剛入職一家公司，在吃中飯時聽老員工說老闆已經拖欠了他兩個月工資。我該不該走？
一入職場，就要記住一句話：不要輕信任何人給你說的話，包括老闆對你的承諾。有時候我們見到的就不一定是真實的，別說只是聽一個同事說起某件事了。
首先建議你不要聲張，因為初入職場謹言慎行是必要的。再你不確定事情的真實性之前切不可盲目行動。你可以問一下其他同事的情況，求證一下，不要直接問。
其次，即使知道了事情是真的，也不要聲張，要假裝不知道。因為聲張出來對你百害而無一利。你要悄無聲息的做好一旦老闆拖欠工資怎麼辦的準備。你可以默默的收集證據，以便於以後申請勞動仲裁進行維權。
祝你好運！
感謝邀請。
我以為，不要因為兩個同事的幾句話就給自己下定一個是否要離職的選擇，先默默觀察，再做定論。
所謂眼見為實，耳聽為虛，有時候親眼所見的都不見得是真實的，何況同事之間的傳言。在職場中，不輕易相信任何人的話，這可以說是職場的一個基本素質，我們要相信自己的判斷，而自己的判斷來自於平時的細心觀察，各項證據資料的收集，經過思考驗證的分析，真實的事實。
一、先不急著思考是否要離職，給公司一個月時間，邊觀察邊行動。
一般工資都是按月發放，公司是否拖欠工資，不到一個月就見分曉，給自己和公司設定一個月的期限，看到底是否拖欠工資。
同時這一個月內，注意收集相關的信息，比如老員工說的不發工資是否屬實，如果屬實公司是因為什麼原因不發工資，沒準時發工資老闆有沒有承諾什麼時間發，同時準備好自己的勞動合同、工作打卡證明資料，以備不時之需，萬一不能準時發工資，老闆也不給個明確的說法，那麼可以勞動仲裁見。
二、初創的小公司不容易，如果老闆不錯且真誠，即便拖欠工資，為何不一起承擔一下風險。
你說公司有12個人，這些人中大部分是老員工，對於一個初創的小公司來說，12個人的組織是個小而美的組織，老員工能留下，說明還是有人願意跟著老闆一起幹。而互聯網公司的發展前景很大，如果你信得過老闆的人品，相信公司的前途，那可能老闆只是一時拿不出那麼多錢來而已，並不真是想拖欠工資。
如果這樣的情況，為何不給給老闆一點時間，等老闆業務好轉或者資金不短缺的時候，說不定他就會給你們這些幫他度過難關的人更大的獎勵，到時候公司發展大了，你們是元老，公司肯定會優先對那些與公司一起成長的人，到時候說不定你獲利更大。
適當的承擔一點風險，是為了未來更好的收穫。
因此，建議你再觀察觀察，不要貿然的決定是否離職。
這個要雙方面考慮的，我以前入職的公司，有一個老員工都經常跟我說，工資還不發呀，待遇不咋樣，老闆說話不算數啊，不想幹了呀…我那個時候比較傻，沒有聽懂，就傻乎乎接著幹。幾個月之後又有新員工入職，這個老員工又是這幾句話，那又不好啦，不能做啦，別的地方工資比較高呀，馬上跳槽走呀，就你們傻還來這裡應聘，說得那個新員工就走了，然後老員工還是在，每一次有入職的新員工，她都會這樣說，擠走新人，老人就有更多的生存空間。而且他還可以和老闆說，新人就是不穩定，還是他們這些老員工對公司忠誠，用得放心，什麼什麼的…人心叵測罷了
貌似之前就有人邀請過，因為一直比較忙沒有作答，不知道是不是一個問題，不過感覺挺像的，今天抽空說下。
首先你自己要調查清楚到底是不是真的兩個月沒發工資了，還是老員工忽悠你，多調查幾個人。
如果是真的，那我建議可以選擇離開了。app目前已經沒有出路了，互聯網要跟隨大勢，目前大型app入口已經被巨頭壟斷，小型公司根本沒有資本和能力來做app，之前的app外包公司都在搶中型公司和部分大型公司這塊肉，況且很多公司已經開始依靠巨頭的流量來生存了。目前加上小程序開始搶佔市場。留給app外包公司的機會不多了，公司要麼轉型，要麼慢慢消亡。沒有品牌和客戶一般都要跟著環境走。
互聯網的變化瞬息萬變，看清大勢是想成就一番事業必須要有的一項能力。
順便透漏下，想要高工資，去找風口上的職位，工資都不會很低。ps：前提是你必須要有能力。
希望可以幫到你。
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謝謝！我想你入職前應該對這個公司有所瞭解的。我分析老員工說的話也許是事實，也許是專門說給你聽的。一些小公司競爭也很激烈，有新人來比較排斥，可能會影響到老員工利益。不管怎樣先幹一段時間看看，用事實說話！
多問幾個人，如果人人都是這樣的話，那說明公司的業績真的不好 ，當然也有肯呢個是老闆太黑，有錢不發。這種時候趁著入坑不深，果斷火速撤離。如果只是一個人是這種情況 你可以在瞭解瞭解公司在做決定。現在打工不容易，都是掙的血汗錢，一不小心就是出人出力出世間還是一無所得。不過也不能貿然行動，建議你多方面瞭解瞭解公司 在做決定。三思而後行。
對於老員工的負面情緒影響，要看你本身是一個積極樂觀的人還是負能量爆棚的人了，記住，一盆燒紅的火炭，你放一塊溼炭下去是沒有影響的，但是一盆溼炭就很容易就把一塊紅炭弄滅了，所以這個看自身。
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