勞務派遣合同能不能籤？勞務派遣工能轉正嗎？
具體問題具體分析，合同是合同，轉正是轉正，這兩方面沒有必然關係，沒見過哪個勞務派遣公司敢承諾工作幾年自動轉正的，因為使用權在用人單位，派遣公司只是一個經手人而已，沒有決定權。
勞務派遣的基本現狀
這是一個很擰巴的用工方式，派遣公司負責人員的編制管理，用工單位負責人員的具體工作安排和日常管理。薪酬每個月按時從派遣公司領取，待遇也是派遣公司發放，這意味著要聽派遣公司的安排，也要聽用人單位的安排，而未來又不能再用人單位發展，因為合同都不是和用人單位簽訂的。
同時，還存在同工不同酬、工作勞動量大、發展通道桎梏、薪酬待遇低等等方面的問題。但即便如此也有許多人選擇勞務派遣工作。
我認為這些人主要是有以下幾方面原因：
- 1.人脈關係需求。
我見過幾個人，家裡做著小買賣，按照生活條件來說已經小康了，月收入也不少，每月勞務派遣的收入也僅僅是人家一個月的油錢而已，這種人的目的並非是靠薪酬賺錢，而是靠著單位的人脈關係維護自己的生意發展。訴求不同，自然看的方向也就不同。
2.不想放棄沉沒成本。
很多剛剛進入用人單位的時候並不知道是勞務派遣，瞭解了現實情況後又糾結不定，一方面擔憂未來發展；另一方面擔憂自己之前的努力白白浪費，感到不甘心。所以，一直在糾結中前行。
3.有人脈關係，可以轉正的。
在以前這種現象其實不少，很多人都能夠通過自己的運作被用人單位轉錄為正式員工。但是隨著制度的不斷規範和企業的不斷改革，這種現象當前已經很少了，不過有一個強勢的領導或者厲害的親戚，這種結果也不是不可能做到的。這僅僅是個案現象，大家斟酌分析。
4.拿個案當趨勢。
很多人看到身邊有了轉正的案例，卻不知道人家的經營運作，僅僅認為存在這種通道，錯誤的估計了自己的能力與實力。一心低頭幹活，不會抬頭看路，導致一直在勞務派遣崗位上幹著活，出著力。
綜合上述這些情況，我認為想轉正除非有個人的人脈關係或者一些特殊的契機與機遇，如果僅僅靠正常工作，轉正是不存在的。當前國有企事業單位的招錄情況受本單位人員編制和薪酬總額等方面的限制，無法承載大批量轉正工作，個別轉正也需要經過層層審批，對於這種個案現象的檢查力度和頻率也是很高的，得不償失。所以，如果想著轉正去幹派遣人員，請量體裁衣，別高估了自己的實力。
勞務派遣合同可以籤，勞務派遣工也可以轉正。
勞務派遣是一種起源於國外的用工形式，後被引入我國。最初是為了解決一些企業臨時性、輔助性用工的需要。勞務派遣公司平時養著大量職工，這些職工屬於勞務派遣公司。如果有單位需要臨時性、輔助性用工，勞務派遣公司就把自己的人派到用工單位去工作。人還是勞務派遣公司的人，就是在別的單位幹活。
引入我國之後，最初確實發揮了一些作用。比如一些外國駐華大使館使用了一些中國工人做保潔、廚師等。他們無法直接和工人簽訂勞動合同，就由勞務派遣公司和工人籤合同繳社保，然後在大使館裡幹活。
後來，一些編制有限的機關事業單位和國有企業，由於業務發展需要，需要大量人手。但這些單位受編制限制，無法及時招考正式職工，所以也會使用一些勞務派遣職工。
比如醫院、移動、聯通、幾大銀行，都有大量勞務派遣職工。
根據國家關於勞務派遣的規定，勞務派遣工只能用在臨時性、輔助性的崗位上，而且勞務派遣工的比例不得超過職工總數的5％。但是現在，勞務派遣有濫用的趨勢。許多企業為了避免用工風險，把所有職工都變成勞務派遣職工。在這個工廠裡幹活，但不是這個工廠的人，出了事工廠直接一推了之：“你是勞務派遣公司的人，不是我的人，有事別找我！”這樣嚴重侵害了工人的合法權益！
近年來，國家加大了對違規使用勞務派遣工的檢查力度！比如2015年就開展了專項檢查。當時，移動、聯通、銀行等單位大量勞務派遣工被轉為正式職工。
所以說呢，勞務派遣合同也可以籤，如果是企業的話有轉正的可能。一般國企都是先讓職工幹兩年勞務派遣，然後轉正。機關事業單位就別想了，逢進必考。
派遣合同千萬不能籤，尤其是如果你還年輕的話，就更不能籤。如果簽了，以後你會後悔。誰都知道，簽了派遣合同以後，就意味著得到了一份工作。可是往後的日子呢，你有沒有想過？
你有沒有想過，不論你為單位做了多少貢獻，都難以養家餬口？你有沒有想過，不論你做得多優秀，都不會得到晉升的機會？你有沒有想過，當你做了一個父親，你根本不敢告訴自己的孩子你是做什麼的？你有沒有想過，你因為是派遣工，在單位裡面為了完成一件小事就要四處碰壁？你有沒有想過，當你悽惶無助的時候，有多少正式工在笑你不爭氣？
你有沒有想過你的另一半，他會為了你的收入而跟你起爭執，在生活的每一件瑣事裡面。你有沒有想過，老人就醫，孩子上學，你那點工資怎麼辦？
你有沒有想過，一旦你成了勞務派遣工，你就要永遠受到正式工的欺辱，以及社會的蔑視？
勞務派遣轉正，目前不可能的。即使你有冷靜的頭腦、頑強的閱讀能力、很高的情商、極強的應變能力，誇張的口才…但是，你很難轉正，因為，像你這樣的人才都轉正了，那誰去幹苦活，誰去幹髒活，誰去幹累活啊？
我朋友以前做派遣工的時候，也過得很苦，也過得很慘。正式工跟他說過一句話：你們臨時工，不管換幾種說法，他永遠都是臨時工。我們正式工呢，不管換幾個天，他永遠都是正式工。
我朋友當時傷心極了，但沒有辦法，因為他老了。他跟我說過他很後悔，後悔沒有及早的認清勞務派遣公司的真面目。在你工作了很多年以後，勞務派遣公司會讓你改簽另外一家勞務派遣公司，你的工齡會從0計算，他們不會給你任何一分補償……
希望你認清勞務派遣的真面目，不要加入勞務派遣公司，千萬不要。
在實踐中，勞動派遣的用工形式近年來在我國越來越普遍。首先說一下什麼是勞務派遣，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
2013年7月1日實施的《勞務派遣行政許可實施辦法》，此辦法規定，從事勞務派遣必須要有行政許可，提高了從事勞務派遣業務准入門檻。
勞務派遣能轉正，但不是所人的能轉正。
勞務派遣工是區別於合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，一般情況下，現在籤一個勞務派遣的公司，幹幾年後是可以轉正的。
勞務派遣是有倆個單位，一個是用工單位，一個是用人單位，用人單位就是派遣單位，派遣單位需要按勞動法的規定來進行。
不過這要看用人單位願不願意讓自己轉正，如果用人單位願意聘用，用工單位願意放人，這也是可以的。但是，有時候會涉及到違約的情況，例如跟用工單位簽訂的合同，一旦解約，會涉及到相應的違約責任以及違約金。但是，有些情況下，員工已經跟用工單位解除了合同，但是，用人單位反悔不願意聘用了。因此，這種情況下需要結合自身的情況。
希望上述回答能幫到您，上述內容僅供參考，如有其他需要可以私信！
個人認為，只要是僱傭關係，就應當要籤勞動合同！
勞動合同是維護我們勞動者權益最有的武器，沒有勞動合同，就相當於借錢沒有借條，沒有旁人證明是一樣的！俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無！
另外跟派遣公司籤合同時一定要注意合同的內容，是否有不合理的條約！
至於能否轉正，我這邊公司就是有轉正的案例，轉正的流程：1.需要你現在所工作的公司與你簽訂合同的勞務派遣公司達成一致，一個願意收，一個願意放。2.需要勞動者本人的同意。3.需要重新與新公司簽訂勞動合同！
個人認為，只要是僱傭關係，就應當要籤勞動合同！
勞動合同是維護我們勞動者權益最有的武器，沒有勞動合同，就相當於借錢沒有借條，沒有旁人證明是一樣的！俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無！
另外跟派遣公司籤合同時一定要注意合同的內容，是否有不合理的條約！
至於能否轉正，我這邊公司就是有轉正的案例，轉正的流程：1.需要你現在所工作的公司與你簽訂合同的勞務派遣公司達成一致，一個願意收，一個願意放。2.需要勞動者本人的同意。3.需要重新與新公司簽訂勞動合同！
個人認為，只要是僱傭關係，就應當要籤勞動合同！
勞動合同是維護我們勞動者權益最有的武器，沒有勞動合同，就相當於借錢沒有借條，沒有旁人證明是一樣的！俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無！
另外跟派遣公司籤合同時一定要注意合同的內容，是否有不合理的條約！
至於能否轉正，我這邊公司就是有轉正的案例，轉正的流程：1.需要你現在所工作的公司與你簽訂合同的勞務派遣公司達成一致，一個願意收，一個願意放。2.需要勞動者本人的同意。3.需要重新與新公司簽訂勞動合同！
個人認為，只要是僱傭關係，就應當要籤勞動合同！
勞動合同是維護我們勞動者權益最有的武器，沒有勞動合同，就相當於借錢沒有借條，沒有旁人證明是一樣的！俗話說得好：害人之心不可有，防人之心不可無！
另外跟派遣公司籤合同時一定要注意合同的內容，是否有不合理的條約！
至於能否轉正，我這邊公司就是有轉正的案例，轉正的流程：1.需要你現在所工作的公司與你簽訂合同的勞務派遣公司達成一致，一個願意收，一個願意放。2.需要勞動者本人的同意。3.需要重新與新公司簽訂勞動合同！
謝邀請，勞務派遣合同能籤，因為現在不少單位為了減少用工成本，方便管理，把一些輔助崗位如保安、維修工等承包給第三方，由第三方招聘符合崗位要求的人上崗，用人單位負責使用和管理，工資等與第三方公司結算，第三方公司與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣工也可以轉正，如果用人單位覺得該員工表現好，素質高，等勞務派遣合同到期後不與第三方公司續簽，直接與員工籤合同。也可提前與勞務派遣公務員解除合同，與員工簽訂勞動合同。以上純屬個人觀點，敬請批評指正。
謝邀請，勞務派遣合同能籤，因為現在不少單位為了減少用工成本，方便管理，把一些輔助崗位如保安、維修工等承包給第三方，由第三方招聘符合崗位要求的人上崗，用人單位負責使用和管理，工資等與第三方公司結算，第三方公司與員工簽訂勞務派遣合同。勞務派遣工也可以轉正，如果用人單位覺得該員工表現好，素質高，等勞務派遣合同到期後不與第三方公司續簽，直接與員工籤合同。也可提前與勞務派遣公務員解除合同，與員工簽訂勞動合同。以上純屬個人觀點，敬請批評指正。
首先，要了解好派遣公司和用工企業的情況，看好派遣公司的營業執照和經營許可證，新疆泰依儂勞務派遣公司是一家合法合規的派遣企業，不收取求職者一分錢費用，不克扣一分錢工資。要了解好實際用工單位的工資、福利、工作時間、工作內容、食宿條件、工作環境、工資發放時間等情況，要詳細閱讀合同內容、條款，只要合同內容是符合法律法規、又是公平公正的，在雙方自願同意的情況下可以簽訂。當然只要簽訂了合同，就要按照合同條款認真履行。
有很多求職勞動者籤合同時候不詳細看內容，迷迷糊糊的就簽了字，後來在合同履行中一旦遇到矛盾糾紛，又不好維權，明明自己吃虧了，但是無法維權，又往往採取過激違法手段，又吃了更多的虧。
可以籤。如果用工單位願意與你籤勞動合同，也就是所說的轉正，那就先與原用人單位（派遣單位）解除勞動合同，再與新單位簽訂勞動合同。
堅決堅決取諦勞動派遣性質，屬於剝削，屬於工奴，屬於奴隸，在那裡工作和用工就屬於那單位員工，現除了公務員及事業編計人員外，一切都屬於勞動合同制性質，這要繳社會養老保險就行了，那來的勞動派遣呢，一律取消，不存在勞務派遣這個名詞
勞務派遣是工作單位委託第三方公司和你籤合同，也就是說你雖然在這個單位上班，但你和這個單位沒任何關係。工資少幹活多，如果去的崗位清閒而且你家也不缺少的話，混混保險，業餘時間做點外快也是不錯的。既然你和工作單位沒任何關係，所以說轉正是不可能的事，你與單位都沒有關係！