退休人員養老金為什麼會延遲發放？
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樓主你好，退休人員養老金延遲發放的問題主要有這麼以下幾點，第1點就是作為退休人員來講，首先他可能是上半年退休的人那麼這種情況下，比方說你是在當年的2月份辦理退休或者是3月份辦理退休，那麼實際上我們上一年度的社會平均工資這樣一個計算養老金的重要條件，它是在每年的2月份和3月份是出臺不了的，基本上是需要等到7月份以後，才能夠出臺上一年度的社會平均工資。
所以說這樣一來就會導致很多地區的退休人員在上半年退休的退休人員，那麼他的退休金可能就需要拖到下半年7月份以後才會發放，這就是導致退休人員養老金延遲發放的一個重要問題。當然有些地區它並不是直接過這麼長時間，它是暫時按照前一年度的社會平均工資來計算自己退休金的待遇，可能會及時的發放一部分，但是這個退休金不是自己完全的退休金，很有可能在真實的社會平均工資出臺之後，才還會補發自己養老金的待遇。
所以說延遲發放退休金，並不意味著自己享受不到養老金的待遇，還有一種情形，就是每一年養老金需要做一個生存資格的認證，那麼這個生存資格的認證如果沒有及時的完成認證，也就是說在12個自然月之內沒有完成生存資格認證，那麼就會停止發放自己養老金的待遇，直到你正常完成生存資格認證之後，才會補發你沒有發放的養老金待遇，當然也是一個暫停發放，只要完成資格認證就可以了。
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國家確保養老金按時足額發放。之所以會延遲發放，可能是有兩種原因。
大家好，我是社保專家思之想之，退休人員的養老金為什麼會延遲發放呢？
各地的養老金髮放都有固定的日期，有的地方是在月初，有的地方是在月中，有的地方是在月末，各地養老金髮放日期不一樣。
不過，一般來說，各地會確保養老金的按時足額發放，不會拖欠退休人員的養老金。
而之所以會延遲發放，可能是有特殊原因的，第一個原因可能就是遇到了養老金調整。
養老金每年都會上調，而養老金的上調並非是一個簡單的事情，每一個退休人的養老金上漲金額都是不一樣的，需要進行核算，這是一件工作量比較大的事情，尤其是在退休人員比較多的地方。
養老金調整一般是在每年的六七月份左右，需要把前幾個月的增加養老金也一起進行補發，所以，如果在當月的養老金髮放日期沒有把數據核算提交給銀行的話，那麼就有可能要推遲幾天發了，不過這種情況是很少發生的。
在養老金收不抵支的地方出現推遲發放的情況是可能性比較大的。
2018年的時候，哈爾濱一份給銀行的關於推遲發放養老金的說明在網上流傳，就是2018年七月份養老金推遲發放，當時外界預測或是工資調整拖長了核算，不過很快官方進行了澄清，並表示進行正常發放。
第二個原因，有可能是你沒有通過每年的養老金領取資格認證，養老金被暫停發放了。
對於這種情況，其實並不是推遲發放，而是暫停發放。
因為退休人員只有通過養老金領取資格的認證，證明自己還活著，才能夠正常領取養老金，如果沒有認證或者是沒有通過認證的話，那麼社保局就會暫停發放養老金。
直到你進行了生存認證之後，養老金才會恢復發放，並且補發暫停期間的養老金待遇。
好在現在養老金集中認證已經取消了，現在更多的是靜默認證，或者可以在家裡用手機，足不出戶刷臉認證，十分方便，尤其是對異地居住的退休人員來說。
綜上所述，養老金一般是不會延遲發放的，所以遇到延遲發放，也不要擔心，因為養老金髮放早晚不會少各位一分錢。
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你遇到過養老金延遲發放嗎？
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樓主你好，退休人員的養老金為什麼會延遲發放？這個作為退休人員來講，並不是說你當月退休就可以領取到當月的退休金，它實際上並不是這樣子的，因為我們都知道在尋找到一份新的工作單位，那麼作為很多工作單位來講，當月的工資是不可能給你當月發放的，一般是要等到次月的中旬或者是下旬以後才會發放前一個月的工資待遇。
實際上作為養老金待遇的發放，也是完全一致的。因為養老金待遇的發放是根據我們。退休時間的第2個月起才可以享受到養老金的待遇，實際上你在退休當月這個月的時間內，也就是辦理退休的，這個月是不享受退休金的待遇的，只有正常辦理完成退休手續之後的第2個月開始才給你正常的發放養老金的待遇。
那麼既然是發放第2個月的養老金，所以說第2個月的養老金是不可能在第2個月發放，只能夠在第3個月的中旬或者是下旬之前再給你發放，所以說很多退休人員總覺得自己養老金會延遲發放，當然也是很一個很正常的現象，因為三個月之內你就會拿到自己首筆養老金的待遇。
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首先先來了解一下養老金的繳納規則。養老金保險一般由企業和被保險人分別按照一定的比例繳納。個人繳納的8%的部分是進入到個人的賬戶，而企業所繳納的20%的部分則全部進入了統籌賬戶。而統籌賬戶裡還包含了財政補貼和投資收益。只有在達到退休年齡的時候且累積繳納滿15年的養老保險費才能夠每月按時領取退休金。
在統籌賬戶裡的錢就由中央的人力資源和社會保障部、各省的人社廳、各市縣去的社保中心和鄉鎮或街道還有勞動所管。而目前我們所繳納的養老保險金主要是用於發放給目前已經退休的人員的。所以現在國家已經退休的人員的養老金都是由我們現在繳納的養老保險金髮放的。
由於我國的老齡化程度越來越大，所以國家也在考慮為了使養老保險資金增值讓養老金入市。但是因為養老金入市即把個人賬戶內的基金進行證券投資，存在一定的風險。所以養老金入市一直是一個社會爭論的問題。
為什麼養老金會延遲發放？
先來看我國“變老”的情況有多嚴重！世界上哪兒個國家老年人最多？中國！在人口老齡化的加速追趕下，我國的撫養比也越來越小。要知道，居民繳納養老金後，這筆錢並不是乖乖躺在那裡等著你退休，而是用於發現現在的老年人的養老金。在年輕人口穩定的情況下這個養老接力棒還能傳下去計劃生育實施後，年輕人口驟減，養老比例失衡。養老金個人賬號中並沒有資金。我國的許多地方的養老金賬戶都出現了問題。比如海南、山西、新疆這些地方剩餘的養老金可支付的月數已經不足10個月了，而青海、湖北以及東北地區的不僅可支付的月數不足10個月，甚至已經收不抵支了。
曾經的國有企業重鎮、退休職工多、養老金支出需求大、勞動力持續外流、繳納金額隨之流出、養老金收入少、養老金支出等。那我國是不是養老金收支差已經全面負數了呢？2017年全國養老保險基金累計結餘4.1萬億。可見，養老保險基金地區之間的分佈不均也是一個影響養老金髮放的大BOSS啊。20年後，誰來給我們養老？有時間擔心這個，不如趕緊多賺點錢，靠什麼都不如靠自己啊！
本來很好計算的養老金現在要延遲發放。主要是養老金變得越來越麻煩了！
從2014年10月1日到目前為止退休的機關事業單位工作人員，即所謂的“中人”的養老金，能在短時間內計算清楚養老金具體數字的省份基本上就沒有。
本來很好計算的養老金現在要延遲發放。主要是養老金變得越來越麻煩了！
從2014年10月1日到目前為止退休的機關事業單位工作人員，即所謂的“中人”的養老金，能在短時間內計算清楚養老金具體數字的省份基本上就沒有。
為什麼會是這樣的情況呢？
- 很多的數據需要計算的問題。主要包括：上年度社平工資、和個人的指數化平均繳費工資等等。
- 怎麼統計的問題。例如，上年度當地在職職工的社平月工資。怎麼統計職工工資的數據？統計哪些單位職工的工資比較符合或者接近實際收入水平標準？統計出來的數據是不是具有代表性？這些問題都要考慮。
- 職工的指數化月平均繳費工資數據的收集與計算也是不容易的。時間跨度大，當年的工資數據保存是不是完整，一點一點地整理確實有困難。
以上的這些實際工作需要大量的工作人員，需要各單位的密切配合，也需要足夠的時間進行詳細全面地計算，不能出現一點點的疏忽大意，出了問題誰也承擔不了責任。
本來如果還是按照臨界點（機關事業單位是2014年10月1日）之前退休時的政策計算退休金，根本就是這個月退休，下個月就執行退休工資，而且是完整無缺，一分不少地把退休金足額發到退休人員手裡。
本來很簡單的事情，為什麼搞得那麼複雜呢？
據說是為了讓企業和 機關事業單位的雙軌制養老保險制度併成單軌養老保險制度，使社會上的養老保險制度更加公平，更加合理，沒有差別，沒有懸殊。結果呢，算來算去“中人”的養老金到現在還沒有計算清楚。使簡單的事情變得複雜了。
本來很好計算的養老金現在要延遲發放。主要是養老金變得越來越麻煩了！
從2014年10月1日到目前為止退休的機關事業單位工作人員，即所謂的“中人”的養老金，能在短時間內計算清楚養老金具體數字的省份基本上就沒有。
為什麼會是這樣的情況呢？
- 很多的數據需要計算的問題。主要包括：上年度社平工資、和個人的指數化平均繳費工資等等。
- 怎麼統計的問題。例如，上年度當地在職職工的社平月工資。怎麼統計職工工資的數據？統計哪些單位職工的工資比較符合或者接近實際收入水平標準？統計出來的數據是不是具有代表性？這些問題都要考慮。
- 職工的指數化月平均繳費工資數據的收集與計算也是不容易的。時間跨度大，當年的工資數據保存是不是完整，一點一點地整理確實有困難。
以上的這些實際工作需要大量的工作人員，需要各單位的密切配合，也需要足夠的時間進行詳細全面地計算，不能出現一點點的疏忽大意，出了問題誰也承擔不了責任。
本來如果還是按照臨界點（機關事業單位是2014年10月1日）之前退休時的政策計算退休金，根本就是這個月退休，下個月就執行退休工資，而且是完整無缺，一分不少地把退休金足額發到退休人員手裡。
本來很簡單的事情，為什麼搞得那麼複雜呢？
據說是為了讓企業和 機關事業單位的雙軌制養老保險制度併成單軌養老保險制度，使社會上的養老保險制度更加公平，更加合理，沒有差別，沒有懸殊。結果呢，算來算去“中人”的養老金到現在還沒有計算清楚。使簡單的事情變得複雜了。
這種願望是美好的，但是，真正實行起來並沒有像當初想象的那麼容易實施。依然還是有人提出企業單位與機關事業單位工作人員的養老金不一樣。
不過，總的來說，隨著時間的推移以及工作人員技術的提高，相信在不遠的將時間內，這邊退休那邊就弄清楚養老金的願望就會實現！
今後，養老金的計算就不再麻煩了，也一定不再會延遲發放了。
希望這一天早早地來到！ 從2014年10月1日到目前為止退休的機關事業單位工作人員，即所謂的“中人”的養老金，能在短時間內計算清楚養老金具體數字的省份基本上就沒有。 以上的這些實際工作需要大量的工作人員，需要各單位的密切配合，也需要足夠的時間進行詳細全面地計算，不能出現一點點的疏忽大意，出了問題誰也承擔不了責任。 本來如果還是按照臨界點（機關事業單位是2014年10月1日）之前退休時的政策計算退休金，根本就是這個月退休，下個月就執行退休工資，而且是完整無缺，一分不少地把退休金足額發到退休人員手裡。 據說是為了讓企業和 機關事業單位的雙軌制養老保險制度併成單軌養老保險制度，使社會上的養老保險制度更加公平，更加合理，沒有差別，沒有懸殊。結果呢，算來算去“中人”的養老金到現在還沒有計算清楚。使簡單的事情變得複雜了。 這種願望是美好的，但是，真正實行起來並沒有像當初想象的那麼容易實施。依然還是有人提出企業單位與機關事業單位工作人員的養老金不一樣。 不過，總的來說，隨著時間的推移以及工作人員技術的提高，相信在不遠的將時間內，這邊退休那邊就弄清楚養老金的願望就會實現！ 今後，養老金的計算就不再麻煩了，也一定不再會延遲發放了。 希望這一天早早地來到！本來很好計算的養老金現在要延遲發放。主要是養老金變得越來越麻煩了！
為什麼會是這樣的情況呢？
五年了，沒有弄清楚就是以上的原因。因為，養老金的計算公式是非常清楚的。大家都知道怎麼計算，覺得也很容易，不就是一套公式，所有的問題就迎刃而解了嗎？而實際上卻不是這麼回事。本來很簡單的事情，為什麼搞得那麼複雜呢？
身邊很多朋友都在為自己的養老擔心。他們都是自由職業者，只能自己繳納社會養老保險，但是他們都沒有繳納，問明原因，他們有以下四點擔心：第一，每年繳費的金額不固定。大多是逐年遞增的，今年還交得起，過兩年可能交不起了，很擔心。第二，領取年齡不固定。看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲？第三，領取金額不固定。養老金領取金額的算法太複雜了，老百姓根本搞不懂，問了專業人士，得到的回答是，根據自己退休時的諸多情況來定。都不知道將來領多少，繳費也變得很擔心。第四，本金風險很大。連著繳費了15年，甚至更長時間，如果沒到退休年齡去世了，交的保費是不是就沒了？如果剛剛退休一個月去世了，領取的錢少於所交的保費，剩下的錢是不是也沒了？如果沒到退休想要退保，交的保費能拿回來多少？由於每年交多少不一定，什麼時間退休不一定，退休了領的金額不一定，本金的風險不一定。也沒個保險合同、具體條款，看不見摸不著，繳養老保險心中很忐忑，不繳養老保險對未來又很擔心。
退休金應該都是按時發的。 每個月就那幾號左右。 沒按時可能有幾種情況： 1.退休人員沒有按照規定每年一次生存認證，停發待遇。 2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。 3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。
退休金應該都是按時發的。
每個月就那幾號左右。
沒按時可能有幾種情況：
1.退休人員沒有按照規定每年一次生存認證，停發待遇。
2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。
3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。
退休金應該都是按時發的。每個月就那幾號左右。沒按時可能有幾種情況：1.退休人員沒有按照規定每年一次生存認證，停發待遇。2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。
沒按時可能有幾種情況：1.退休人員沒有按照規定每年一次生存認證，停發待遇。2.特殊政策延遲發放養老金，但發放時會將未發的一次性補上。3.社保局或銀行因某些原因，延誤了推數據或者代發。