您認為996對馬雲影響有多大？會成為馬雲的滑鐵盧嗎？

說實在話，其實沒多大影響。

大多數人羨慕馬雲，並不是崇拜他個人，而是他背後代表的財富。

和他說的話，無關。

馬雲只是習慣性的說些比較驚世駭俗的話罷了（俗稱裝*），這會給人一種精神上的滿足感。趨使你一直做下去。直到裝不了的那天。

這次只是馬雲裝*道路上的小挫折，無傷大雅。

不過，這一次的事情也有點不一樣。

以前的悔創阿里，不在乎錢，多陪陪家人，都是馬雲在說他自己，無論說的多麼的誇張，在資本的包裝下，我們都會覺得他有點可愛，甚至忍不住想笑。

但由於996這件事情，關係到社會上大部分人，關鍵還違法。公然對員工的996大放厥詞，只會讓我們對他反感，無論他的話術有多麼巧妙，涉及自己切身利益時，大部分人當然會對他的印象，會調低到和劉強東一個檔次。

要知道，在這件事情之前，馬雲的社會形象是一直壓著劉強東的。馬雲永遠是談世界，談理想，東哥就是一口我的兄弟，我的鄉親們。不過劉強東犯渾惹官司了，不然，京東說不定還真有救。

綜上，這是馬雲個人形象上面的一個小汙點，雖然現在看起來很小，但如果再出現一些類似的事情，又會被反覆拿出來說，那就說不定了。在某些年代說不定，還會因此遭罪。

希望馬雲的退休致辭，能把自己的心路歷程好好說一說，這是他最後洗清汙點的機會了。

不要耍流氓傻逼逼了。

我曾經在網易工作過因此認識了很多牛人後來發展有的去了阿里領P8的工資(真假難辨聽著吧)，有的去了騰訊做管理。

他們都是996先行者，那時候沒有這個概念，為什麼他們沒有任何表示？

我只說福利。

很重要一個上班時間，他們有的是按照月時薪日時薪，沒有規定上班時間但是有一個要說的是每天上班不少於8小時，有些牛人直接是日薪不限制上班時間。

普遍都是三餐隨便吃下午茶宵夜樣樣齊全。

你工作累了有娛樂悠閒場所，你困了可以直接辦公椅打開就是床睡覺，也可以去洗澡。

其次晚上10.30後城內打車全部公司報銷並且有住房交通電話等補貼。

接著加班費你敢加他們敢給而且按照國家規定。甚至鼓勵員工週六日節假日加班！但是我會說這麼好的福利週六日節假日沒有人願意去。

不要找那些三教九流的公司和bta這類型公司比沒法比！因為他們不怕你加班在他們眼裡996是正常幸福的因為知道下班時間(個別職業不做討論)！

目前中美經濟大決鬥。中國至少四分之一的所謂精英分子已經被美國收買。但中國仍然鬥志昂揚，底氣十足。究其原因，是中國廣大的中層和底層的奮鬥者吃最大的苦作最大犧牲。美國人的底層已經被所謂福利和小資情調腐化了。美國人看的出嗎？當然，據許多美奸分子講，雙休日還是美國為中國老百姓爭取來的。是的，美國人在中國入世時就看出中國人的拼博精神是美國人不能比的。給你一塊糖的人，未必是好人。現在的大環境下，廣大中小型民營企業，從老闆到員工無不在拼命奮鬥。這讓美國通過經濟壓垮中國的美夢破滅了。於是美國人鼓動一大批已經出賣了靈魂的大v和美奸們在中國互聯網上掀起關於996和885的討論。妄圖讓中國百姓上當受騙。其實，只能講美國以及以作者為代表的美奸分子最後一定輸，而且很慘。為什麼，因為中國的民企老闆一週上幾天班，一天上幾小時班。員工都看在眼裡。中國的民企老闆的壓力遠超負荷。幸福的生活只能靠奮鬥，只有全國奮鬥，犧牲一代兩代人的幸福，才能徹底打敗美帝國主義。

會！無論多麼冠冕堂皇，說的比唱的更悠揚，更動聽，但它侵犯了人權，挑戰了法律的嚴肅與尊嚴！蔑視了政府的政策法規！恣意踐踏法律，對於自認修成正果的他們，絕對是成神成佛的象徵！只是國際社會又尋得中國的一大罪狀，世界人民會覺得中國缺乏政策和道德底線。除了周扒皮，多數人是不能接受的。中國物價高昂，薪酬太低，己經損害了廣大勞動人民的利益，延長工作時間，逐漸取消加班費，更一步變相盤剝廣大的祖國建設者！若工薪照發，為何不實行兩班制？效果不是更好？！

無疑，馬雲創造了財富傳奇，如今，太多的人們都在學習他，崇拜他。我也不想成為例外，於是，我刻意搜索他的有關材料，認真傾聽他很多次視頻演講，但我發現，他並沒有過高學術論斷，也沒發現他深遠的商業戰略思想。他的事業大成，他領先了，把握了，一次性幸運的佔領了時代信息化商業發展的高地，不代表他就是永遠不敗的財富戰神。例說，留心人不難發現他的支付寶平臺，已經被微信支付擠兌到十分尷尬的境地。這樣說了，並不是信口開河，是可以通過深入實際驗證的。無意抨擊馬雲，他的過人之處不曾懷疑，也值得學習。可是，如今的很多人，一味深受其影響，甚至連他說過的每一句話，都當成佐料，大肆炒作，被其左右搖擺，佔據眼光，浪費時間。這些，也都不怪馬雲。但覺如此使人心生嘆息，嘆息只把“財神”敬，冷落各路神。

我堅信不會。

任何事情的出現都有兩面性。

有人看到似乎是滑鐵盧的一面，有人看到的是更讓馬雲或是阿里獲益的一面。因為馬雲的員工還沒有出現大面積的積極那面的發聲。

可以想一下，馬雲讓多少草根不是一般的致富了？這部分感激的聲音一旦出來，那可不是少小數量，那時候你認為的滑鐵盧都將是給馬雲的錦上添花。

當年沸沸揚揚的淘寶假貨事件，造假事件，退貨事件，刷單世間，都沒能成為阿里的滑鐵盧，難道這個996現象，在互聯網行業普遍存在的現象就能成為馬雲或是阿里滑鐵盧嗎？顯然非也。

今天的阿里已經是一個帝國，已經不只在我們孰知的以淘寶，阿里巴巴為代表的互聯網行業一直引領，更在其他諸多行業領跑賽跑。

可以說各行各業，是的，沒搞錯！

光一個支付寶，剛知道對馬雲意味著什麼嗎？

馬雲在其他科技領域，資本領域的研發與投資收益都不可限量。

所以，滑鐵盧是根本不成立的。

996現象，有的是企業強制文化，有的是企業員工自動文化。

阿里的薪資福利待遇是很多企業都不能比擬的。所以是不是必須996，很多員工完全可以自己給自己做決定。

這幾年，中國的企業，風光者少，舉步維艱者多，誰創業誰知道。

只有員工和老闆一起創造了更多價值，員工才會獲得更多。不然大河不滿小河必然幹。

還有，你的一切的付出和經歷，表面看起來是給企業付出的，表面看你是被企業壓榨，實際上，都是給自己做的，這句話有認同的嗎？

本人在職場中經歷過份內份外全部大包大攬的過程，別人聊天，我在工作，別人休息，我在工作，永遠是做不完的工作。

但是當我一步一步成長了，別人多數還在原地。

所以，請你回答，付出是給誰付出的？

不多經歷事情，你怎麼知道自己的能力到底有哪些方面需要提升？

不多接觸企業工作？你怎麼知道你所在的企業靠什麼盈利，靠什麼成長，痛在哪裡？前途在哪裡？你有什麼資格做行業評論個和企業分析？

請問你懂財務嗎？

你懂基本的法律嗎？

你懂稅務嗎？

別因為你只懂營銷，動懂產品，有上游下游，就因認為加班為企業付出心不甘情不願，整天滿腦子想著創業，自己做老大，不受奴役剝削。

如果你不懂就踏實多學多做吧。

就怕有一天，沒人讓你996，你卻自己樂在其中！

馬雲說真話而已，其他的，自己掂量吧。職場是市場經濟，工作是你自己找的，你的勞動力和智慧賣給哪家公司？賣多少錢？那是你自願的，外面大把955的工作可以選，又沒誰拿刀逼著你去做996的工作。老拿996說事，跟祥林嫂似的。

真以為996是老闆們願意的嗎？同一個德國公司同一個德國老闆，我德國工作的同事就是955，我在中國上班就是9106，跟老闆有關係嗎？都是當下競爭和生存環境逼的，都是無奈。

“以打工的心態打工，就永遠是打工的。以老闆心態打工，以後就是老闆”，深刻體會。

我認為996對馬雲的影響很大，直接影響到了馬雲的公眾形象，讓他那高大善的形象大受影響，改變了大眾對他的看法和想法！極大的損害了他的正面形象。可以說：996，顛覆了許許多多人對他的看法和認可，包括我自己！

996這種沒有人性，如同資本家的壓榨方式，極大的傷害了民眾的心，傷害了人們對馬雲的感情！

沒有多少有知的人願意淪為金錢的奴隸，人們需要有自由，像人一樣，能夠擁有全方位的生活！

人人都需要人性、人權、自由！需要老闆能夠尊重員工的人權，講人的道義，而不是逼著員工賣命！

996令人憎恨、遭人唾棄，不得人心！

凡是不得人心的東西，都是短命的。

中國古人的智慧之言："失人心者，必失天下。"

我不敢斷言馬雲將來會如何？但是，從人對他的看法上來說，他己經是從高山之上，跌入了萬丈深淵。

從馬雲的形象上來說，996，就是馬雲的滑鐵盧。

以前英國王子在學校讀書經常被人揍，於是就有人去問打王子的同學為什麼。那些小屁孩說，等長大了，他會給別人驕傲的說，我揍過王子。

現在很多批馬雲996的人，與那些揍王子的屁孩沒什麼區別。

哎呀，馬雲這麼了不起的人都犯錯誤了，我趕緊去批幾句，我終於有個地方比馬雲強了，我居然批判過馬雲，我多流弊。

我只能說你們想多了，你們連馬雲的一句話都理解不了，把你們智商的底褲都晾出來了，你們的大爺還是你們的大爺。你還是那個原來的你。

人們最痛恨的不是996，而是本應該由員工自己說的話，叫老闆給搶去了。

沒有奮鬥就不會有成功，沒有奮鬥，不吃苦，也不會有幸福，這是人生的真諦，從來沒有錯過。但這句話，用員工的口自己說和用老闆那張嘴來說，效果的確是不一樣的。員工有這樣的覺悟，自己喊出這樣的口號，我要奮鬥，我要幸福，這足以催人淚下。而老闆淳淳教導你們要艱苦奮鬥，才能獲得成功。這怕是馬雲想當老師的心太切了吧。

最近馬雲又轉了一點點角度。他依舊堅持說996人生奮鬥是應該的。然後加上體現出要照顧員工和安撫員工的那種話語來了。實際上他說的話本身沒有問題。問題是他不應該站出來說這個話。這就是996中所有的道理。

一個人想要奮鬥的心誰也攔不住。這個社會就不應該去詆譭，也不應該去打擊每個人這樣的一種心。但是這句話由老闆說出來，很明顯他跨過界了。

最近看到曹德旺先生的一個短視頻。他在裡面說的好。集團員工的嫡系親屬在內，有發生重大疾病的，報上來，集團管。這個話老闆來說，就遠比老闆讓員工去奮鬥要來的好。一家管理得好的公司，只要你能夠按照公司的要求認認真真做就可以了，剩下的事情公司自己會想辦法，這就是公司應該做的，而把所有的壓力轉嫁到員工身上的公司，這個公司的老闆是有問題的，這一點馬雲一直沒有認識到。

所以不看他公司有多大。就他自身來說，他還只是一個員工的角色。還有什麼滑鐵盧不滑鐵盧的。