謝邀！

一、先回答怎麼辦的問題

1、趁著這個難得的不忙的時機，調整自己的目標、期望、能力、情緒和心態。

2、調整過後，再來確定找工作的事情，也許會順利很多。

顯然，你目前的狀態、心態下，倉促入職，並不是好的選擇。

二、然後來分析題主的問題和情況

1、都是裸辭惹的禍

職場人堅決不要裸辭，這應該成為法則！

騎驢找馬至少應該成為職場和職場人的一條常識。

為什麼？

（1）保證職業履歷、職業生涯的連續性和完整性

只要在職場，不完整、不連續的履歷總會成為用人單位關注的重點，引發無數的問題和質疑，別人用的不得勁，自己答的不開心。

（2）降低個人求職的風險

這個其實和個人能力無關。

不過如果萬一離職之後不能馬上、順利找到工作，就意味著：

• 收入暫時停滯
• 生活規律的打破
• 需要面對應聘單位的盤問和質疑
• 需要向周圍的親朋好友解釋
• 需要對家人的交代

這些都會帶來壓力和一些不確定的結果，比如，我有個朋友辭職後，沒有馬上找到工作，在家裡生活就比較懶散，為此和愛人之間有了爭執，正好被親戚遇到，然後親戚圈子就傳言他被單位開除，老婆要和他離婚之類，最後，他和愛人的關係確實越來越僵，直到離婚。

（3）在職求職的過程，也是一個照鏡子的過程，有利於更好的瞭解和調整自己

人在一個公司、一個崗位、一個行業、一個圈子裡呆著，就會趨向於把關注點更多的集中於這些，而無意識的忽略另外的一些人和事，並且不自知，認為自己通過網絡和才華，絕對屬於秀才不出門，便知天下事的主兒。

這樣其實是一種封閉和保守，限制自己的眼界和思維，也就限制了可能的發展。

通過出去找工作面試，接觸完全不同的人、事、公司、崗位、文化、行業和圈子。

這是對自己固有圈層的一種突破，是心態開放、眼界提升的開始。

這種向外的接觸和了解，反過來會作用於現在的公司、工作、崗位和人際：

• 對比會看到不同；
• 反思會了解差距；
• 分析會知道輕重；
• 明瞭會明白進退；

也許會更堅定你離職的決心，也許會更珍惜當下的不易。

（4）為個人和單位都提供一個緩衝的區域、可能和機會

個人的緩衝

主要在於避免了突然離職帶來的經濟、精神和環境的壓力，而是按部就班的工作的同時，有條不紊的求職，乃至到後來的無縫對接、順利切換。

在你騎驢找馬的過程中：

• 學會放手工作，委託、授權、讓渡權力和機會讓別人做；
• 教會別人，解放自己，如果別人做的更好，說明自己對自己的認知有偏差；
• 站在另一個角度看待公司、同事、機制，與面試的公司對比，會有不一樣的感悟，這既是一種閱歷，也是一份心境；
• 也是一種測試，讓自己認識到離開你一樣運轉，你並沒有自己想象的那麼重要。

單位的緩衝

• 在你委託、授權的過程中，別人獲得了機會和展示，為單位儲備一定的後備人力資源；
• 你在求職面試過程中的對比和體悟，會對個人產生想法到做法的改變，這種改變也是對單位的一種提醒、改進，甚至提升；
• 你為離職做思想準備的時候，就是對單位架構、人員的一種梳理，這種梳理實際上會演化成為一種對相關方面風險與可能的防範，就像一個人自己和自己下棋；
• 天下沒有不透風的牆，你的求職一定會有人知道，並被領導知道，而且他們會分析你離職的可能性，以及公司需要做出的應對模擬，只是大家都不動聲色而已。

急中出亂，反映出的是或性格、或情緒、或情商的問題，某種程度上，裸辭的時候，這一局你已經輸了，衝動會有懲罰，現在就是。

（6）未雨綢繆，是一種職業素養，更是一種職業技能

對可能出現的風險的預判和基本的防範，這不僅僅是職場的要求，其實更是一種基礎的本能。

而能夠為自己或者一件事做好備胎的打算，甚至B計劃，就是一種高階的職業素養和技能，因為這個所表現出來的前瞻。

2、在裸辭的時候，餐飲管理只是你的工作經歷，表明你曾經做過這件事，僅此而已

（1）做餐飲管理，不意味著你能力強、水平高，或者閱歷深，3月份到現在的求職足以說明這些；

（2）或者，你的確能力強、水平高、閱歷深，但是情商不高，缺乏歷練，往往越缺乏歷練就越沒有機會，就如應屆生找工作；

（3）你需要一個嚴格而詳細的SWOT分析，對自己的情況做一次全面的梳理，知己知彼百戰不殆，從知己開始，這樣才能準確的認知自己、定位自己。

餐飲管理，是一項非常忙碌的工作，忙的時候像打仗一樣，腳不沾地，難得有這樣的機會，不用工作，從忙碌中解脫出來，回憶、思考、分析。

3、心態是必修課，此時是修行時

（1）從辭職，到2個多月求職不利，首先是自視甚高的結果。這個前文已有分析；

（2）沒有合適的工作，既有可能是你不適合工作，也有可能是工作不適合你，最終的結果是不匹配，就像螺帽和螺母，大小都有，可是都配不了你，你是否需要修正自己去適應某一個？

所謂不合適，其實就是高不成低不就，你覺得合適的，別人覺得你不合適，而覺得你合適的，你可能還覺得別人不合適。

不將就是優點，不調整可就是缺點了。

（3）調整，從現在開始：

• 用SWOT分析之類的工具，客觀的來分析自己，當然最好能夠參考一些家人、親朋的意見，這樣更準確和客觀，因為我們很難看到自己的全貌；
• 明確對自己的認識，對自己有個清晰的畫像，也對自己的職業發展有個明確的定位；
• 根據對自己的認知和定位，制定更為切實可行的職業規劃，求職目標；
• 按照重新規劃的目標和路徑，開始新的求職和實踐
  

（4）踏實行動，但是有個心理準備，欲速則不達。

萬事開頭難，在另一個開頭的開始，難就難在剖析自己，難就難在要清晰地顯現不足，難就難在降低自己的預期，難就難在靜態的看待自己和未來。

其實，即使現在降低自己的求職要求和目標，也只是暫時的，以為清晰地認知會讓你按照明確的目標和路徑，快速的提升和進步，這是心態的加速度，而未來必然是越來越好。

別崩潰，未來在等你，祝你求職順利！

三月份辭職到現在，都沒有找到合適的工作，是很令人沮喪的! 在長時間的找工作，投簡歷當中，內心會越來越崩潰!我一直在講，不要裸辭，裸辭的代價太大！不僅僅是找工作的問題，個人經濟問題，心裡壓力，自信心都會受到打擊！

餐飲管理，是服務行業，特別考驗一個人的心理素質!每天都會有不同的事情和狀況發生，需要處理!特別注重細節!餐飲管理，對於經驗要求特別的重視，必須，有豐富的一線工作經驗，處理問題才能周全!做餐飲管理都是有一個圈子的，最好是要有一個好的領導，跟著他一起幹，這樣你的發展會更加的順暢!如果你單打獨鬥，去人才市場面試應聘，很難有合適的崗位!因為你到一家新的單位，不可能馬上就有心儀的崗位給你!需要從基層做起，大多數人接受不了這個狀況!

如果你的人際關係還可以，可以聯繫以前的同事幫助介紹工作崗位，這樣你去工作了，就更容易適應！餐飲服務，講究經驗，你在三星級做的主管，可能到四星五星只能做個領班或者服務員！這就是差距!如果可以儘量往高星級的酒店去工作，他們對工作要求，服務流程，都有一套標準!一個五星級酒店，對客戶的服務是超前主動的，行行出狀元，好的服務，讓客戶賓至如歸，印象深刻。只要有好的經驗，和能力做個管理崗位綽綽有餘!做餐飲管理，未來發展前途還是很大的！想要做好第一個就是人際關係，加上自己的努力和運氣，就看你能不能堅持!

接下來把狀態調整好，去迎接一份工作!先把期望值降低，不管崗位高低，都可以去嘗試一下!不同的工作崗位，不同的方法都可以學習!有時候人就應該學會變通!勇於去嘗試.祝你早日找到合適的工作!

不請自來，談談幾點自己的看法。

我一從事互聯網的高管朋友，從2月份找工作到現在，也是沒有中意的。

近期大環境不太理想，很多人都碰到了類似問題。

但請不要急，越急越亂，不妨先放鬆下自己，好好思考下，也許打工真的不適合自己，反而適合當老闆呢，哈哈，所以在調整好自己心態的情況下，可以嘗試如下方法：

1、正確評估自己。結合自身優勢，進行自我評估，全面瞭解自己的喜好和特長，是不是方向性錯誤？

2、做好階段性定位。在全面瞭解自己的情況下，做好現階段自己的定位，求職期望是不是過高或者過低？

3、可以先找到生存的工作。如果找不到很吻合的工作，可以先找一份可以解決自己生存的工作，這個是基礎。

4、多去嘗試。多去嘗試一些新的求職路徑或者自己較為感興趣又能做出點成績的領域。

5、總結分析。經過近半年的求職，分析下自己沒有拿到offer的原因；

6、不斷挖掘自己。多點耐心，不斷去挖掘更好的自己。

一定要用陽光正面的態度來看事情，不要急，也不要害怕，多一點耐心，等候最好的時機出現。祝你好運！

嗯。這種情況我覺得反映出兩個問題。第一。人無遠慮，必有近憂。第二。反思一下，為什麼到現在沒有拿到Offer.

作為職場人士。你如果想下一步更好的。在職場發展。你首先要考慮幾個問題。

1. 我會什麼？我能做些什麼？這些東西是不是別人都能做？

2. 企業需要什麼？企業存在什麼樣的問題？我能幫企業解決哪些問題？

3. 我的優勢是什麼？劣勢是什麼？我目前想從事的這個職位。她的要求是什麼？我的現狀是否符合這個職位的要求？

4.是不是我的能力與崗位確實很匹配？但是這是我的。展示自己的能力。或者是面試的能力較弱。

我相信通過這些問題的反思。你會找到你目前。還沒有找到工作的，原因在哪？然後有針對性的。去和行業呢，做的還不錯的一些一些知名人士。或者一些職場的老師去進行交流。看自己哪個地方薄弱。這是一種方法。

還有一種方法。這是以面試促進學習。

結合自己上面的分析，找出自己的優勢和劣勢。然後開始投簡歷去面試。去每一家企業面試。都帶著自己的問題去。在面試中去學習，同時呢也可以徵詢。面試官的對這些問題的看法。回來後進行總結。相信通過10+20加過後。你對這些問題的看法，和對這些問題的整體的框架。和思維。會有一個大的提升。

但是我更想說的一句話，其實還是。人無遠慮，必有近憂。

最後送給你一句話。叫做。有志之人立長志，無志之人常立志。

人生總是會有一段時間處於低潮期的，不要往壞處想。你找工作難，但找的過程中你卻可以學到很多，也可以鍛鍊自己，相信你找到後會更加珍惜你的工作，表現的會更突出。

1、利用這段時間尋找一下自己的目標及人生方向；

2、利用自己的資源和人脈，尋找新的工作機會；

3、利用這段時間學習，提升自己。

我希望我接下來的回答能幫到你，首先我不知道，你是女的還是男的，為什麼這麼說，我，本人，也是餐飲管理者，男的，從11年開始，去從事這個行業，從一開始的傳菜員，到酒店經理，用了不到2年時間，可能你不相信，本人農村出來的，悟性好，能吃苦，也是趕上了餐飲服務業發展的高峰期，多了個機會，20出頭的時候真是把這份工作當作一輩子的事業去做，所以剛開始做的時候特別好學，買書，上網，參加培訓，報培訓學校，真的很用心的去做，做到15年開始慢慢不好做了，什麼原因，作為一個從業人員，我不說你也知道。從15年開始，尋求地級市的發展，因為之前一直在我們省會城市裡，當時就想著憑我的能力和資歷，到地級市，絕對數一數二的，如願去了周邊的一個縣城，負責一個四星酒店的籌備工作，從裝修到後期酒店的籌備，培訓一手張羅的，老闆也很認可，說實話那年26歲，真是把之前學下的東西用上了，雖然之前沒怎麼做過籌備，尤其大型餐飲，當時就是請教同行朋友，上網查，最後做的也挺好，順利開業，最後做的也很不錯。可你也知道咱們這個行業，你在一個地方呆久了，工資不會有漲的浮動，空間也沒有了，16年年底選擇辭職，當時老闆極力挽留，我也知道當時我的工資在當地同行業裡算是最高了，工資不可能在漲了，當時如果不選擇辭職，可能到現在還在哪裡幹。出來後也是幹咱們這個行業，陪家人的太少差不多在家呆了半年，過完年開始找工作，當時就有幾個比我年齡大的同行勸我轉行，說這個行業發展潛力沒有了，尤其男的，當時動了這個念頭，也試著去轉，去了好多其他行業應聘，有幾個公司也是比較認可，畢竟曾經做餐飲做的也還可以，但是人家都有前提就是讓我從基層做起，我已經27了，我當時一根筋就想我沒有那麼多時間去從頭開始再去做一件事情，最終有選擇了餐飲管理，幹了一年，到年底，我有辭職了，你也知道，餐飲行業不景氣，有時候辭職是沒辦法的，就這樣，18年除有開始找工作差不多1個多月工作找到了，年底有失業，身邊曾經的同事百分之98的都轉行了，尤其男的全部轉了，女的幾個經理都在幹，直到後來，好多關係好的人都在勸別幹了，咱們這個行業，工資待遇不低，包吃包住，可我身邊的人都有一個共同點就是存不住錢，直到今年過完年，我又是面臨失業找工作，不是我沒有工作，找不到工作，我開始冷靜的思考，咱們這個行業真的太累了，我現在，除了上班，自己平時都不喜歡說話了，說累了，面對一些事情，我都突然發現自己沒有了維護尊嚴和人格的權利了，為啥，你也知道，平時面對客人低三下四，客人嗎？上帝啊，永遠都是對的，只有我們賠禮道歉，時間久了，自己也養成這個毛病，太累了，有時候，工作中遇到一這事情，自己都佩服自己，真厲害，去年家人就建議我不要再幹了，今年家裡人也建議，今年30了，可我發現自己撇開這個行業，面對這個社會就是一張白紙，除了嘴稍微會說點，還會啥，你說你是做管理的，你去其他公司應聘個管理崗位，人家一臉嫌棄，我們這管理就上不了檯面，你去應聘銷售，一樣，技術我都不想說了。真的一無所有，雖然到目前為止我也還沒上班，我選擇了餐飲創業，因為其他的我不會，就在這個行業還有那麼點經驗，雖然做了一個小吃店，可我至少覺得我有了真正的事業，有了目標，前行的路上註定一路坎坷，但我真不想在每年失業，每年找工作了，不用過年回不了家了，，抱歉我說了很多自己的事情，，希望我的經歷對你有幫助，不要存在質疑，因為曾經我對這個工作所付出的，報的期望真的太高了，太用心了，吃了太多的苦受了太多的委屈。當然，我身邊有做的好的，4，5十歲做的非常出色的，我不能否認這個行業有很多人做的很好，可能是我能力不足，或者說運氣不好吧，現在我放棄了，找到一條適合自己的路。如果你是男的，給自己一個理性的選擇，如果是女的，還可以混幾年，自己想吧！

都說裸辭一時爽，待業持續慘！這個我也曾有過深刻體會。當下最重要的還是調整好心態，畢竟心態越不好事情越難辦。然後可以看看身邊的人有沒有合適的工作推薦，想清楚自己要做的是什麼。也可以先找一份工作養活自己，再看看有沒有更適合的。

正常，兄弟。都有個過渡期