到管理層，穩定為主。

80後，從大學畢業開始算起，到今年，大部分人都差不多工作十年了吧？老老實實在一家公司做，不出意外，都可以晉升到管理層。我身邊幾個同事都是如此，只要是不隨便離職的，一直在這家公司做，現在都有一定的職位了。

當然也有一部分人，資質平庸，過去這麼幾年也沒有一個很好的穩定性，現在還是公司的底層，做很基礎性的崗位，這樣的人也有。不過機會也還是有的。

還真的是這樣，我是一個80後，我就以我們那一屆的大學同學為例子給你解析吧！

當時剛一畢業的時候，我們班的同學，大部分都一孟子扎到深圳市去了，可是不到三年，大部分人又都離開了。畢竟深圳市是那麼一個競爭激烈的城市，想要在那裡生存下來，沒有那麼容易的，所以他們都離開自謀出路去了。

據我所知，到今年畢業十年之際，留在深圳市的只有一個人。他已經創業了，之前打工的時候，做到了月入五萬，年薪過百萬。

所以曾經在職場打拼過的80後，現在的歸宿方向，基本上有這三種:

第一，辭職創業。

我那唯一留在深圳市的同學，之前在一家服裝公司，跑了七八年業務，從普普通通的一個沒人理的業務員，做到公司的銷售總監，管理近百人的銷售團隊。應該說他的職場經歷，還是蠻精彩的。

他本來就是性格開朗的人，擅長與人溝通，就是做業務的人才。再加上跑業務這麼多年了，積累的行業人脈資源，所以出來創業是順理成章的事情。

第二，回老家混日子，認命了。

我同學之中，這種人不少。有的是出來打工幾年試試，不行了，就回老家結婚生孩子吧！還有的是，家庭條件本來就很好，出來上大學只是混個文憑，混個經歷，家裡早已經給他安排好一切了，所以一畢業就進入了家族企業，或者是家裡給他安排好的事業單位。別人就沒想著打工賺錢。

我有個同學就是，一畢業我們都在急急慌慌地找工作的時候，他去西藏旅遊了一圈，然後就順從爸媽的安排，進了銀行。多少人夢寐以求的職業，他輕鬆到手。

當然這樣的人，畢竟是少數，多數人還都是很普通，接了家裡幹了好多年的小生意。賺不到多少錢，但是混吃混喝還是沒問題的。我有個舍友就是如此，他們家在重慶市，在一個大學門口做餐飲，離婚兩次了，湊合過日子吧！

第三，在一家公司做到管理層，穩定為主。

80後，從大學畢業開始算起，到今年，大部分人都差不多工作十年了吧？老老實實在一家公司做，不出意外，都可以晉升到管理層。我身邊幾個同事都是如此，只要是不隨便離職的，一直在這家公司做，現在都有一定的職位了。

當然也有一部分人，資質平庸，過去這麼幾年也沒有一個很好的穩定性，現在還是公司的底層，做很基礎性的崗位，這樣的人也有。不過機會也還是有的。

鐵打的營盤流水的兵，職場歷來就是年輕人待的地方。80後逐漸被90後取代，也是不可避免的事情，一代新人換舊人，時代就是在人才的更替中不斷前進的。不管別人去哪了，只要你自己知道自己將要去哪就好！

這只是部分職場朋友的錯覺而已！老鬼幫大家徹底解開這個疑惑為好！

一、首先和大家分享一組數據，對大家會有啟示

我國80後人口數量是：2.28億！90後是1.74億！80後人群都沒在家歇著！他們都在工作呢！這是我國第六次人口普查的數據，不會錯的。

因此，說職場中80後越來越少，一定是錯誤的！即使1980年出生的人，也不過40歲而已！

二、有些行業中的性質決定了：企業的基層主力人員是90後，這會讓很多人感覺80後看不到了......

例如，提出此問題的朋友，您所在的行業，應該是90後作為主力基層員工的行業。例如服裝加工、電子設備組裝、各種生產類企業、基礎服務、餐飲類企業......

這些企業中，最基層的人群絕大多數是90後，甚至現在00後都開始上班了。

很多的80後，在二十多歲時，或許也在這種以20多歲員工為主力員工的企業中工作過。這種類型的企業中，一般都是二十多歲——不超過三十歲的員工。只是隨著年齡的增長，很多80後不適合在這樣的崗位工作了。而且企業考慮到人工成本、員工精力與體力、薪酬待遇等等因素，選擇招聘年輕人，而逐漸淘汰了三十多歲的基層員工。

除了部分能力、實力較強的80後會留在這類企業中作為管理人員或者核心技術骨幹之外，其他的三十多歲的人群（80後）離開了這類企業。

之所以有些朋友會提出這種問題，就是因為他們身在這種類型的企業中。他們確實看到自己的企業中80後的數量、比例都很小。

三、其實大家只要理性分析一下就會知道，有非常多的企業、行業中，以及某些崗位上，80後是主力軍或者中堅力量

1、有些崗位的特點，決定了80後可能是主力軍或者中堅力量

例如，同為業務人員、銷售崗位，確實有一些行業、企業中使用的是二十多歲的年輕人作為業務員。但是很多實力雄厚、需要長期與客戶合作的企業中，很多業務高手都是三十多歲甚至年齡更大的人群！他們多年的客戶資源積累、行業知識、專業知識與人脈儲備等等，讓他們在某些行業中擁有無可替代的地位。

例如，有些行業，二十多歲的年輕人幾乎可以定性為：根本玩兒不轉！

例如：大型醫療設備的銷售，那得是擁有各種資源、人脈關係的業務老手才能達成銷售！這不單單是靠點兒銷售技巧、談判技巧這麼簡單！需要有很多看不見、摸不著的資源、背景、實力才能乾的！

大型工程服務項目的推廣、合作，大型醫藥商業客戶的開發與長期維護，也是如此。

老鬼就不舉例了。只是說明，單單銷售行業，也有很多類型、門類、行業都屬於80後的天下！90後還在實力、資源、能力的儲備過程中呢！

出了銷售崗位，還有一些崗位與年齡大小關係不大，例如人力資源、財務、行政、後勤、運輸等等，80後的人群比例會非常大。

2、80後創業的人群、小老闆也是比較多的

很多八零後，選擇了自己乾點兒什麼。只要您經常性留意一下，很多80後都或大或小的弄著一個公司、一個門市或者一個網店。當老闆的人群，80後的比例還是不小的。可能沒什麼大收入、也沒有什麼知名度，但是自己乾點兒事情掙錢也不比上班少。

3、80後在很多企業中成為了管理層或者核心骨幹

很多企業中的基層、中層、高層管理者，基本都是80後。中國的企業數以萬計！大大小小的企業中，都有80後作為管理者的人群。單單這個“數以萬計”的龐大企業數量，就足以容納大量的八零後作為中層甚至高層管理者了！因為，有的企業很小，但有些企業規模很大呀！

總體而言，提出此類問題的朋友，往往是受到自己所在行業、企業中的現象影響才產生這種疑問的。因為多數人能夠看到、知道的企業、行業不多，因此會被自己所知道的、接觸到的信息所誤導而已。2.28億人口數量的80後，都在為自己的生活、事業忙著呢！

以上供參考吧。

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越多分享，越多收穫！

對於職場中80後越來越少的這個現象，個人也是有所察覺，根據我的經驗和了解的，共有大概下面這麼幾個方向。

1、創業做老闆了

2019年，最年輕的80後都已經30歲了，最初的那一批都接近40了（天啦嚕，好可怕）。這個年紀段的人，經歷過職場的打磨和現實的摧殘後，積累了一定的資源，就走上了創業或者做生意的道路，給自己打工當老闆。

對於職場中80後越來越少的這個現象，個人也是有所察覺，根據我的經驗和了解的，共有大概下面這麼幾個方向。

1、創業做老闆了

2019年，最年輕的80後都已經30歲了，最初的那一批都接近40了（天啦嚕，好可怕）。這個年紀段的人，經歷過職場的打磨和現實的摧殘後，積累了一定的資源，就走上了創業或者做生意的道路，給自己打工當老闆。

2、晉升管理層或決策層

按照30歲的80後來看，普遍已經有了5年以上的工作經驗了，在職業上升期，工作順利的話都能當上個小主管或者一些大公司的小組長了。年紀更大資歷更深的，就已經達到了經理、總監的級別，也會有一些特別突出的，進入了公司的決策層，職業生涯屎順風順水。

對於職場中80後越來越少的這個現象，個人也是有所察覺，根據我的經驗和了解的，共有大概下面這麼幾個方向。

1、創業做老闆了

2019年，最年輕的80後都已經30歲了，最初的那一批都接近40了（天啦嚕，好可怕）。這個年紀段的人，經歷過職場的打磨和現實的摧殘後，積累了一定的資源，就走上了創業或者做生意的道路，給自己打工當老闆。

2、晉升管理層或決策層

按照30歲的80後來看，普遍已經有了5年以上的工作經驗了，在職業上升期，工作順利的話都能當上個小主管或者一些大公司的小組長了。年紀更大資歷更深的，就已經達到了經理、總監的級別，也會有一些特別突出的，進入了公司的決策層，職業生涯屎順風順水。

3、當自由職業者

互聯網放大了每一個人，也給每一個人帶來了逆襲的機會。不管是頭條創作、抖音、或者是其他途徑，都能夠放大和擴散一個人的信息。也就有了很多在互聯網寫小說的、拍視頻的、自媒體的等等職業出現。不過這也是需要有點才華以及契機。

對於職場中80後越來越少的這個現象，個人也是有所察覺，根據我的經驗和了解的，共有大概下面這麼幾個方向。

1、創業做老闆了

2019年，最年輕的80後都已經30歲了，最初的那一批都接近40了（天啦嚕，好可怕）。這個年紀段的人，經歷過職場的打磨和現實的摧殘後，積累了一定的資源，就走上了創業或者做生意的道路，給自己打工當老闆。

2、晉升管理層或決策層

按照30歲的80後來看，普遍已經有了5年以上的工作經驗了，在職業上升期，工作順利的話都能當上個小主管或者一些大公司的小組長了。年紀更大資歷更深的，就已經達到了經理、總監的級別，也會有一些特別突出的，進入了公司的決策層，職業生涯屎順風順水。

3、當自由職業者

互聯網放大了每一個人，也給每一個人帶來了逆襲的機會。不管是頭條創作、抖音、或者是其他途徑，都能夠放大和擴散一個人的信息。也就有了很多在互聯網寫小說的、拍視頻的、自媒體的等等職業出現。不過這也是需要有點才華以及契機。

4、在事業單位工作

80後是考公務員、考編制最勤快的一批人，收到老一輩思想的影響，考個事業單位或者公務員，就能夠有一輩子的鐵飯碗，不怕以後餓死，老了也有國家養等等。所以，大家不妨去事業單位看看，裡面的工作人員大多數都是80後，他們是比較追求穩定的一代。

對於職場中80後越來越少的這個現象，個人也是有所察覺，根據我的經驗和了解的，共有大概下面這麼幾個方向。

1、創業做老闆了

2019年，最年輕的80後都已經30歲了，最初的那一批都接近40了（天啦嚕，好可怕）。這個年紀段的人，經歷過職場的打磨和現實的摧殘後，積累了一定的資源，就走上了創業或者做生意的道路，給自己打工當老闆。

2、晉升管理層或決策層

按照30歲的80後來看，普遍已經有了5年以上的工作經驗了，在職業上升期，工作順利的話都能當上個小主管或者一些大公司的小組長了。年紀更大資歷更深的，就已經達到了經理、總監的級別，也會有一些特別突出的，進入了公司的決策層，職業生涯屎順風順水。

3、當自由職業者

互聯網放大了每一個人，也給每一個人帶來了逆襲的機會。不管是頭條創作、抖音、或者是其他途徑，都能夠放大和擴散一個人的信息。也就有了很多在互聯網寫小說的、拍視頻的、自媒體的等等職業出現。不過這也是需要有點才華以及契機。

4、在事業單位工作

80後是考公務員、考編制最勤快的一批人，收到老一輩思想的影響，考個事業單位或者公務員，就能夠有一輩子的鐵飯碗，不怕以後餓死，老了也有國家養等等。所以，大家不妨去事業單位看看，裡面的工作人員大多數都是80後，他們是比較追求穩定的一代。

5、回老家發展

也是有相當一部分80後因為各方面的原因，選擇回到老家去打拼和奮鬥，不出幾年，很多我們90後也是會這樣。畢竟在一線城市或者二線城市，各方面消費水平高，工資都是給房東打工，窮忙一族也是忙窮一族，越工作越忙，看不到出路。就像有句話說的

“我的人生就像是爬在玻璃上的蒼蠅，看似前途一片光明，卻又找不到出路。”

回到了老家，房子是自己家的，朋友又很多，賺的錢雖然少但是都是自己能支配。或者說是做點小生意，每天賺個小几百塊錢，安安穩穩，也不乏是一種人生的享受。

對於職場中80後越來越少的這個現象，個人也是有所察覺，根據我的經驗和了解的，共有大概下面這麼幾個方向。

1、創業做老闆了

2019年，最年輕的80後都已經30歲了，最初的那一批都接近40了（天啦嚕，好可怕）。這個年紀段的人，經歷過職場的打磨和現實的摧殘後，積累了一定的資源，就走上了創業或者做生意的道路，給自己打工當老闆。

2、晉升管理層或決策層

按照30歲的80後來看，普遍已經有了5年以上的工作經驗了，在職業上升期，工作順利的話都能當上個小主管或者一些大公司的小組長了。年紀更大資歷更深的，就已經達到了經理、總監的級別，也會有一些特別突出的，進入了公司的決策層，職業生涯屎順風順水。

3、當自由職業者

互聯網放大了每一個人，也給每一個人帶來了逆襲的機會。不管是頭條創作、抖音、或者是其他途徑，都能夠放大和擴散一個人的信息。也就有了很多在互聯網寫小說的、拍視頻的、自媒體的等等職業出現。不過這也是需要有點才華以及契機。

4、在事業單位工作

80後是考公務員、考編制最勤快的一批人，收到老一輩思想的影響，考個事業單位或者公務員，就能夠有一輩子的鐵飯碗，不怕以後餓死，老了也有國家養等等。所以，大家不妨去事業單位看看，裡面的工作人員大多數都是80後，他們是比較追求穩定的一代。

5、回老家發展

也是有相當一部分80後因為各方面的原因，選擇回到老家去打拼和奮鬥，不出幾年，很多我們90後也是會這樣。畢竟在一線城市或者二線城市，各方面消費水平高，工資都是給房東打工，窮忙一族也是忙窮一族，越工作越忙，看不到出路。就像有句話說的

“我的人生就像是爬在玻璃上的蒼蠅，看似前途一片光明，卻又找不到出路。”

回到了老家，房子是自己家的，朋友又很多，賺的錢雖然少但是都是自己能支配。或者說是做點小生意，每天賺個小几百塊錢，安安穩穩，也不乏是一種人生的享受。

路過的80後前輩們，說說你們現在在哪裡，混得怎麼樣，給我們後輩小小建議唄~

這個我自己就是一個很好的例子，我是88年的，算是80末的成員了，從事的行業是電子商務，天貓運營這個崗位，從10年那會剛踏入這一行的時候基本上都是我們這批85後的成員，85前的都很少見，但是到最近的公司85後成員一隻手的都數的過來，公司也有百來個員工，確實我們這個行業是一個比較年輕化的行業，電子商務流行也就不到10年的時間所以之前的一些人基本上都不會是選擇這個行業的，那這些80後的人都到那去了呢？

之前公司裡幾個玩的要好的朋友也都常有聯繫，我挑幾個要好的說一下

小章和我同年的，15年的時候就跳出去開始自己做生意了，中間也斷斷續續的回去上過班，但是覺得實在太枯躁了，而且收入太過固定，做慣了生意比較傾向於為自己拼搏，而且最主要的呢是自由，沒有過多的要求束縛，這應該是很多做了生意之後就很難重回職場的觀念。

還有一個小鋒，他是89年的，他倒沒有選擇去做生意，跑去做保險銷售了，他的話只能說是換了一個崗位吧，也還是在職場中

那80後的人到底去哪裡了呢？

89年的人也已經是30週歲了，這個年齡段的人一般在自己從事的工作中也有了一定的基礎，並且呢也開始厭倦了打工一成不變的生活，開始走上了創業之路，或者是生意之路。所以造成了職場裡面的80後越來越少。

以上分析是個人的一些觀點，希望我的回答能夠給你一點幫助。如有不同看法的歡迎大家評論區留言發表你的看法與觀點！

有一句話是這麼說的：90後只能當員工，80後只能當高管了

雖然這句是調侃的話，但是某些方面確實是有道理的，在一線的員工中，大部分都是90後，那麼80後去哪裡了？我想可能有以下這幾個去向。

有一句話是這麼說的：90後只能當員工，80後只能當高管了

雖然這句是調侃的話，但是某些方面確實是有道理的，在一線的員工中，大部分都是90後，那麼80後去哪裡了？我想可能有以下這幾個去向。

1.當高管了

如我開頭所說的，80後經過多年職業經驗的積累，已經成為了公司的中高層管理者，他們的主要工作是管理，所以很多執行的工作會交給90後的基層員工去處理。我有一個朋友就是這樣，工作10年，成為了公司的合夥人。

有一句話是這麼說的：90後只能當員工，80後只能當高管了

雖然這句是調侃的話，但是某些方面確實是有道理的，在一線的員工中，大部分都是90後，那麼80後去哪裡了？我想可能有以下這幾個去向。

1.當高管了

如我開頭所說的，80後經過多年職業經驗的積累，已經成為了公司的中高層管理者，他們的主要工作是管理，所以很多執行的工作會交給90後的基層員工去處理。我有一個朋友就是這樣，工作10年，成為了公司的合夥人。

2.被淘汰了

這個是比較悲劇的場景，很多80後由於上進心不足，在公司幹了很多年，依舊還掙扎在基層，他們不願意去提升自己，喜歡倚老賣老，淪為職場中的老油條。這些人面對新一代，有激情，有衝勁的90後，毫無競爭力，最終被公司裁掉，或者被邊緣化，主動離職。

有一句話是這麼說的：90後只能當員工，80後只能當高管了

雖然這句是調侃的話，但是某些方面確實是有道理的，在一線的員工中，大部分都是90後，那麼80後去哪裡了？我想可能有以下這幾個去向。

1.當高管了

如我開頭所說的，80後經過多年職業經驗的積累，已經成為了公司的中高層管理者，他們的主要工作是管理，所以很多執行的工作會交給90後的基層員工去處理。我有一個朋友就是這樣，工作10年，成為了公司的合夥人。

2.被淘汰了

這個是比較悲劇的場景，很多80後由於上進心不足，在公司幹了很多年，依舊還掙扎在基層，他們不願意去提升自己，喜歡倚老賣老，淪為職場中的老油條。這些人面對新一代，有激情，有衝勁的90後，毫無競爭力，最終被公司裁掉，或者被邊緣化，主動離職。

3.創業去了

這類80後是比較有上進心的一群人，通常在公司中已經成為了高管，他們在多年的職場生涯中積累了大量的經驗，人脈，當然還有資金。他們不甘於幫別人打工，所以他們選擇辭職出去創業，選擇自己做老闆，還有一部分人成為自由職業者，也算是創業者的一種。

有一句話是這麼說的：90後只能當員工，80後只能當高管了

雖然這句是調侃的話，但是某些方面確實是有道理的，在一線的員工中，大部分都是90後，那麼80後去哪裡了？我想可能有以下這幾個去向。

1.當高管了

如我開頭所說的，80後經過多年職業經驗的積累，已經成為了公司的中高層管理者，他們的主要工作是管理，所以很多執行的工作會交給90後的基層員工去處理。我有一個朋友就是這樣，工作10年，成為了公司的合夥人。

2.被淘汰了

這個是比較悲劇的場景，很多80後由於上進心不足，在公司幹了很多年，依舊還掙扎在基層，他們不願意去提升自己，喜歡倚老賣老，淪為職場中的老油條。這些人面對新一代，有激情，有衝勁的90後，毫無競爭力，最終被公司裁掉，或者被邊緣化，主動離職。

3.創業去了

這類80後是比較有上進心的一群人，通常在公司中已經成為了高管，他們在多年的職場生涯中積累了大量的經驗，人脈，當然還有資金。他們不甘於幫別人打工，所以他們選擇辭職出去創業，選擇自己做老闆，還有一部分人成為自由職業者，也算是創業者的一種。

4.回家帶孩子去了（女性）

這個特指女性，80後的女性在這個階段會經歷結婚，生小孩這個兩個人生大事，很多80後的母親選擇了在家當全職媽媽，這樣的一定程度上減少了職場上的80後女性員工。

以上就是關於對職場中80後員工去向的理解，不盡之處，歡迎大家再留言區補充。

歡迎大家點贊評論，同時關注頭條號“一隻海馬愛學習”，我是新時代職場的觀察者，終身學習的踐行者。希望和大家一同學習，共同成長。

題主說職場中基本都是90後了，這可能只是題主所在的公司有這樣的情況吧，我是一名90後，簡單的來談談我的一些看法。

一、公司做管理層

80後也就差不多40歲左右，在職場也拼搏了至少十年，有著從基層到管理層的工作經驗，積累了不少人脈資源，加上自身的努力，很可能都升到公司中高管理層了。

比如像我所在的公司，管理層基本上都是80後，最年輕的也是有5年工作經驗的主管，普通員工是很少能見到高管的，而他們基本都是在後臺操辦一些公司的事，讓我們90後去執行。

所以才有可能會出現公司的格子間坐著的基本是90後的現象吧。

二、做自己的事業，創業當老闆

80後，這大部分人至少也有10年的工作經驗了，不管是從人脈、資源、技術、資金上來說，都是比較雄厚的了，積蓄了一筆資金投資紅紅火火的做生意。

再一個就是受夠了傳統觀念的折磨影響，逃離了舒適的安全區，自己也有能力，所以自己出來創業，自己給自己打工，還不看人臉色。

三、辭職在家，當自由職業者

互聯網的出現，改變了我們的生活方式，很多工作都是在網上完成的，也放大了每一個人，也給每一個人帶來了逆襲的機會。

比如在家寫寫小說，拍抖音視頻，大量自媒體平臺的出現，只要自己稍加努力有點才華，在家躺著就能把錢賺。

對於不少80後來說，身兼多個職業的身份來實現收入來源，這也是未來社會發展的趨向之一。

還有一些，辛苦大半輩子了，也存了不少的錢，還有“睡後收入”，比如早些年買了幾套房，現在獸獸租金也夠自己生活了。

四、被淘汰了

前不久看了一篇文章《90後幹掉80後，從不說抱歉》，職場競爭相當激烈的今天，只要稍加不努力，就會被超越甚至被淘汰。

很多的80後，做事沒有激情，上進心不足，在公司幹了很多年，從來不會投資自己，回家後可能也就涮涮抖音享受這種娛樂，直接不會看書更不願意提升自己，喜歡倚老賣老，最後淪為職場中的老油條，依舊還掙扎在基層。

對於這樣毫無競爭力的部分80後，公司要發展，肯定要選擇有激情，有衝勁，血氣方剛的90後來做事。

沒有技術技能的這部分，最終只能被公司裁掉，或者被邊緣化，主動離職。

90後，最大的年齡層已經接近三十歲，參加了工作，不斷的精進業務水平，每天的精力旺盛，會投入更多的時間去學習工作技能，也會逐漸取代“80後”，成為單位的骨幹！

以上幾種僅供參考。

如果有路過的80後前輩們，看到的話可以進來一起討論，學習、進步。