勞務派遣始終是大家比較關心的一個重要話題，很大一部分原因就是同工不同酬，讓勞務派遣者的利益受到了損失，所以主要談及這個話題，大家一般都會義憤填膺，爭著搶著為自己打抱不平，我也表示非常的理解。
在說下“勞務派遣工有可能轉正嗎？”的問題，我個人覺的轉正的可能性非常小，幾乎沒有人可以轉正，這就必須回到另外一個問題，那就是企業為什麼要使用勞務派遣工？弄清楚了這個問題，我們就很容易瞭解勞務派遣工基本不會轉正。
使用勞務派遣工意味著，甲方企業的管理成本會大大下降，不需要設立專門人員、機構對派遣人員進行具體繁瑣的人力資源管理，包括人員的聘用、異地勞務關係的處理、檔案接轉、建立員工檔案，員工工資、獎金的統計、發放，各類社會保障建立及繳納、工傷申報勞動糾紛處理等諸多人力資源管理事務性工作由派遣公司負責完成，這樣甲方就可以有更多的精力轉向提升企業核心競爭力的管理，真正的做到“用人不管人，增效不增支”，實現人力資源的效益最大化。
甲方有用人需求時，如果採取自招自用的方式，肯定會拉長用人戰線，導致人員招聘週期長、到崗不及時，但是使用派遣工，這些招人對於派遣公司來說都是家常便飯，所以企業可以在招聘環節剩下一筆成本，同時派遣工的形式使得甲方單位用人進出靈活，不受編制限制，人員進出手續都由派遣公司進行專業服務，充分展現被派遣單位擇人和個人擇業自主權。
單位使用勞務派遣工時，因為工人和用工單位無需簽訂勞動合同，所以在發生勞動糾紛的時候均與用工單位無關，勞動糾紛最終由派遣公司解決處理，這樣就避免了用工單位發生不必要的勞動糾紛，加上單位採用派遣形式，所用派遣工可進可退、職位能上能下，機制十分靈活，大大分散用人風險。
所以以上的種種對於用工單位都是有利的，所以甲方單位更加願意使用派遣工，而在實際派遣的工作中，我曾碰見過這樣的案例，真是讓人不戰而慄，事情的原委是這樣的：
一位派遣工在A企業提供勞動，已經與勞務公司簽署了兩次固定期限勞動合同，第一次籤合同的期限是3年，第二次續簽合同也是3年，等到第二個3年快要到期的時候，這位派遣的老大哥心中開始竊喜，與同一家單位簽訂兩次固定期限勞動合同到期後，我就可以與單位簽訂無固定期限勞動合同了，一定意義上就可以類比為甲方企業的轉正員工了；然後續簽的合同即將到期的時候，派遣公司與他重新簽訂勞動合同時，使用的是另外一家公司；等於合同的主體信息發生了變化，簽署的仍然是固定期限合同，老大哥愣住了，沒想到勞務公司早都想到了他的前面，所以他內心的竊喜還是沒有得逞；通過這一個小小的細節可以看出，勞務派遣工轉為正式工是一件很難的事情，再結合以上使用勞務派遣工的三項好處，派遣工轉為正式工幾乎是不可能，如果企業想讓你成為正式工，在一開始就不會考慮派遣的形式。
感謝閱讀，我是杏豆，企業培訓師，勞動糾紛諮詢師，社保專家，專注職場乾貨分享，感謝閱讀、點贊與評論，歡迎關注向我提問！
這個問題要分情況而論述：
我一個叔叔輩的人，早年作為勞務派遣工的身份進入了一家國有電器製造廠，一直幹了十多年，從最基層的流水線員工幹到了班組長。當年，電器廠改革轉型，調走了一部分人，再加上一部分領導層下海經商，導致廠子管理人員出現了嚴重的斷層。廠子任務很重，廠長沒辦法，向上級打了報告，準備從基層管理者中選拔一正一副科長。據說我那個叔叔不僅工作做得好，還很會搞人際關係，就因為這個機遇，立馬被提拔為車間正科長，不過，還是派遣工的身份。後來，我叔叔和另一位副科長提出了轉正的申請，廠長也很愛才，有意提拔我叔叔，好像最後是考了一個什麼試，我那位叔叔通過了，那個副科沒有，於是乎我那位叔叔就搖身一變，從派遣工變成了正式工。
我叔叔那一批派遣工就只有他一個轉為了正式工，其餘的當時也有職位升遷的，但最後都被後來進來的正式工頂替了。據說和我叔叔一塊升為科長的那位副科長，後來因為看到我叔叔轉正，他被新人頂替，氣不打一處來，差點跳樓自殺。
所以，勞務派遣工有沒有可能轉正，看情況，一是時代所給你的機遇，二是你有沒有能力，三是有沒有正式工領導提攜你。
這個問題要分情況而論述：
我一個叔叔輩的人，早年作為勞務派遣工的身份進入了一家國有電器製造廠，一直幹了十多年，從最基層的流水線員工幹到了班組長。當年，電器廠改革轉型，調走了一部分人，再加上一部分領導層下海經商，導致廠子管理人員出現了嚴重的斷層。廠子任務很重，廠長沒辦法，向上級打了報告，準備從基層管理者中選拔一正一副科長。據說我那個叔叔不僅工作做得好，還很會搞人際關係，就因為這個機遇，立馬被提拔為車間正科長，不過，還是派遣工的身份。後來，我叔叔和另一位副科長提出了轉正的申請，廠長也很愛才，有意提拔我叔叔，好像最後是考了一個什麼試，我那位叔叔通過了，那個副科沒有，於是乎我那位叔叔就搖身一變，從派遣工變成了正式工。
我叔叔那一批派遣工就只有他一個轉為了正式工，其餘的當時也有職位升遷的，但最後都被後來進來的正式工頂替了。據說和我叔叔一塊升為科長的那位副科長，後來因為看到我叔叔轉正，他被新人頂替，氣不打一處來，差點跳樓自殺。
所以，勞務派遣工有沒有可能轉正，看情況，一是時代所給你的機遇，二是你有沒有能力，三是有沒有正式工領導提攜你。
私企其實勞務派遣工轉正的可能性更大一些，由於有些單位就是通過勞務派遣這種用工形式給單位培養優秀人才的。
我剛畢業上班時，也是派遣工的身份，當時從流水線員工一直幹到生產部培訓師，差不多幹到第二年末的時候，突然有一天人事部經理找到我，問我有沒有意向在企業長期發展下去，我當時也不知道什麼意思，就說準備離職。人事部經理開門見山的對我說：如果你準備長期發展的話，人事黃總看好你，準備和你面談，面談沒有問題的話，就讓你和公司簽訂勞動合同。由於我當時已經找好了一家公司的人力資源經理的崗位，就婉拒了。
後來我得知，當時，這家制造公司已經跟好多優秀員工談了話，並將勞務派遣工轉為了正式工。
在現實中，有些單位直接招人，覺得風險太大，成本太高，就會變相的利用勞務派遣的方式為他們培養人才。勞務派遣工在私企轉正的可能性還是比較大的，前提是你必須好好幹，人家有這個需求的時候就是你轉正的時候。
勞務派遣工廣泛存在行政機關,事業單位,國企中,屬於勞務派遣公司第三方派遣,工資在勞務派遣合同上規定不低於當地最低工資標準,就是拿當地最低的工資標準,並按當地最低工資標準繳納五險或多一金!勞務派遣合同一般二或一年一簽,屬於定向派遣合同,只要派遣工不在派遣崗位上工作了,勞務派遣合同自動解除,工作極不穩定!
勞務派遣工想轉正是不可能的,行政機關是公務員編制,事業單位是事業編,你是勞務派遣公司派遣到這些單位工作,並不和派遣單位產生勞動關係,現在公務員、事業單位幹部,逢進必考,不可能由於你派遣到以上單位工作多少年後,就給轉給事業編或讓你當公務員!國企正式工大都要招聘985、211大學的畢業生,也是要面向社會公開招考的,勞務派遣工在國企也是沒轉正希望的!
勞務派遣工轉正的希望唯有通過參加公務員、事業單位、國企招考,才能進入體制,取得正式人員的身份!
勞務派遣工廣泛存在行政機關,事業單位,國企中,屬於勞務派遣公司第三方派遣,工資在勞務派遣合同上規定不低於當地最低工資標準,就是拿當地最低的工資標準,並按當地最低工資標準繳納五險或多一金!勞務派遣合同一般二或一年一簽,屬於定向派遣合同,只要派遣工不在派遣崗位上工作了,勞務派遣合同自動解除,工作極不穩定!
勞務派遣工想轉正是不可能的,行政機關是公務員編制,事業單位是事業編,你是勞務派遣公司派遣到這些單位工作,並不和派遣單位產生勞動關係,現在公務員、事業單位幹部,逢進必考,不可能由於你派遣到以上單位工作多少年後,就給轉給事業編或讓你當公務員!國企正式工大都要招聘985、211大學的畢業生,也是要面向社會公開招考的,勞務派遣工在國企也是沒轉正希望的!
勞務派遣工轉正的希望唯有通過參加公務員、事業單位、國企招考,才能進入體制,取得正式人員的身份!
勞務派遣工廣泛存在行政機關,事業單位,國企中,屬於勞務派遣公司第三方派遣,工資在勞務派遣合同上規定不低於當地最低工資標準,就是拿當地最低的工資標準,並按當地最低工資標準繳納五險或多一金!勞務派遣合同一般二或一年一簽,屬於定向派遣合同,只要派遣工不在派遣崗位上工作了,勞務派遣合同自動解除,工作極不穩定!
勞務派遣工想轉正是不可能的,行政機關是公務員編制,事業單位是事業編,你是勞務派遣公司派遣到這些單位工作,並不和派遣單位產生勞動關係,現在公務員、事業單位幹部,逢進必考,不可能由於你派遣到以上單位工作多少年後,就給轉給事業編或讓你當公務員!國企正式工大都要招聘985、211大學的畢業生,也是要面向社會公開招考的,勞務派遣工在國企也是沒轉正希望的!
勞務派遣工轉正的希望唯有通過參加公務員、事業單位、國企招考,才能進入體制,取得正式人員的身份!
勞務派遣工廣泛存在行政機關,事業單位,國企中,屬於勞務派遣公司第三方派遣,工資在勞務派遣合同上規定不低於當地最低工資標準,就是拿當地最低的工資標準,並按當地最低工資標準繳納五險或多一金!勞務派遣合同一般二或一年一簽,屬於定向派遣合同,只要派遣工不在派遣崗位上工作了,勞務派遣合同自動解除,工作極不穩定!
勞務派遣工想轉正是不可能的,行政機關是公務員編制,事業單位是事業編,你是勞務派遣公司派遣到這些單位工作,並不和派遣單位產生勞動關係,現在公務員、事業單位幹部,逢進必考,不可能由於你派遣到以上單位工作多少年後,就給轉給事業編或讓你當公務員!國企正式工大都要招聘985、211大學的畢業生,也是要面向社會公開招考的,勞務派遣工在國企也是沒轉正希望的!
勞務派遣工轉正的希望唯有通過參加公務員、事業單位、國企招考,才能進入體制,取得正式人員的身份!
有可能和沒可能差不了多少，理論上是存在可能的，但實際上來看，都僅僅是個案現象，不具備什麼參考意義。
1.從用人單位角度來說：
用人單位算是勞務派遣三方中最得利的一方了，僅僅對應付出相應報酬即可，並不需要有更多的資源、精力付出。勞務派遣用工方式的主要用人單位是國有企事業單位，主要能夠解決這些單位在人員編制急缺，勞動力不足的情況下還要提升生產效率的問題。所以，用人單位是勞務派遣用工形式出現的根源，也是獲利最大的一方，因此，對於用人單位而言，並沒有什麼劣勢。
2.從勞務公司的角度來說：
勞務公司完全屬於乙方，幹得是對接工作，有的甚至連員工都不用他們派遣，只需要簽訂勞動合同，至於招人、應聘什麼的用人單位主審，勞務公司僅僅負責走流程就行了。但也存在一定的劣勢，就是在一些派遣人員在受到各種勞動損害的時候，派遣公司需要走相關法律程序，不過這也在服務費用範疇之內。
當前，使用勞務派遣人員的多為國有企事業單位，這些單位的人員編制相對吃緊，所以必須嚴格按照相關規定和要求，進行自然消化，今年退5個，明天可以進3個新人，而這3個新人要結合企事業單位的發展，從應屆生中選拔招聘，目的在於活化人員活力，為單位未來發展打基礎。
所以，從招聘角度來說基本上不存在使用轉正人員的現象。大家看到的某某司機轉正了，某某服務人員轉正了，這些都屬於個案現象，有人情關係在其中，千萬別拿這些事情當成普遍性通道來看待。
除了這種個案性質轉正，我還沒發現什麼其他渠道，所以如果一心奔著轉正的派遣人員自己要結合實際情況來看，別把問題想的太簡單！
勞務浱遣是非常不公平的用工制度，，員工普遍對公司沒有歸屬認同感。在國企裡，普遍是派遣或外包工工作最辛苦同時工資最低。個人認為，企業想健康長久發展，不應建立在盤剝壓榨基層普通員工的基礎上。而改變這種現象，需要有影響力的媒體呼籲政府的介入。
轉正無非是為了待遇。然而現今只有少部分企業實現同工同酬，可見人們還是隻願意認身份，身份重要比什麼都重要。
實際上，在實現同工同酬的企業裡，正式工也是合同工，並沒有終身的編制。現在的法律多支持同工同酬，比如《勞動合同法》第63條，《勞動法》第46條。
法律僅規定工資的分配原則是按勞分配，並沒有規定臨時工必須轉正，也就是說即使部分行業取消了臨時工的身份，改成與用人單位直籤，他們的目的也是直奔［同工同酬］，而不是讓所有人像正式工一樣享有晉升空間。
近幾年，勞務派遣工轉正的事例，也在零星地發生著，只有那些行業內特別優秀的，或者做出突出貢獻的派遣工才有機會。
按照現在的環境來看，爭取同工同酬的待遇，要比爭取所謂的身份來得更迫切一些。然而，正如開篇所講到的，影響了我們這麼久的宗族觀念也導致了沒有身份就很難有機會爭取同工同酬。
簡單的事情複雜化，是我們改革的重點！三六九等的劃分本身就不科學！有材的人，不一定有德行。有學歷不代表有工作能力！！法官需要的是鋼正鐵面無私！警察需要的是勇敢，尊紀守法！工人需要精藝求精，認真負責！我們政策在劃正式工！臨時工！派遣工！的時候可考慮一下！這是人為的劃上階級？等級！我如果是一臨時工，或派遣工，單位的一切福利，獎金，與我無關，那麼請問我還需不需要儘自己最大的能力來幹工作？來幹一點不屬於自己的工作範圍的事呢？深化改革。讓德材兼備的人成為
勞務派遣工，作為打工者來說對企業是沒有任何歸屬感的，在工作中也就不會有很強的責任感，工資標準在同意籤所謂的勞務合同時就默認同意了，當然也就不會太在意，大不了找到滿意的工作再跳槽，這就是打工者的心態。至於企業用勞務派遣工，當然是省去了很多的人力資源的成本，規避了一些企業所應該承擔的社會責任和義務，在一個企業里正式工有一定的比例也可能有一些學歷，工作經驗的要求，或者是學校的應屆畢業生指定的單位。作為勞務派遣工基本沒有轉正的可能性，除非特別優秀。勞動法規定同工同酬，但是正式工和勞務派遣工很顯然是不可能的，勞務中介的利益都是從派遣工身上剝削來的，其實就是一種販賣勞動力的組織。像這種畸形的組織搞不懂為什麼沒有人管理和取締。
首先有一點，任何單位都會給員工畫大餅，不會說不給轉正。所以需要了解這個可能性有多大。私企的話，憑實力說話，有實力有業績公司自然會考慮轉正。如果不考慮的話大可以離職，有了業績行業內的人自然會找你，不愁找不到正式員工的崗位。國企的話，據我所知，對學歷背景，任職資格比較看重，先要滿足這些條件，然後看下公司內部是否有相應的轉正制度和成功案例。然後要和領導搞好關係，在做出點業績，在公司需要人的時候，請領導幫忙提出申請，轉正還是有希望的。不過，國企轉正確實比較麻煩。
我是一名在加油站工作了10年的一線員工，加油方面有任何問題，可以關注我隨時提問，我知道的一定會進行解答！
有可能，私企我就不提了，沒什麼好提的，轉正是靠實力說話的。
要是在國企，我所在的公司的這個區域，10年了，我只見過一個人轉正，而且付出了不小的代價，這個代價當然不是努力工作。
